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人力资源个人简历模板1.doc

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  • 卖家[上传人]:公****
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  • 上传时间:2022-12-20
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    • 人力资源个人简历模板(1)   人力资源个人简历模板2017  姓  名:xxx性  别:女  婚姻状况:未婚民  族:汉族  户  籍:广东-东莞年  龄:23  现所在地:广东-东莞身  高:160cm  希望地区:广东-东莞  希望岗位:行政/人事类-人力资源专员  行政/人事类-人事专员  行政/人事类-人事助理/文员  寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理  教育经历  2008-09~2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专  2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中  **公司  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路  担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员  工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:  关于招聘与培训  1、人员的招聘  2、招聘情况的分析与改善  3、员工入职、转正、离职的办理  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理  5、员工的入职、岗前、在职和年度培训  关于考勤  1、每月考勤报表的核算与统计  2、每天人员出勤情况的处理  3、各部门加班时间的统计与分析  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理  5、使用方天、中控、鼎新考勤系统  6、绩效奖、年终奖的核算  其他  1、社保的办理与工伤事故的跟进  2、组织架构图的编写与变更  3、参与相关管理办法的变更  4、起草各种公司文件、公告  5、劳资关系的处理  6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件  **公司  公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工  担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员  工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块:  1、对新员工的招聘、培训;  2、对员工的考勤管理;  3、员工入职和离职手续的办理;  4、人员的异动、调薪手续的办理;  5、负责每月员工薪资的核算;  6、社保的办理以及工伤事故的处理;  7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;  8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;  9、协助绩效制度的制定和改善;  10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;  11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;  12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

        技能专长  专业职称:  计算机水平:高校非计算机专业二级  计算机详细技能:熟练运用oFFIcE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作  技能专长:英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中  语言能力  普通话:流利粤语:流利  英语水平:口语一般  英语:良好  求职意向  发展方向:继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识  其他要求:购买社保;每周休息  自身情况  自我评价:熟练运用在工作中所学到的知识,能够对EXcEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感  人力资源个人简历模板2017  自我评价  3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念  个人信息  姓名:XXX     性别:XXX  年龄:XXX岁  E-mail:XXXXXXXXXX  联系:XXXXXXX  地址:XXXXXX大街XXX号  邮编:XXXXXX  工作经验  XXX年XXX月——现在   XXXXXXX发展有限公司   人力资源专员  职责:  主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

        任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;  策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;  为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;  熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;  办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;  XXX年XXX月——XXX年XXX月   XXXX股份有限公司   人事部助理  职责:  协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;  对职位进行分析及员工满意度调查;  负责员工的招聘及培训工作;  参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;  教育背景  XXX年XXX月——XXX年XXX月   XXX大学   XXX经济   本科  职业特长和技能  熟练使用各种办公软件;  熟悉国家的各项劳动政策法规,  对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;  有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISo9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书  期望工资与上班时间望有机会面谈。

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