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最新辩论状格式模板两篇辩论人因被辩论人诉辩论人劳动争议纠纷重审一审一案，现辩论如下： 一、辩论人无义务与被辩论人签订无固定期限劳动合同，无义务为被辩论人支付双倍工资 〔一〕、平等自愿、缔约自由是民事活动的一项最根本的原那么《劳动法》第十七条明确规定 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定 虽然《劳动合同法》第十四条规定了：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同但是，《劳动合同法》2022年1月1日起才开始实行双方劳动合同到期日是2022年3月26日，双方劳动争议产生是2022年7月，双方第一次仲裁是2022年12月、第二次仲裁是2022年6月，皆在《劳动合同法》实行前根据法不溯及既往原那么，本案中辩论人与被辩论人在劳动合同到期后，是否续签劳动合同、如何续签劳动合同的问题，仍应适用《劳动法》，而不适用《劳动合同法》根据《劳动法》第二十条的规定： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 ，也就是说，本案中，辩论人与被辩论人合同到期后是否续签，劳动者和用人单位应双方同意才行。

此规定不同于现行《劳动合同法》规定的只要劳动者单方同意续签劳资双方就得续签无固定期限劳动合同的规定 〔二〕、双方是否应签订无固定期限劳动合同，在2022年、2022年两次劳动仲裁中，被辩论人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员会都进行了审理，并裁决：双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，驳回了被辩论人的请求〔2022年裁决第四页〕 〔三〕、2022年7月后，被辩论人未为辩论人提供过任何劳动，辩论人也未为辩论人支付过任何工资报酬，被辩论人所诉称的 月工资金额2899元 完全是一个臆造的数据被辩论人在2022年仲裁时，提出的支付2022年7月后工资的请求在 许劳仲案字[2022]第36号 裁决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求2022年元月后的双倍工资，更不应当支持 所以，辩论人认为，不应当与被辩论人续签无固定期限的劳动合同，不应当支付被辩论人未签订无固定期限劳动合同双倍工资 二、辩论人是否应为被辩论人补交社会保险 虽然针对原一审判决辩论人未上诉，但并不代表辩论人完全认可一审判决内容辩论人至今仍旧坚持双方劳动关系已经终止的主张劳动关系属于一种典型的法律关系，其应以一定的法律事实即劳资双方存在实际用工的事实为根底，被辩论人自2022年双方劳动争议发生后，就未为辩论人提供过任何劳动，双方一直是处于争议的解决过程中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院进行诉讼；双方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实根底。

双方劳动关系早已经终止 所以，辩论人不应当为被辩论人承当用人单位的法律义务，不应当为被辩论人补交社会保险 三、辩论人是否应支付被辩论人带薪年休假赔偿 〔一〕、被辩论从自2022年3月，即双方劳动合同到期后，就未在辩论人处工作、未为辩论人提供过任何劳动根据《职工带薪年休假条例》第二条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 故被辩论人根本不符合享受带薪年休假的条件 〔二〕、《职工带薪年休假条例》自2022年1月1日才开始实施，对于企业职工来说，自2022年1月1日后才有享受带薪年休假的权利，在此之前企业职工根本没有此权利故被辩论人所诉请的05、06、07年带薪年休假赔偿无法律依据 〔三〕、《职工带薪年休假条例》第七条规定， 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正； 由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳动争议当用人单位未为劳动者安排年休假和未支付年休假工资报酬的，劳动者应及时向劳动保障部门投诉 所以，辩论人不应当支付被辩论人所诉请的带薪年休假赔偿 四、辩论人是否应支付被辩论人所诉请的工资报酬。

被辩论人在2022年第一次劳动仲裁时，已经提出过支付劳动报酬的申请〔见 许劳仲案字[2022]第28号 裁决书第2页第5、6行〕，许昌市劳动仲裁委员会也已经对被辩论人签订的山东费县超华热电有限责任公司订货合同、山东丰源通达电力订货合同进行了认定，并最终裁定辩论人于裁决书生效之日起15日内支付被辩论人10682.4元2022年第二次申请劳动仲裁时曾经提出过支付2022年7月后的工资和经济补偿金的申请〔见 许劳仲案字[2022]第36号 裁决书第1页正文第12至14行〕许昌市劳动仲裁委员会查明，被辩论人在辩论人的岗位为销售，支付工资按业绩提成，无固定的月工资，即所谓的 大包 〔见 许劳仲案字[2022]第36号 裁决书第2页第16至18行〕，最后裁决不予支持被辩论人的申请 双方劳动关系存续期限关于劳动报酬的争议，已经经过了两次劳动仲裁委员会的仲裁，权利义务已经划清楚确，辩论人也已经履行完毕 所以被辩论人关于支付04年岗位技能工资及赔偿，05年2月至06年3月工资赔偿无事实依据，不应当再次审理，不应当被支持 五、住房公积金问题 根据《劳动法》及其司法解释〔司法解释二第一条〕和《住房公积金管理条例》的规定，关于住房公积金的缴存、提取、使用、管理等由住房公积金管理中心负责，此为住房公积金管理中心这一行政主体的行政行为。

故劳动者与用人单位关于住房公积金的纠纷不属于劳动纠纷，应当向住房公积金管理中心提出，通过行政途径解决因此住房公积金纠纷不属于劳动纠纷，法院应当驳回被辩论人关于补交住房公积金的诉讼请求 综上所述，辩论人认为被辩论人一而再，再而三的仲裁、诉讼，违反一事不再理原那么，严重浪费国家的司法资源请人民法院依法驳回被辩论人的诉讼请求 此致 新城区人民法院 辩论人： XX年XX月XX日 合同编号：_________ 抗诉辩论状范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 抗诉辩论状范本 辩论人： 住所地： 法定代表人： 被辩论人： 住所地： 法定代表人： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼辩论状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方 败诉 因被辩论人申请检察院对_______市中级人民法院〔_______年〕_______民四终字第_______号民事判决书提出抗诉一案，辩论人根据本案客观事实，依据相关法律，现提出辩论意见如下： 辩论事项：被辩论人的抗诉申请无事实根据，也无法律依据，依法应予驳回 风险提示： 制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进行。

辩论人有权否认对自己不利的 不能成立的 和 无证据证明的 事实进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在 混合过错 或都有违约行为的案件，辩论人更应当注意如何 成认 、如何 反驳 及如何 确立 自己的观点从而到达以自己的 事实和理由 和对方的 事实和理由 相抗衡 事实与理由： 一、本案的相关事实 1、合作的事实 _______年_______月_______日，_______省平安生产监督管理局按照国家平安生产监督管理总局《平安评价机构管理规定》的规定，印发《_______省平安评价机构乙级资质条件标准》对_______省平安评价机构条件标准提出新要求，鼓励在_______年_______月_______日换证前，通过兼并重组、联合经营等方式做大做强 为到达_______省平安评价机构乙级资质条件标准，辩论人于_______年_______月_______日出资_______万元整体收购_______省_______平安评价，不仅包括设备，更重要的在于还包括_______名平安评价师〔其中_______名一级平安评价师是申请资质必须的〕，为到达_______省平安评价机构乙级资质条件标准作了充分准备。

_______年_______月_______日被辩论人_______科技法定代表人_______找到辩论人_______科技法定代表人_______提出希望合作双方经过一个月的充分沟通协商，于_______年_______月_______日签订了《协议书》 2、合作的结果 辩论人履行了《协议书》约定的合作义务，使以被辩论人名义的新平安评价机构资质在_______年_______月_______日公示，_______年_______月_______日取得被告对_______年_______月_______日平安评价机构资质才取得没有提出任何异议 首先，辩论人投入了大量的人力物力财力，为资质取得做出了巨大的奉献 辩论人出资_______万元整体收购_______省_______平安评价，不仅包括设备，更重要的在于还包括_______名平安评价师〔其中_______名一级平安评价师是申请资质必须的〕，加上辩论人原有的_______名平安评价师，使以被辩论人名义申请取得平安评价机构资质成为可能，进而在双方共同努力下取得了新的平安评价机构资质辩论人具体的人力物力财力投入已经在一审庭审中出示 其次，辩论人法定代表人_______依协议书约定出任常务副总经理，自始至终参与领导了新的平安评价机构资质申请工作。

包括按照合同约定变更平安评价师注册、购置硬件软件、专用设备、通用设备、签订技术合作协议、准备考核材料、组织主持考核验收会议、代表_______科技汇报准备情况，按照考核验收提出的问题，逐项整改，最终以被告名义申请取得了平安评价机构资质证书 3、纠纷的引起 _______年_______月_______日中午_______点_______分被辩论人法定代表人_______以停水停电相要挟，要求辩论人_______年_______月_______日下午_______点前将办公室从位于_______路的_______科技搬走辩论人无奈只好在_______年_______月_______日重新搬回了_______科技原址办公造成辩论人失去资质，无法取得收入以维持工作人员生计，给辩论人造成巨大损失的严重后果鉴于这种情况，辩论人决定自_______年_______月_______日起，按照《协议书》第五条的有关约定退出合作，并于_______年_______月_______日向被辩论人发出退出合作通知 二、本案的争议焦点 本案的争议焦点有：1、被辩论人支付_______万元补偿是否有事实和法律依据；2、被辩论人二审有无新证据，且能改变对支付_______万元补偿的认定。

1、被辩论人支付_______万元补偿是否有事实和法律依据 事实依据年_______月_______日双方签订《协议书》的第5条第1款、第2款约定，任何一方均可无理由退出合作，一方退出另乙方应支付_______万补偿这一约定是对退出合作的条件和退出后双方如何处理、如何补偿的约定，而不是违约的规定，因此所谓人数的多少，水电费的使用等均不影响退出，更不存在 补偿金是附条件 的问题，需注意的是，双方在合同中约定的是 补偿 而非 赔偿 ，该约定是具有合作的投入及合作一方退出后另一方丧失了从事平安评价机构的资质，无法继。