医院干部选拔任免制度范文.doc

医院干部选拔任免制度范文1. 选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备； 群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中 制和依法办事原则2. 基本条件：(1) 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思 想、邓小平理论的水平；认真实践"三个代表”重要思想, 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改 革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁， 以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩; 有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能 力、文化水平和专业知识；身体健康2) 具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应 具有大学本科以上学历3) 省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副 主任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副 主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有 中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代 正4) 提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副 职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管 理岗位工作经历5) 提拔的干部年龄应在40岁左右，一般不超过45岁。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽6) 提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带 头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树7) 根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须 具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁8) 提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长 (或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称提 任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄, 大专以上学历，护师以上职称9) 管理干部一般应当逐级提拔特别优秀的年轻干部 或因工作特殊需要的，可以破格提拔10) 管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知 识的短期培训3.干部选拔程序(1)民主推荐%1 民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考 察对象民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐1 民主推荐程序：制订工作方案，公布推荐职位、任职 条件、推荐范围和有关要求党委组织推荐工作时，应事先 向局党委组织部门汇报方案，征得同意后再组织实施；召开 推荐会或个别谈话进行推荐；院党委根据民主推荐的结果, 结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察 对象1 会议投票推荐的范围和参加对象。

会议投票推荐分为 院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次，其中 院推荐会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参加；科 推荐会由所在科室干部员工参加；实际到会人数一般不少于 应参加人数的80%2)考察：对确定的考察对象，由组织、人事部门按照 干部管理权限，进行严格考察考察应按照以下程序进行:%1 组织考察组，制订考察工作方案1 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查 阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导和所在科 室部门负责人及有关员工的意见拟提任二级科主任的需征 求一级科主任的意见考察后根据考察情况形成书面材料 工作帮手网%1 考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对 象所在科室或部门的干部员工1 拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行。