计算机与信息工程系生产实习报告.doc

计算机与信息工程系《生产实习》报告专业 计算机科学与技术 班级 B100514 学号 B10051403 姓名 郭姗姗 报告完成日期 _______________指导教师 ___________________评语：成绩：批阅教师签名： 批阅时间：实习内容：一、实习目的、纪律规范、实习过程、入职典礼（一）目的：1、体验– IT企业环境– 工作方式（团队协作）– 生活方式（吃苦耐劳）2、学习– 了解工具、平台– 熟悉相关技能– 职业素养、入职技能等（二）纪律规范1、安全第一（外出、交通）2、上班时间：上午9：00-12：00下午 14：00-17：00 晚上18：00-20：00 自习3、 饮食卫生4、 机房教室卫生、使用设备规定5、 请假制度（三）实习过程1、技术课程讲座+职业课程讲座+企业参观2、最终提交日志以及实习总结（四）入职动员1、就业现状：学生---工作难找 企业---人才难求 人才的区别在于人的观念2、两个公式：（1）、Program=Data+ Algorithm。

Data ---------------------- 认识世界Algorithm ---------------------- 改造世界Program ---------------------- 表达世界（2）、Project需要（time，costs）强调：熟练度的重要性3、CMMI与SFIACMMI(Capability Maturity Model Integration)北美的标准，强调团队合作与创新精神SFIA（Skill Framework For Information Age）欧洲的标准，强调个人能力，实力证明一切4、 IT企业对IT人的素质要求（1） 职业素质: 态度决定一切(心态) 沉稳、细心（2） 知识体系: 是否扎实、完整(文凭) 专科以上（3） 职业技能: 编程能力、设计能力、工具使用能力、规范能力(经验) 1-2个项目, 15000-20000行代码的实践 （4） 创新能力: 学习力、执行力(经验)（5） 英语能力: 听、说、读、写(国际化) 4级（6） 沟通能力: 复述、表达(经验)5、正确的择业观先就业：不再让父母养活再职业：一生要从事的工作后事业：职业转型为所有“择己所爱，择己所长，择世所需！”3W1H：3W：where，what，why。

1H：how二、行业认知、软件项目开发认知（一）行业、技术、规范以及简历书写、笔试、面试的技巧1、IT行业IT是信息技术的简称，Information Technology,指与信息相关的技术不同的人和不同的书上对此有不同解释但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：传感技术、通信技术和计算机技术1）传感技术 这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；（2）通信技术 这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；（3）计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能2、技术（1）物联网（The Internet of Things） “感知中国”-------温家宝 无锡从技术架构上来看，物联网可分为三层：感知层、网络层和应用层 传感器、RFID技术、云计算、云存储……（2）软件技术1）Java(J2SE、J2ME、J2EE)2）Do.Net(MS)3）PHP(LAMP)4）C、C++、C#5）网页设计语言（XHTML、CSS）6）JS（AJAX（3）3G技术的发展1）1G--2G--3G--4G2）3G移动网优测试3）3G平台– 软件– Android、Iphone、Linux、Symbian、Windows Mobile...3、规范（1）文档规范（2）流程规范（3）管理规范（4）代码规范（5）约束规范（6）服务规范4、简历书写、笔试、面试技巧（1）简历包括个人信息、应聘职位、课程（大学课程以及时间量化的能力课程）、项目经验（项目名称、时间、开发平台、担任角色等）、自我评价等。

注：与对应的企业文化一致，与对应岗位一致页数最好不多于2页；风格简练；字体一致；突出重点（加粗）如联系方式、应聘岗位、量化的指标等总结5点：1）明确的求职目标 2）合乎逻辑的时间节点 3）可量化的工作业绩 4）精炼的言辞表达 5）简历一定要有主旨 （2）笔试------硬实力 1）题型：中文或英文 2）分类：逻辑题（10%-20%）、技术题（50%-80%）、外语翻译题、高校核心课程题（数据库原理、数据结构、微机原理、计算机网络、软件工程、操作系统等） 3）交卷时间的把握（3）面试------软实力 1）面试方式：、群面、一对一、一对多 2）面试类型：HR面试、PM面试、GM/CEO/CTO面试 3）问题：技术型和非技术型（4）应对这些的策略 1）准备工作：心理上沉着冷静、仪表整洁、材料完备（一寸照片、身份证复印件、若干份简历、毕业奖励等证件、笔和本）、对于应聘公司的调查（口号、发展史、产品、所在位置以及到达路线） 2）现场注意：小人物、小事情、礼仪（坐姿、敲门、早餐） 3）回答问题要注意所提问题的本质 随机应变，诚实-真实（二）企业项目展示及文档规范介绍、企业项目开发流程及测试1、企业项目展示 （1）项目列表：凯文OA系统（公文、档案）、凯文仓库管理系统、凯文CRM系统。

2）开发流程：瀑布型、敏捷开发(目标是提高开发效率和响应能力)、统一开发模型3）开发文档：可行性分析报告、需求分析书、概要设计、详细设计书、测试用例书、用户手册及操作手册 （4）软件开发方向1）应用程序（OA，ERP，电子商务B2C、B2B、C2C）2）嵌入式开发（单片机、pos机、手持终端设备，及平板电脑，winCE、symbian、android）2、文档规范介绍可行性分析报告、项目开发计划、软件总体需求说明、需求规格说明书、概要设计说明书、详细设计说明书、数据库设计说明、用户操作手册、程序维护手册、测试计划、测试分析、开发进度月报、软件问题报告、软件修改报告、安装实施过程、系统管理员报告、项目开发总结报告、差旅报告3、企业项目开发流程及测试（1）开发流程需求分析阶段------->概要设计阶段------->详细设计阶段------->开发阶段------->测试阶段------->运行与维护阶段（2）测试概述 1）定义：为了发现错误而执行程序或系统的过程，目的在于是否满足客户需求，其生命周期贯穿始末2）缺陷：随着开发的深入，修复代价几何倍增长3）环境：包括软件、硬件、网络环境。

搭建环境要求：真实、干净（测试环境、必备软件无他）、无毒、独立4）测试用例包括：测试环境，步骤，数据，预期结果测试用例=输入+输出+测试环境5）必备素质：“三心二意一能力”代表细心、耐心、信心服务意识、团队意识沟通能力注意：不断学习充电、阅读原版书籍、阅读缺陷管理系统中的缺陷报告、阅读高手写的测试用例、学习相关的业务知识6）前景：需求量大，缺口大（3）测试分类1）黑盒与白盒测试2）静态与动态测试3）单元、集成、系统测试、黑白盒验收4）功能测试与性能测试5）回归、冒烟、随机测试6）不同测试分类之间的关系7）基本技能8）工具主要收获：通过此次的实训我的收获很大，主要表现在以下几个方面：一、 求职观念：做自己喜欢的工作, 过自己想过的生活!以前总认为自己各个方面都很好，有种黑洞般的自信，但是要真正去跟工作了的人比较之后才发现，自己的距离有多远认为无论到哪里，只要有着自信的心，艰苦奋斗的精神就足够了，但是，仅仅是这些完全不能够，因为如今的大学生光有这个是不够的，当然自信很重要，但是盲目的自信是不可取的还需要一个正确的观念，有目标，有准备地去准备，全面考虑，比如在找工作的时候的准备工作一定得做足了，有备才最好，才能够兵来将挡水来土掩，达到自己的目的，找到理想的工作。

二、 职业方向选择：择已所爱、择已所长、择世所需！原先知道的关于计算机方面的职业很狭隘，尤其是网络方面，好像就知道个网络工程，网络管理员什么的，但是通过实训老师所述的职业举不胜举，在这个行业里真的是有很多发展的控件，比如3G网络优化师、测试人员、网络客服，网站美工等等三、 工作态度：吃得苦中苦，方为人上人！对过去学习、工作的态度；对现报考职位的态度在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责对于一件事情总是眼高手低，总觉得不用那么麻烦理解就好，但从现在看来，我觉得理解最重要，但如果你能通过自己的理解来阐述这件事情，就有些困难了这次的实训中让我明白了，想让自己的嘴皮子厉害，不只是天生的，而也是可以后天培养的多加练习，不要总是眼高手低，应该就有所提高在实训中还有一点就是让我体会到了团队合作的乐趣一个大的项目，分成几个部分，每个人根据自己的特长来完成其中的一个或几个部分，通过其间不断的沟通修改，最终完成项目，这个过程，提高了办事效率，而且使得团队间的默契更加融洽简直就是事半功倍四、 面试技巧：机会永远是留给一切有准备的人的以前总觉得找工作面试完全是靠运气，其实不然，面试和笔试当中准备尤其重要。

首先要有自己的目标，求职目标确定后，再看自己选择的公司，了解公司的企业文化以及产品信息，所谓知己知彼百战不殆，考察公司路线，发展史，口号等等其次自己的简历要针对该公司该职位填写，最重要是要符合公司的企业文化和理念，准备若干份简历以便多个面试官看，一寸照片，身份证复印件以及其他证件，纸和笔都是准备的内容；而后就是面试现场的小人物、小事件、礼仪等都是注意的内容；笔试内容可以提前从网上找该公司往年的笔试题目做个参考，面试问题要随机应变，对于面试官的每个问题要分析其本质内容，而后回答五、 为人处事：人际交往能力参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，人际交往倾向和与人相处的技巧以前总是任性，家人和朋友都会包容你的大小姐脾气，喜欢和谁一起，不喜欢和谁一起都写在脸上，今后会收敛自己的坏脾气，做好自己还有一点，自我控制能力对于职场人员显得尤为重要一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲，多多沟通，利用团队的力量，让自己不断的完善最后，真正理解了一句话：努力不一定有对等的回报，但是不努力是不会有哪怕一丁点的回报的。

所以趁年轻，我们就要好好拼一拼。