2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题六(附答案).pdf

2020年 人力资源管理师（理论知识）三级 模拟试题六（附答案）.第1题 未分类领导者失败的原因往往在于（）A .智力不足 B .能力不足 C .经验不足 D .人格的不成熟正确答案:D,第2题 未分类下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）o A .目标管理法 B .绩效标准法 C .劳动定额法 D .加权量表法正确答案：D,第3题 未分类下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（）A .劳动绩效 B .职务或岗位 C .工作条件 D .企业工资支付能力正确答案：D,第4题 未分类以下关于零基定员法的表述不正确的是（）A .零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B .零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C .是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D .零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗正确答案：C,第5题 未分类在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案排序正确的是（）o A .B .C .D .正确答案：B,第 6题 未分类运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()o A .具有代表性 B .具有启发性 C .难度要适当 D .不提前发放正确答案：D,第 7题 未分类物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A .职位分析 B .薪酬定位 C .薪酬调查 D .薪酬结构设计正确答案：A,第8题 未分类下列关于目标管理法的说法，错误的是（）o A .目标管理法是行为导向型的考评方法 B .目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C .可以提高员工的积极性 D .难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较正确答案：A,第9题 未分类以下关于按设备定员法的表述错误的是（A .属于按效率定员的一种特殊形式 B .不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C .设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D .适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种正确答案：B,第1 0题 未分类）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化A .反应评估 B .学习评估 C .行为评估 D .结果评估正确答案：C,第 1 1 题 未分类()是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法A .扩大业务法 B .充实业务法 C .工作连贯法 D .轮换工作法正确答案：C,第 1 2 题 未分类()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A .简单排列法 B .选择排列法 C .分类法 D .复杂排列法正确答案：A,第 1 3 题 未分类()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法A .人格测试 B .能力测试 C .兴趣测试 D .情境模拟测试正确答案：D,第 1 4 题 未分类应用心理测试的基本要求不包括()A .要注意对应聘者的隐私加以保护 B .要有严格的程序 C .要注意对结果的科学分析 D .结果不能作为唯一的评定依据正确答案：C,第 1 5 题 未分类培训激励制度的主要内容不包括（）A .公平竞争的晋升规定 B .奖惩实施的方式方法 C .完善的岗位任职资格 D .以能力和业绩为导向的分配原则正确答案：B,第 1 6 题 未分类以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（A .人力资源费用预算 B .人力资源费用控制 C .人力资源费用监督 D .人力资源费用结算正确答案：C,）第 1 7 题 未分类根据劳动法的规定由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的由职工代表代表职工与企业签订A .劳动合同 B .专项协议 C .集体协议 D .集体合同正确答案：D,第 1 8 题 未分类考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。

A .适用性 B .实用性 C .科学性 D .可行性正确答案：A,第 1 9 题 未分类（）是以实现劳动关系双方的沟通但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度A .组织参与 B .平等协商制度 C .个人参与 D.职工代表大会正确答案：B,第 2 0 题 未分类柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()A .反应评估 B .学习评估 C .行为评估 D.结果评估正确答案：D,第 2 1 题 未分类在做出最终录用决策时，错误的做法是()A .不能求全责备 B .尽量使用全面衡量的方法 C .坚 持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法正确答案:D,第 2 2 题 未分类召开年度绩效总结会的目的是（）A .促进企业和员工共同提高和发展 B .对企业绩效管理系统的全面诊断 C .把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等正确答案：C,第 2 3 题 未分类奖励不包括（）o A .红利 B .带薪年假 C .佣金 D.利润分享正确答案：B,第 2 4 题 未分类用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（)o A .6 0%B .7 0%C .8 0%D.9 0%正确答案：C,第 2 5 题 未分类（）是薪酬设计的前提和基础。

A .环境分析 B .岗位分析 C .岗位评价 D.岗位等级划分正确答案：A,第 2 6 题 未分类以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）A .以正式文件的形式公布 B .用人单位可不考虑职工的意见 C .内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布正确答案：B,第 2 7 题 未分类()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式A .津贴 B .工资 C .奖励 D.福利正确答案：A,第 2 8 题 未分类在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主A .按劳动效率定员 B .按设备定员 C .按设备岗位定员 D.按比例定员正确答案：C,第 2 9 题 未分类场地拓展训练的特点不包括（）A .有限的空间，无限的可能 B .简便，容易实施 C .提供了真实的情境模拟体验 D .锻炼无形的思维正确答案：C,第 3 0 题 未分类（）注重的是员工或团队的产出和贡献A .结果主导型考评方法 B .行为主导型考评方法 C .价值主导型考评方法 D .品质主导型考评方法正确答案：A,第 3 1 题 未分类集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A .临时协议 B .口头协议 C .网络协议 D .书面协议正确答案：D,第 3 2 题 未分类()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计A .宽带 B .扁平 C .宽幅 D .扁幅正确答案：A,第 3 3 题 未分类下列关于权重系数的作用说法错误的是()A .反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B .便于评价结果的汇总 C .使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D .权重系数又称局部加权正确答案:D,第 3 4 题 未分类劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是 A .粉尘危害程度 B .高温危害程度 C .劳动姿势 D .噪声危害程度正确答案：C,第 3 5 题 未分类下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则A .提倡兼职兼作，一专多能 B .鼓励使用高学历员工 C .工作应有明确分工和职责划分 D .产品方案设计要科学正确答案：B,第 3 6 题 未分类确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比这体现了（）的原则A .少而精 B .综合性 C .可比性 D .重要性正确答案：C,第 3 7 题 未分类（）工作属于全局性工作，能级最高。

A .决策层 B .参谋层 C .经理层 D .作业层正确答案：A,第 3 8 题 未分类学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行A .访谈 B .考试测验 C .观察 D .问卷调查正确答案：B,第 3 9 题 未分类在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A .管理层 B .车间 C .办公室 D .调度正确答案：B,第 4 0 题 未分类（）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率A .人工成本比率 B .附加价值劳动生产率 C .劳动分配率D.实物劳动生产率正确答案：C,第4 1题 未分类在面试活动中，面试考官始终处于（）oA.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位正确答案：B,第4 2题 未分类在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）oA.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则正确答案：D,第4 3题 未分类下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（)o A .为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B .量化岗位的综合特征 C .横向比较岗位的综合价值 D .纵向比较岗位的综合价值正确答案：D,第4 4题 未分类（）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分工的方法。

A .扩大业务法 B .充实业务法 C .工作连贯法 D .轮换工作法正确答案：C,第4 5题 未分类绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）oA.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法正确答案：B,第4 6题 未分类在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法 是（）oA.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法正确答案：C,第4 7题 未分类下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）oA.调解的效力不同B.调解的效力相同 C .调解的范围不同 D .调解的主体不同正确答案：B,第 4 8 题 未分类以下关于定员标准的说法错误的是（）A .标准正文由一般要素和特殊要素构成 B .概述由封面、目次、前言和首页构成 C .定员标准由概述、标准正文和补充构成 D .一般要素包括标准名称、范围和引用标准正确答案：A,第 4 9 题 未分类下列关于行为观察法的说法错误的是（）A .行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B .行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C .需要首先确定工作行为处于何种水平上 D .发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目正确答案：C,第 5 0 题 未分类生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A .工作实例 B .与相关岗位的协调配合程度 C .岗位的职责和主要任务 D .完成各项任务的程序和操作方法正确答案：A,。