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党员的差距跟缺乏五篇 党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员党员是构成政党的基石和细胞党员的数量和质量决定政党的规模和群众基础，党员的素质在很大程度上决定政党的水平党员有一定的权利和义务，受党纪的约束，在实现党的决议（纲领、， 以下是为大家整理的关于党员的差距和不足5篇 , 供大家参考选择 党员的差距和不足5篇 第1篇: 党员的差距和不足 查找的差距和不足 通过集中学习、对照查摆，深刻分析、解剖自己，发现自己在以下几方面还存在不足 1、工作方式方法把握不准确，造成工作失误由于工作时间长，认为自己熟悉本职工作，请示领导方面欠缺，正常的业务工作有时候不注重向领导反映请示，认为按照规定要求完成工作任务是自己的份内职责，不想占用领导精力和时间，让领导腾出更多的时间精力谋大事、办大事，在这方面一些事情把握不准，出现过失误 2、对人员管理方面不能认真负责，没有及时监督、及时指出、及时纠正，缺乏严肃性有时候存在工作时间内有外出、串岗、拉呱、闲谈等问题，大多是采取了谅解、默许的的态度，有时候只是说教一下 3、对自己存在的问题和缺点不愿承认、不敢承认、不愿意亮丑丢面子。

如，工作期间违犯规定擅自喝酒，侥幸心理查不到；个人心情不好影响到工作，压力大时说一些不求上进、影响进步的话，甚至说一些不负责任的话，既影响了自身形象，也不利于年轻人的成长；工作中不尽职尽责，马虎应付，有时有放一放、撂挑子的想法 4、自身活力不足，工作热情逐步减退感觉自己工作时间长，把青春都奉献给了乡镇，在工作上付出的不少了，提拔上没有自己的份，政治前途到了终点，觉得没盼头所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，尽管身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益 5、工作单调无味，进取心慢慢丧失在一个岗位工作多年，工作重复、枯燥无味这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个步骤方式和程序不同，大体的目的意义都是相同的，只要按照规定的要求去做、随大流去应付就行；认为自己参加的多，有经验，不用费太大的劲就能说个所以然来，没有了什么激情，在创新上进方面没有进取心，导致自己缺失进取心，失去了奋力赶超、争创一流的信念 6、思想情绪不稳，爱岗敬业意识退化乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，组织工作务虚的工作多，有时候加班加点也看不到效果和实绩，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉前途渺茫，存在应付了事、干一天算一天的想法，对工作岗位少许了留恋。

7、倚老卖老摆资格，等靠思想进一步加重年轻干部承担起了更多的工作业务，小编个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己年龄大、学历低、没有特长和优势，有不能胜任岗位需求的感觉，存在工作上靠年轻的，只要把把关就行的想法 8、懒散拖拉不吃苦，工作惰性越来越明显办公出发时就认为应该有工作专车，没有车就不想出发，丢失了过去骑自行车进村入户与群众田间地头拉呱接地气的优良传统，缺失了与群众手拉手坐一条板凳的干群鱼水情听起来好像夸大其词，其实在小编们身上确实存在，小编们自认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，丢掉了不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，久而久之，小编们却逐步失去了对群众的工作热情和服务动力，缺失了密切联系群众的优良传统 9、创新不足求稳，工作标准低效率差工作中凭经验、凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办法对待新的工作，上级要求什么就干什么，满足于完成就行，工作要求不高，工作质量不高，缺乏工作创新性，影响工作效率提升，致使工作标准低、工作效果达不到要求。

10、律己不严，工作原则性不强在工作、生活中，有时推不开人情面子，存在熟人来办事时，主动热情，提供方便的现象 第2篇: 党员的差距和不足 正视不足和差距 ，加快技术机构的建设和发展 韩城市质量技术监督局自1999年垂直上划以来，通过全局广大职工努力奋斗、兢业工作，各项工作得到长足发展，部门形象大幅度提升技术机构作为其中一个组成部门，在队伍建设、检测能力、环境条件、管理体系等方面不同程度都得到了较大发展，为小编局事业发展起到了技术支撑和推动作用2001年7月，国家质检总局下发了《关于印发的通知》，对质检系统各级检验检测机构能力建设从管理、仪器设备和环境设施、专业技术人员、科研能力等方面作出了具体规定为了贯彻落实总局通知精神，小编局严格按照省、市质监局的安排部署，转变观念，创新举措，积极对照《基本要求》，认真查找存在的差距和不足，研究制定解决问题的办法和途径，并付诸实施，有效地提升了技术机构能力建设水平和履职水平但和其它的技术机构相比，存在着不同程度的差距、特别是在技术能力、团队建设、科研能力、影响力和权威性等方面存在较大不足和差距 一、存在的主要问题 一是人才缺乏，高技能、高素质、复合型、创新能力强的人才少，人力资源开发与人力资源管理亟待加强； 二是科技发展与基础建设发展滞后，检测场地不足、检验设备与检测手段等技术基础落后，不能满足小编市实行省内计划单列市新形势下经济发展的要求； 三是检测技术与应用研究开发跟不上经济发展的需要，检测检验流程与业务管理不完善，科技与管理创新环境亟待改善； 四是技术机构的发展与产业发展结合的程度不够，检验检测覆盖面急需进一步拓展，技术机构主动为当地经济服务的意识、参与市场竞争的意识与能力亟待增强。

二、技术机构建设的具体做法   加强技术机构建设，既是服务地方经济建设的需要，也是加强科技兴检的需要小编们县级质监技术机构作为最基层，存在设备基础差、人员素质不高和工作头绪多、难度大的实际状况怎样不断推进技术机构建设，使其在工作中充分发挥更大更好的作用？近年来，小编局采取“围绕中心搞服务、突出技术夯基础、强化培训提素质、规范管理上水平”的措施，推进技术机构建设，在促进地方经济健康快速发展的同时，自身各项事业也达到了长足发展   一是围绕中心搞服务在服务地方经济发展的工作中，技术机构首当其冲，承担着当地检测检验任务，在社会上充当着公平公正的角色，为政府充当着科学参谋角色为此，小编局坚持“四个原则”，即：当地政府关注什么，质监就切入什么；政府发展什么，质监就介入什么；企业企盼什么，质监就提供什么；企业需要什么，质监就帮助什么找准四点，即政府工作的重点、经济发展的热点、企业发展的难点、质监工作的弱点，有针对性地确定服务项目   二是突出技术夯基础现代社会的竞争其实质就是科技手段的竞争，为此，小编局在加强技术机构建设上，一方面利用技术手段进行监督和服务，另一方面上马设备来夯实基础，在财力允许的情况下，尽可能选配国内一流的设备。

  三是强化培训提素质近年来，小编局重视技术机构人才培养，紧跟项目发展和检测规程的需要，加大人员技术培训力度先后派出培训人员达20多人次，同时，积极开展技术比武、技术大练兵活动，通过学习培训，使检验检测人员的业务技能大大提高，服务能力不断增强   四是规范管理上水平规范管理是技术机构重中之重的工作，如果服务思想不端正，服务方式不得当，各种行为不规范，就会产生一系列的问题因此，小编局在加强技术机构建设工作中，狠抓内部规范化管理工作，初步实现了管理制度化、政务程序化、服务规范化在管理制度化方面，坚持制度公开、承诺执行、考核评定的原则，把各项工作制度、规范和规划汇编成册，干部职工人手一本，对照规范查找问题促整改，并上墙公示求监督在政务程序化方面，重点是实行程序文件控制，共制定了管理执法、特种设备安全监察、检验测试等多个工作程序，严格按照程序开展工作同时多种方式加大顾客满意测评力度，强化内部审核改进，有效消除了发生问题的根源，实现了工作流程清晰、程序控制严谨、失误责任可追的目的在服务规范化方面，要求做到服务有内容、建议有凭证、回访有认定；制定出台相关检验检测工作及服务规定，从突出重点确保有效性、加大后处理力度强化权威性，在促进地方经济社会又好又快发展的同时，技术机构自身也进一步发展壮大。

三、存在的风险 技术机构的高风险是多种因素造成的，分析小编局技术机构日常工作运行情况，小编们认为，主要存在以下风险： 　　 一是原始记录的风险，如检测人员不按照操作规范要求，把整个检验检测的全过程记录记清楚，问责时不能提供证据证明自己尽到检验检测责任 二是仪器设备的风险，如不适时更新设备，使用未经检定合格的检定设备，致使检验检测结论不准确 三是检测检验资质的风险，如超资质检验检测，计量认证证书超期仍然出具检验检测结论；技术人员无证上岗等 四是检测程序的风险，如技术人员不按检测标准或规程进行检测检验；技术机构不严格执行三级审查签字等 五是不规范出具检验报告的风险、结果送达的风险、行政干预的风险、舆论炒作的风险等 四、对策与思路       （一）建立行之有效的人才引入和奖励激励机制       技术机构的发展，人才是关键，实施科技兴检首要问题是如何培养造就一批在检验检测、科技研发方面的骨干技术力量和学科带头人，以此带领机构在检测、科研、品牌的树立等方面的发展为此，必须通过建立完善一整套人才引入机制，努力创造一个积极工作、开拓创新的良好工作氛围，真正做到感情留人、事业留人、待遇留人，鼓励和激发高技术人才爱岗敬业、潜心钻研的良好工作氛围。

      （二）加强培训工作，建立上下沟通交流的工作模式        技术机构能力建设，人员素质的再次提升是关键，持续的培训和提升人员素质是技术机构适应检测工作发展的需要近年来，小编局对培训工作很重视，但从具体培训效果，特别是技术培训上看，效果不太理想，原因是一方面在人员选派和针对性培训上考虑不周，针对性不强，另一方面培训时间基本在一周之内，只能简单认知相关培训内容，达不到理解和熟悉掌握相关培训内容的目地，对人员能力提升是起不到很好的效果为进一步加强培训工作，一是采取针对性的选派技术专家到小编局技术机构现场指导二是根据实际情况制定培训计划，按不同专业选派好人员到省属院所定期跟班培训通过人员广泛交流培训，一方面提升技术机构人员素质，另一方面加强了技术机构上下的交流合作，共同推动各项工作的发展 韩城市质量技术监督局 二0一二年十一月十五日 第3篇: 党员的差距和不足 领导班子遵守zhengzhi纪律情况存在差距和不足 　　党的群众路线教育实践活动开展以来，XX集团党委高度重视，早部署，早启动，从实际出发搞方案、敞开大门搞活动，深入调研查摆问题，集中研讨建章立制，既确保了规定动作有实效、不走样，做到了教育实践活动与航班旺季生产两不误、两促进，又系统梳理、深入研究了一系列关系公司长远发展、关系群众切身利益的重大问题，进一步巩固了公司实现科学发展的制度基础和群众基础，取得了阶段性成果。

具体表现为以下几个特点： 　　一是密切联系实际，分批开展、压茬推进，确保活动取得实效为了严格落实中央和省委的部署安排，坚定不移地贯彻执行，不搞形式、走过场，集团党委研究决定采取“分批开展、压茬推进”的方式，在全集团分两批开展活动，目的就是要避开生产旺季，确保公司领导和机关部室有足够精力指导基层，同时通过先行取得经验，为基层提供借鉴在学习教育阶段，明确了学什么。