南开大学21春《人员素质测评理论与方法》在线作业三满分答案38.docx

南开大学21春《人员素质测评理论与方法》作业三满分答案1. 下列哪项是评价中心的缺点( )A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A2. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估 )A.正确B.错误参考答案：A3. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD4. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A5. 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高 )A.正确B.错误参考答案：B6. 机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力 )A.正确B.错误参考答案：A7. ( )指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A8. 学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿参考答案：BCD9. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。

)A.正确B.错误参考答案：A10. ( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉它是一种收集信息的方式A.面试B.观察C.交流D.面谈参考答案：B11. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比 )A.正确B.错误参考答案：A12. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D13. 与其他类型的测评比较起来，配置性测评有( )、( )、( )、( )等特点A.有效性B.针对性C.客观性D.严格性E.准备性参考答案：BCDE14. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现 )A.错误B.正确参考答案：B15. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A16. 下列属于智能性题目的有( )A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：BCD17. 态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。

)A.正确B.错误参考答案：A18. 在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的 )A.正确B.错误参考答案：B19. 任何两个测试工具对同一组被试的测试结果或同一个测试工具对同一组被试的测试结果都不会相同 )A.正确B.错误参考答案：A20. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答 )A.正确B.错误参考答案：A21. 托兰斯创造性思维测验适用于( )A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案：D22. 以下不属于态度的功能的选项是( )A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案：B23. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许 )A.正确B.错误参考答案：B24. ( )面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式A.标准化B.结构化C.固定式D.结构式参考答案：B25. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B26. 与中国古代科举制的废除最接近的年代是( )A.公元1800年B.公元1840年C.公元1860年D.公元1900年参考答案：D27. 根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为( )A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC28. 人事测评的主要内容就是确定人员的( )A.应变情况B.素质情况C.基本素质D.技能情况参考答案：B29. 按测验的内容划分，心理测验可分为( )等A.反应能力测验B.语言能力测验C.个性测验D.人际关系测验参考答案：ABCD30. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE31. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景 )A.错误B.正确参考答案：B32. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系 )A.正确B.错误参考答案：A33. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为( )A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C34. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。

)A.错误B.正确参考答案：B35. 属于任职资格制定依据的有( )A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD36. 未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平A.反馈B.沟通C.交流D.考评参考答案：A37. ( )是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动A.无领导小组B.公文筐测验C.角色扮演D.结构性面试参考答案：C38. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD39. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD40. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联 )A.正确B.错误参考答案：B41. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高 )A.正确B.错误参考答案：A42. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。

A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B43. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容 )A.正确B.错误参考答案：A44. 正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准 )A.正确B.错误参考答案：B45. 在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少 )A.正确B.错误参考答案：B46. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B47. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验使用现成的( )，可以( )、人力和物力A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD48. 以下属于人的动机的特点有( )A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC49. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD50. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。

)A.正确B.错误参考答案：A51. 以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )A.教育测验B.职业测验C.临床测验D.研究测验参考答案：ABCD52. 面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括( )A.穿着打扮B.举止行为C.社会地位D.礼节风度参考答案：ABD53. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE54. ( )用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高业务水平A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评参考答案：C55. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D56. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD57. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好 )A.正确B.错误参考答案：B58. 国内在进行( )工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评B.智力测评C.能力测评D.人事测评参考答案：D59. 在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型 )A.正确B.错误参考答案：B60. 行为性问题要有追问。