好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

技术人员成为最难填补的职位.doc

1页
  • 卖家[上传人]:亦***
  • 文档编号:262404246
  • 上传时间:2022-03-06
  • 文档格式:DOC
  • 文档大小:6.40KB
  • / 1 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 技术人员成为最难填补的职位 您需要后才可以 |   对于技能人才短缺现状,南粤人才市场副总经理刘王初分析,订单回暖,要技工的企业多了,而技工人数没有增加,自然难招另一方面也有人员流动的因素据了解,现在的技能人才早已不是“十年一个窝”的工作方式,尤其是三五年的熟练工,基本上都是“85后”、“90后”员工,哪里的工资开得高,就往哪里跑,技工流动形成了技能人才招聘的常态市场   刘王初表示,技能人才应聘要回避“临时性用工模式” 很多企业对职工重使用轻培训,甚至只使用不培训企业要改变“接到订单才招工,招不到工就拒单,订单完成就炒人”的临时性用工模式,主动出击,定向定点招工,就近增加企业招工量,较好地避免员工大量流动或流失,使企业有一批相对稳定的熟练工队伍   日前,万宝盛华集团也了xx年人才短缺调查报告报告显示,中国内地35%的企业仍面临着人才短缺的困扰,这一比例较去年大幅提升了12个百分点   数据显示,“xx雇主最难填补的十大职位”,分别是技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、生产作业操作工、工程师、工人、研发人员、设计师、秘书/个人助理/行政助理/办公室职员与技能人才相关的有技术人员、生产作业操作工、工程师、工人、设计师等,几乎占了一半。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.