优秀员工评选管理办法(修改).docx

优秀员工评选管理办法(修改) 优秀员工评选管理办法 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达额各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案二、适用范围 本办法适用于各单位全体基层员工，包括各车间、技术部、办公室人员和营销系统一线员工中高层干部不参与公司优秀员工评选 三、评选名额：“优秀员工奖”？ 四、优秀员工评选范围 生产系统：包括检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等； 办公室系统：包括技术人员、财务人员、行政后勤人员等； 研发系统：新产品研发人员、技术人员等； 营销系统：包括驻外业务、售后技术、销售内勤 五、评选办法及评选程序 （一）以“民主、公开、公平、公正”为原则，采取班组长推荐为主，个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

（二）“优秀员工奖”的评选程序 1、评选时间 公司部优秀员工评选时间为每年1月份，一年集中评选一次；并要求各部门在上年度12月底以前完成本部门内部优秀员工评选，并向公 优秀员工评选管理办法 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达额各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案二、适用范围 本办法适用于各单位全体基层员工，包括各车间、技术部、办公室人员和营销系统一线员工中高层干部不参与公司优秀员工评选 三、评选名额：“优秀员工奖”？ 四、优秀员工评选范围 生产系统：包括检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等； 办公室系统：包括技术人员、财务人员、行政后勤人员等； 研发系统：新产品研发人员、技术人员等； 营销系统：包括驻外业务、售后技术、销售内勤 五、评选办法及评选程序 （一）以“民主、公开、公平、公正”为原则，采取班组长推荐为主，个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

（二）“优秀员工奖”的评选程序 1、评选时间 公司部优秀员工评选时间为每年1月份，一年集中评选一次；并要求各部门在上年度12月底以前完成本部门内部优秀员工评选，并向公 。