煤矿专业技术人员技术业务考核办法.docx

煤矿专业技术人员技术业务考核方法 煤矿专业技术人员技术业务考核方法 矿属各单位： 为进一步规范矿井生产技术基础管理，努力提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的主动性，进一步促进矿井技术管理水平上台阶结合矿井的实际特制定尚庄煤矿专业技术人员考核评分方法 一：考核对象：公司各单位具有初级技术职称以上在岗的技术人员 二：考核机构与职责 1.矿成立考核领导小组 组长：兰光寿 副组长：熊春萍 成员由组织科、劳资科、生产科、平安科、机电科等部门负责人组成 2.领导小组职责 (1)制定考核方案和实施计划、探讨解决考核中出现的问题 (2)组织被考核对象定期参与培训 (3)对被考核对象逐个进行评议打重量化 组织科是考核小组的办事机构负责处理考核工作的具体事务汇总 三：考核内容和方法 1.考核内容：包括培训学习、工作业绩、业务能力、工作态度四个部分 2.考核方法: 考核成员对被考核人依据考核表的内容规定进行考核，考核每月评定，每季考核一次考核结果分优、合格、不合格三个等级满分为100分，90分以上的为优，70~89分为合格，低于70分为不合格。

考核结果作为组织对专业技术人员晋升、调薪奖惩和续聘、连任依据对考核为差的技术人员，组织科将把考核状况报考核领导小组负责人审定后，赐予通报批判并罚款500元，连续二次考核为差的一律解聘对考核中优秀专业技术人员按分数凹凸赐予嘉奖附：各专业技术人员考核评比表 生产科采矿专业考核检查评比表 姓名：总分： 考核项目标准分考核内容评比方法得分培训学习10分培训时间 培训成果 专业学问更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分 按实考成果百分率计算，不及格不得分，补考成果合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分工作态度5分 10分 5分遵章守纪 岗位职责 下井天数不迟到、早退、离岗、办公场所卫生洁净，遵守请假制度 负责分管业务范围生产技术管理，掌握施工单位采掘工程进度、工程质量、条件变化、作业规程现场执行状况，并向分管领导汇报 下井天数按公司规定执行业务能力20分 10分 10分技术管理 责任事故 论文准时负责井巷工程设计、开工通知单准时下发、审批区队编制的作业规程、措施检查施工单位的工程质量掌握施工进度填绘工作图、收集现场的各种技术资料进行归账 所分管业务因工作失误造成的事故或损失状况 工作上岗位论文编写及发表状况工作业绩15分 5分 5分 5分任务完成 合理化建议 科技推先 嘉奖状况准时完成各级领导布置的日常工作任务 提出合理化建议并接受 主动参与科技成果应用与推先 工作上受上级领导部门嘉奖状况 生产科测量专业考核检查评比表 姓名：总分： 考核项目标准分考核内容评比方法得分培训学习10分培训时间 培训成果 专业学问更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分。

按实考成果百分率计算，不及格不得分，补考成果合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分工作态度5分 10分 5分遵章守纪 岗位职责 下井天数不迟到、早退、离岗、办公场所卫生洁净 仔细负责全矿井巷道的导线测量工作，负责全部开门巷道位置标定、巷道贯穿，以及测量仪器的维护、资料保管 下井要求符合公司规定业务能力20分 10分 10分技术管理 责任事故 论文巷道实测煤巷不超过40~50m，岩巷不超过50~60m，巷道前应提前20~50m，下达贯穿通知单内业计算符合要求，测量资料必需存档一律不外借 无巷道误贯穿或贯穿误差超规定状况 平常工作中论文编写及发表工作业绩15分 5分 5分 5分任务完成 合理化建议 科技推先 嘉奖准时完成各级领导布置的日常工作任务 提出合理化建议并接受 主动参与科技成果应用与推先 工作中获得过何种嘉奖 生产科地质专业考核检查评比表 姓名：总分： 考核项目标准分考核内容评比方法得分培训学习10分培训时间 培训成果 专业学问更新培训时间不少于40课时少一课时扣一分 按实考成果百分率计算，不及格不得分，补考成果合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分工作态度5分 10分 5分遵章守纪 岗位职责 下井天数不迟到、早退、离岗、办公场所卫生洁净 负责全矿矿井地质、水文地质、瓦斯地质猜想预报工作三防工作储量管理，矿井相关证照管理。

下井要求符合公司规定业务能力20分 10分 10分技术管理 责任事故 论文准时提供年、季、月地质猜想预报并常条件下的预报，依据开工通知单要求准时编制地质说明书、预想剖面图，采掘工程中按规定作好素描工作，每月矿井涌水量实测以及水情水害预报以及采后总结，准时填绘相关图纸各种资料归账规范 工作失误出现的责任事故状况 编写及发表论文工作业绩15分 5分 5分 5分任务完成 合理化建议 科技推先 嘉奖状况准时完成各级领导布置的日常工作任务 提出合理化建议并接受 主动参与科技成果应用与推先 工作上受上级领导部门嘉奖状况 回采专业考核检查评比表 姓名：总分： 考核项目标准分考核内容评比方法得分培训学习10分 10分培训时间 培训成果 专业学问更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分 按实考成果百分率计算，不及格不得分，补考成果合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分工作态度5分 10分 5分遵章守纪 岗位职责 下井天数迟到、早退、离岗、无故不请假一次扣一分，通报批判惩罚不得分 精确掌握工作面地质变化、煤层赋存、推动度，未准时上报联系每次扣一分，图样板管理少一样扣一分，现场跟班是否有单粱单柱、超粱距柱距，支护质量差，担忧排整改一次扣一分，工作面三采伞檐煤是否处理。

下井天数、时间符合公司规定少一天或时间不符一次扣2分业务能力20分 5分 5分作业规程及技术管理 责任事故 论文未准时编制上报审批扣8分，学习、考试5分每月一次作业规程修改补充2分，特殊状况下平安技术措施3分，技术资料台帐2分 出现一次因技术失误的责任事故全扣 个人总结1分，论文2分，论文发表2分工作业绩10分 10分 5分 2分 3分隐患整改 任务完成 合理化建议科技成果应用与推先作业规程评比获及工作获得的荣誉称号值班、跟班有一条隐患未整改扣2分 未准时完成各级领导布置的日常工作任务每次扣2分每条得一分，接受得满分 应用与推先均得分 第一名得满分，第二名得2分，第三名得一分 掘进专业考核检查评比表 姓名：总分： 考核项目标准分考核内容评比方法得分培训学习10分 10分培训时间 培训成果 专业学问更新培训时间不少于40课时，少一课时扣一分 按实考成果百分率计算，不及格不得分，补考成果合格得5分 获全国相关职业专业技术资格证书加5分工作态度5分 10分 5分遵章守纪 岗位职责 下井天数迟到、早退、离岗、无故不请假一次扣一分，通报批判惩罚不得分 精确掌握工程施工要求进度质量，未准时上报进度每次扣一分，施工图牌板少一样扣1分，中腰线不准时扣2分，偏线超规定扣3分，工作不负责出错一次扣2分 下井天数、时间符合公司规定少一天或时间不符一次扣2分业务能力20分 5分 5分作业规程及技术管理 责任事故 论文发表未准时编制上报审批扣8分，未组织学习、考试5分，每月未进行修改补充每次扣2分。

现场工程质量管理水平 出现一次因技术失误的责任事故全扣 个人总结或论文发表状况工作业绩10分 10分 5分 2分 3分隐患整改 任务完成 合理化建议科技成果应用与推先 作业规程评比获奖状况值班、跟班有一条隐患未整改扣2分 未准时完成各级领导布置的日常工作任务一次扣2分，技术资料建立台帐，无建账资料扣2分 生产上解决了那些技术难题，提出了什么建议 本单位有无科技应用与推先 个人编制的作业规程获奖状况。