备考2024江西省劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

备考2024江西省劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C2、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B3、发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 C4、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）A.职工上下班途中，被机动车撞伤B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C5、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】 C6、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资 ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】 C7、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。

A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D8、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D9、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】 D10、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D11、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】 A12、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。

）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B13、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A14、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A15、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C16、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )  ）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B17、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。

2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 C18、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后，赵某怀孕自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C19、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上A.14B.16C.18D.20【答案】 B20、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件A.16B.17C.18D.20【答案】 C21、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B22、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D23、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A24、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D25、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D26、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】 D27、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D28、实名制管理系统的基本功能是（ ）A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C29、培训成本的核算方法有（ ）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C30、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】 B31、分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式【答案】 C32、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A33、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B34、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。

A.有毒、有害物质B.恶劣工作环。