区域性集体合同书样本.doc

1 - ***县***镇区域性集体合同书 甲方： 乙方： 为了充分发挥经营者和劳动者（员工）两个积极性，建立协调稳 定的劳动关系依据 《工会法》、 《劳动法》、 《劳动合同法》和本镇企业实 际，受镇属企业行政方和工会方的委托， 经双方平等协商达达一致 协议，同意签订本合同 一、劳动报酬 第一条 劳动报酬遵循按劳分配，效益优先、兼顾公平的原则， 实行同工同酬 第二条 工资分配形式实行岗位工资、技能工资、效益工资，即 执行公司（厂）现行工资分配制度 第三条 工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高，实行工 资与效益同步增长 第四条 公司（厂）工资水平不低于全县最低工资标准，工资 以 货币形式按月支付给员工本人职工病假、工伤期间工资及医疗费 按劳动部门关于病假、工伤处理的有关规定办理 第五条 每月 20 号—30 号发放工资 二、工作时间、休息和休假 第六条 员工工作 时间每天不得超过八小时，每周不超过四十 小时 2 - 第七条 公司（厂）实行不定时休息日 第八条 因生产经营需要，经与工会和员工协商，在保障员 工 身体健康的条件下，可适当延长工作时间，一般每日不超过一小时 ， 因特殊原因需要延长工作时间，最长不超过三小时，但每月累计不 超过三十六小时。

第九条 有下列情形之一，延长工作时间不受本合同限制； （1）发生自然灾害、事故或其它原因威胁员工生命健康和财产安 全需要紧急处理的； （2）生产设备、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时 抢修的； （3）按照铁路运输需要，急需完成半年车皮任务的； （4）法律、行政法规规 定的其他情形 第十条 有下情形之一的，按照下列 标准支付高于员工正常工 作时间工资的报酬； （1）安排员工延长工作时间的，支付工资标准按劳动量计酬（顶 替班的不计入）； （2）休息日、法定假日安排员工工作，其报酬标准由员工与企 业 方临时协商 三、劳动安全、卫生 第十一条 公司（厂）为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准 的生产工具、机械设备的 设施，并按照有关法规进行及时必要的检 修和保养，保证生产工具、机械设备和设施的完好率和安全系数 第十二条 公司（厂）执照有关法规和国家劳动安全卫生规程和- 3 - 标准，层层建立健全 劳动安全卫生制度，并设专人负责，对员工进行 劳动安全、卫生教育，杜绝劳动过程中的事故 第十三条 公司（厂）对不同岗位上的工人定期、按时以实物形 式发放符合国家标准的劳动保护用品对从事有职业危害作业的员 工定期检查身体。

第十四条 对从事特种作业的员工，必须经过上岗前专业培训， 并取得特种作业资格 第十五条 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 第十六条 员工对单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有 权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举的控 告 四、女员工特殊保护 第十七条 公司（厂）女员工实行特殊保护，具体保护办法按照 国家有关法律、法规和行政规章执行 五、社会保险和福利 第十八条 员工因工伤、残、死亡或患 职业病，其医疗费待遇、 福利待遇、丧葬待遇，按有关规定执行 第十九条 公司（厂）企业要不断完善提高员工福利设施，为员 工提供休息娱乐的条件和办一些实事 六、职业培训 第二十条 公司（厂）必须建立职业培训制度，按照国家规定提 取和合理使用培训经费，有计划地对本公司（厂）员工进行培训，具 体按公司（厂）依法制定的培训制度执行 4 - 七、签订、解除劳动合同和非过失性裁员 第二十一条 劳动 合同是员工与公司（厂）确立劳动关系，明确 双方义务和权利的协议 签订劳动合同，公司（厂）工会参与重要条 款拟定，依法维护员工的利益 第二十二条 公司（厂）解除劳动合同，工会认为不适当的有 权 提出意见，公司（厂）违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重 新处理；劳动者申请仲裁或者提起 诉讼的，工会应当依法给予支持和 帮助。

八、劳动纪律和规章制度 第二十三条 公司（厂）的规章制度和劳动纪律经员工代表大会 讨论通过具有一定的约束力，每个员工必须严格遵守依照执行 第二十四条 严格遵守机械操作规程，严禁无证上岗因违 章 造成的责任事故， 应依法追究其责任 九、甲、乙双方的义务 第二十五条 共同义务 （1）努力增强企业活力，开展合理化建议、技改和技术协作； （2）组织动员员工以主人翁态度去对待劳动、提高工作效率和经 济效益，完成和超额完成生产经营计划； （3）关心员工的物质文化生活，对员工进行法规章程和安全教育， 培训员工，提高素质， 树立本企业的新形象 第二十六条 甲方的义务 （1）尊重员工的主人翁地位，保证员工的合法权益不受侵犯； （2）根据企业效益、劳动生产率的增长，提高员工的工资水平；- 5 - （3）制定和实施有关措施，改善员工的劳动条件和生活条件，使 员工享受应有的福利待遇 第二十七条 乙方的义务 （1）组织动员员工积极完成生产任务和工作任务； （2）组织员工尊重和服从公司（厂）的生产和指挥权； （3）及时检查合理化建议在生产经营活动中的落实运行情况； （4）组织员工对企业管理机构实行自下而上的监督； （5）围绕企业生产经营中心，开展社会主义劳动竞赛活动。

十、合同变更或解除条件 第二十八条 合同 变更或解除须经协商谈叛会议决定，任何一 方不得借故变更 十一、合同期限 第二十九条 此合同自 年 月 日起至年 月 日止，合 同期限为 年 十二、合同检查监督 第三十条 成立集体合同履约监督检查小组，检查工作由双方 签约人（甲方包括副总经理以上人员，乙方包括工会委员以上人员） 和职工代表三方面人员组成合同签订后，要定期进行检查逐条检 查合同执行情况，做好 记录如有不同意见，可开协商谈判会议解决 第三十一条 合同发生纠纷，由双方协商谈判解决如协商 谈 判不成，可报仲裁机关调 解或仲裁，若一方不服，可诉讼司法机关裁 决 6 - 十三、违约责任 第三十二条 由一方过错造成协议不能履行或部分条款不能履 行的，由过错方承担法律 责任如履双方过错，根据实际情况，由双 方分别承担相应的法律责任 第三十三条 因不可抗力造成不能履行协议或给一方造成损失 的，无过错方，可不承担法律责任 第三十四条 因一方违反协议给对方造成损害的，违约方应 按 规定承担违约责任 十四、附则 第三十五条 合同一式两份，双方各执一份 第三十六条 合同在 7 日内分别报送县劳人局、县总工会和上 级主管部门。

第三十七条 劳动 行政部门自收到合同 15 日内未提出异议，合 同即行生效 第三十八条 本合同的有关条款如与国家有关法律、法 规有相 悖之处， 则按国家的法律、法规执行 甲方代表： 乙方代表： 盖 章 盖 章 年 月 日 年 月 日- 7 -。