关于拓展存款业务绩效激励制度暂行.doc

1市农商行存款业务绩效考核办法（暂行）第一章 总 则第一条 为充分发挥每位员工资源优势，调动员工工作积极性和主动性，建立竞争性、公平性的绩效激励分配机制，推动农商行加快跨越发展，实现向现代金融的战略转型结合农商行实际，特制订本办法第二条 本办法坚持“以业绩为主，兼顾公平考核，严禁弄虚作假” 的原 则第三条 本办法适用于农商行的所有员工第二章 组织管理第四条 农商行成立存款业务绩效考核领导小组（以下简称考核领导小组），由农商行行长任组长，其他领导班子成员任副组长，人力资源部、财务部以及各经营网点负责人为成员领导小组下设办公室在人力资源部第五条 工作分工及职责考核领导小组负责存款业务绩效考核办法的审定；负责组织实施存款业务绩效考核各经营网点：负责逐笔登记存款业务营销台帐人力资源部：负责存款业务绩效考核办法的制定与修改；按2月收集各经营网点上报的存款业务营销台帐、存款账户打印明细；统计每月全市网点存款业务拓展数据；按月测算存款业务绩效考核工资及台账登记财务部：负责存款业务绩效考核工资的下划、计发第三章 考核内容及计算方法第六条 绩效工资考核内容及计算方法（一）营销拓展人员1、活期存款营销月累计 100 万元—300 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 7 元计算。

定期存款营销月累计 100 万元—300 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 3 元计算2、活期存款营销月累计 300 万元—500 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 6 元计算定期存款营销月累计 100 万元—300 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 3 元计算3、活期存款营销月累计 500 万元—1000 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 5 元计算定期存款营销月累计 100 万元—300 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 2.5 元计算34、活期存款营销月累计 1000 万元以上的，按存量存款日均余额万元绩效工资 3 元计算定期存款营销月累计 100 万元—300 万元的，按存量存款日均余额万元绩效工资 2 元计算二）经办社按营销拓展人员营销存款月累计存量存款日均余额万元绩效工资 0.6 元计算第七条 考核方式实行按月考核，考核以每名拓展人员为单位，每月以每名拓展人员累计拓展业绩拉通计算，一个账户只能认定给一名拓展人员，一名拓展人员可认定多个账户第四章 考核管理流程第八条 绩效工资考核管理流程入存：拓展人员营销的每一笔存款在各经营网点入存时，由存款人向各经营网点柜面人员说出自己营销拓展人员的姓名、所属单位，由柜面人员填写业务营销拓展台帐，交由存款人签字确认。

上报：每次月 6 号，由各经营网点落实专人将业务营销拓展单及帐户明细打印好后盖章上人力资源部劳资管理员，由劳资管4理员于 8 号统计出每月全市营业网点存款业务拓展数据后测算及计发：人力资源部劳资管理员测算于 10 号前计算出各营销拓展人员的绩效考核工资交财务部下划计发第五章 附 则第九条 本办法中拓展人员营销的存款业务量不作为存入经营网点的任务数，该部分存款业务绩效考核工资不纳入《农商行 2000 年薪酬制度》计算考核第十条 任何单位及个人必须实事求是，不得弄虚作假否则，一经发现，对有关责任单位及相关人员严格按照《省农商行工作人员违规行为处理办法》、 《省农商行违规积分管理办法》等有关规定给予处理第十一条 本办法由农商行负责制定、解释及修改第十二条 本办法自 2 年 月 日起执行二〇年 月 日。