私企劳动合同范本范本.docx

私企劳动合同范本私企劳动合同范本　　随着时间的推移，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的私企劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读私企劳动合同范本1　　甲方(用人单位)_________　　地址：_________　　法定代表人(主要负责人)_________　　乙方(劳动者)_________　　性别：_________　　年龄：_________　　身份证号码：_________　　现在住址：_________　　依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同　　第一条 合同期限　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月　　其次条 生产(工作)任务　　甲方支配乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________，担当任务，担当_________工种乙方应达到的数量、质量指标：_________.　　第三条 劳动(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件详细内容如下：_________.　　第四条 劳动纪律　　1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度详细内容如下：_________.　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作　　第五条 工作时间和劳动酬劳　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

　　4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平　　第六条 保险和福利待遇　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息 老金　　2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。

在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行　　7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.　　第七条合同的变更、解除和终止　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容　　2.在下列状况下，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________.　　3.下列状况下，乙方可以解除合同：　　(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。

试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方　　6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的　　7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同　　第八条 双方认为须要约定的事项　　1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;　　2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;　　4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_________;　　5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同：_________;　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;　　7.其他须要约定的事项：_________.　　第九条 违反劳动合同应担当的违约责任　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任;　　2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.　　第十条 劳动争议　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________　　_______年____月____日 _________年____月____日私企劳动合同范本2　　用人单位：_________________________　　职工姓名：_________________________　　甲方（用人单位）名称：_____________　　地址：_____________________________　　法定代表人（托付代理人）_________　　乙方（劳动者）姓名：_______________　　性别：_____________________________　　诞生年月日：_______________________　　民族：_____________________________　　文化程度：_________________________　　籍贯：_____________________________　　身份：农业人口（）；非农业人口（）　　身份证号码：_______________________　　现在住址：_________________________　　甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同　　第一条 合同期限　　本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月　　其次条 生产（工作）任务　　甲方支配乙方从事_____________工作　　乙方同意按甲方生产（工作）须要，在______岗位，担当______任务，担当______工种　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：　　第三条 劳动（工作）平安、卫生条件　　1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康　　2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_____________________，保健食品费：______________元　　3.甲方应对 乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检　　5.甲方不得支配未成年工（16-18周岁）担当不宜从事的工种　　6.甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章　　第四条 劳动管理　　1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章　　2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利　　3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作　　第五条 工作时间和劳动酬劳　　1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）　　3.甲方应当每月按时给乙方发放工资每月______日为发薪日超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　4.法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元　　5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平　　第六条 保险和福利待遇　　1.甲方按乙方工资总额的______%，乙方按本人当月工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息 老金　　甲方没。