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1页技术人员成为最难填补的职位 您需要后才可以 | 对于技能人才短缺现状,南粤人才市场副总经理刘王初分析,订单回暖,要技工的企业多了,而技工人数没有增加,自然难招另一方面也有人员流动的因素据了解,现在的技能人才早已不是“十年一个窝”的工作方式,尤其是三五年的熟练工,基本上都是“85后”、“90后”员工,哪里的工资开得高,就往哪里跑,技工流动形成了技能人才招聘的常态市场 刘王初表示,技能人才应聘要回避“临时性用工模式” 很多企业对职工重使用轻培训,甚至只使用不培训企业要改变“接到订单才招工,招不到工就拒单,订单完成就炒人”的临时性用工模式,主动出击,定向定点招工,就近增加企业招工量,较好地避免员工大量流动或流失,使企业有一批相对稳定的熟练工队伍 日前,万宝盛华集团也了xx年人才短缺调查报告报告显示,中国内地35%的企业仍面临着人才短缺的困扰,这一比例较去年大幅提升了12个百分点 数据显示,“xx雇主最难填补的十大职位”,分别是技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、生产作业操作工、工程师、工人、研发人员、设计师、秘书/个人助理/行政助理/办公室职员与技能人才相关的有技术人员、生产作业操作工、工程师、工人、设计师等,几乎占了一半。
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