公司劳保制度4篇.docx

公司劳保制度4篇 目录 1.公司劳保制度体系如何搭建 2.公司劳保制度体系框架 3.公司劳保制度的重要性和意义 4.公司劳保制度格式 5.公司劳保制度4篇 体系如何搭建 构建一个完善的公司劳保制度，首要任务是明确目标我们需依据国家劳动法规，结合公司的业务特性和员工需求，制定出既合法又适宜的政策步骤如下： 1. 确定制度范围：涵盖所有员工，从入职到离职的全周期管理 2. 分析岗位风险：评估各岗位可能面临的健康与安全风险，为预防措施提供依据 3. 制定规定：细化工作环境、设备安全、个人防护装备等具体要求 4. 建立反馈机制：设立投诉和建议渠道，确保制度的持续改进 体系框架 公司的劳保制度框架应包括以下几个核心部分： 1. 劳动合同与职责：明确员工权利与义务，确保双方权益 2. 工作时间与休息休假：规定正常工作时间、加班政策及假期安排 3. 安全卫生：设定安全操作规程，强调事故预防和应急处理。

4. 培训与发展：定期进行安全培训，提升员工的自我保护能力 5. 福利待遇：包括工伤保险、健康检查等福利措施 重要性和意义 劳保制度不仅保障员工的身心健康，也是企业合规经营的关键它能： 1. 提高工作效率：良好的工作环境和健康保障能激发员工积极性 2. 降低风险：预防事故，减少因工伤导致的损失 3. 增强员工忠诚度：体现公司对员工的关怀，提升满意度和留任率 4. 保障企业声誉：遵守法规，塑造负责任的企业形象 制度格式 公司劳保制度的编写应清晰、规范，遵循以下要点： 1. 标题明确：如“xx公司劳动保护政策” 2. 结构清晰：分章节阐述，每个部分都有明确的小标题 3. 语言简洁：避免冗长的句子，用词准确，易于理解 4. 详细具体：规定应具有可操作性，避免模糊表述 5. 更新维护：定期审查，确保制度的时效性和适应性 通过这样的制度设计，我们的目标是创建一个既安全又支持员工发展的环境，实现公司与员工的双赢 公司劳保制度范文 第1篇 食品公司劳保用品管理制度 食品公司劳保用品管理制度 1.目的 建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理 3.责任者 总务部、生产部、人事行政部各使用人员 4.程序 4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准,以降低有毒有害因素对员工的伤害 4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品 4.3使用范围包括所有部门 4.3.1护目镜的使用规定: 4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜; 4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜; 4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜; 4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜; 4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜; 4.3.2劳动保护手套的使用规定 4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套; 4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶,搬动有毒原料,秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套; 4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套; 4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定: 4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩; 4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶,搬动有毒原料,秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。

在搬动一般原料必须佩带防尘口罩; 4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩; 4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中,若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩 4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩 4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定 4.3.4.1所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服; 4.3.4.2原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣); 4.3.4.3生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作; 4.3.4.4生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作; 4.3.4.5备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作; 4.3.4.6研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作 4.3.5工作鞋的使用规定 4.3.5.1原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作; 4.3.5.2所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋; 4.3.6氧气呼吸器的使用规定 4.3.6.1使用方法:将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过,皮带落于右肩上,然后打开氧气瓶压力所指示的压力值,就知道氧气瓶内的氧含量(如:1升的氧气瓶压力为10mpa,大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时),按一下手动补给器,使气囊内原积存的气排出,将面罩戴好后,进行几次深呼吸,以观察判断供氧呼吸系统是否良好,确定各部件正常后,方可进入有毒区域内工作。

4.3.6.2使用注意事项:使用中,氧气呼吸器防止与其它物件撞击,严禁沾染油类物质,严禁接触火源严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话,若有事应以信号或手势联系使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况,当压力降到3mpa时,应立即退出毒区,予以更换 4.3.7长管式面具的使用规定 4.3.7.1使用方法:长管防毒面具是利用物理方法,将有毒区以外的空气通过软管进入,供佩戴者呼吸,它不受毒气种类浓度的限制,是进入有毒设备检修进塔入罐作业,防止中毒的良好器材,管的一端用螺纹接头与面罩相连,另一端与大气相连 4.3.7.2使用注意事项:使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向,无积水和不易引起尘埃飞扬的地方使用时应注意防止管道绞结,踩压,以免形成管道闭塞使用时必须有监护人使用中若发现有毒气味时,则应立即停止作业,退出现场 4.3.8过滤式防毒面具的使用规定 4.3.8.1使用方法:过滤式防毒面具是利用化学作用,将被有毒物质污染的空气,予以消除其中的有毒物质后,供以足够的清洁空气给人呼吸,使从事毒区工作人员不受毒气侵入 4.3.8.2使用注意事项:必须按滤毒罐的防毒范围,专防专用。

使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%,氧气浓度不低于18%的场所中使用使用时应作气密性检查,凡药罐有孔洞,药剂有松动现象应停止使用过滤式防护面具不适用于容器内使用防止药罐受潮,或与水接触,防止失效防氨面具当吸气有氨味时,应停止工作,立即退出现场;使用防一氧化碳面具时,应特别留心,因一氧化碳是无色无味的气体,不被呼吸所感觉,若稍微感觉不舒服时,应立即退出现场 4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品 4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品 4.3.11危险性较大的特殊作业时,安全部统一安排防护用品 4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换:员工首先需填写劳保用品领用单,由部门负责人签名同意后,仓储科根据品种发放 4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定 4.3.13.1车间防护用品柜,不准任意移动,柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品 4.3.13.2柜内存放的防毒面具,非因处理事故不准动用 4.3.13.3防护专柜存放的个人防护用品应定期检查,以备作业和抢救使用 4.3.13.4使用后应放回原处(氧气呼吸器使用后,应通知车间以便安技部门及时充氧)。

4.3.13.5交接班的班长或岗位人员要仔细检 第2篇 公司劳保用品发放使用管理制度（3） 公司劳保用品发放使用管理制度(三) 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门 1.2 为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定 2 各种劳保用品使用管理办法 2.1 所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分 2.2 手套使用办法 第3篇 公司劳保办公用品配额使用制度 公司劳保、办公用品配额使用制度 一、本着加强劳保、办公用品使用管理、促进节约使用的原则和理念,养成个人良好习惯而制订本制度 二、污水处理站劳保及办公用品实行定额管理 三、污水处理站在月初3天内根据本部门的劳保用品和办公用品配额,向后勤仓库领取 四、污水处理站运营主管负责劳保及办公用品在部门内配发,并登记存档,每月上报核对。

五、临时增加的劳保、办公用品需临时申报,经主管批准后方可领取 六、各人员领用的办公用品、劳保用品,应妥善使用与保管,不可浪费,秉持以坏(旧)换新的更换原则 七、劳保用品配额和办公用品配额见本办法附表一 第4篇 公司劳保用品发放管理制度 1目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法 2适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作 3引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划 5.2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作 5.3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作 5.4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作 6具体内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2公司安全监察部审核劳动保护用品。