辖区内派出所工作调研处境报告.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑辖区内派出所工作调研处境报告 按照县委统一安置部署，10月13-10月28日上午，我镇党政班子主要领导前往辖区内派出所开展2022年工作专题调研，现将相关调研处境报告如下： （一）根本处境 城关派出所成立于1950年，是一级公安派出所，辖区总面积约17平方公里，有17个社区、3个行政村，实有单位5995个，户籍人口10万余人，实际人口17万余人是全市实有人口最多、拆迁人口最多、老旧“三无”小区最多、人口密度大、治安状况繁杂的典型“主城区”、“老城区”现有警力79人，其中民警28人，辅警51人，党员民警占92.3%，领导班子5人 派出所成立于1997年，是三级公安派出所，所辖区面积9.2平方公里，有4个社区、5个行政村，主要职责是接警派警，上传下达，为群众办理户籍等关业务现有在警力11人，实际在岗10人，领导班子5人 （二）工作开展处境 2022年以来，城关和派出所以“枫桥阅历”为引领，以服务群众为根本，在县局、镇党委双重领导下围绕中心工作服务大局取得了新成效 一是筑牢稳定防线在镇党委、政府的领导下，围绕重要节点，坚强履行维稳首责，把辖区内重点群体和重点人员稳控在当地，全年没有发生进京、赴省非访事情，为维护我县城区的社会稳定作出了付出。

二是严打违法犯罪以禁毒缉毒、扫黑除恶专项行动为引领，以“旌城扫毒百日攻坚专项行动”为抓手，全力开展各种违法犯罪打击截止目前，行政处置264人，刑事拘留29人，取起诉28人，强戒39人三是狠抓基层工作针对辖区面积大、办事群众多、路程远的问题，倾力打造“互联网+政务服务”聪慧平台，在镇设立公安便民服务点，与“洋洋百货”设户政业务自助办理区，努力打造“线上办理为常态，线下办理为例外”的公安服务新格局服务点直接办理户政业务364笔、为145名群众网上办理临时居住证业务、指导300余名群众自助办理车驾管业务，采集实有人口信息624人，提升了群众获得感四是打好疫情防控阻击战深入社区、村组、民宿和小区院落，摸排涉疫高风险地区返回人员6089人，并全部落实管控措施到公安特勤防控站24小时执勤，共检查车辆4197台次、8393人次，劝返外地车辆2687台次、外地人员6067人次，为全县疫情防控仅发生一例确诊病人做出了付出五是做好社区治理工作组织辖区学校开展法制教导、安好培训检查整改有治安、消防隐患场所240余家坚持对校园“见三警”工作，保证校园周边安好，不发生涉校案事情积极合作党委政府做好“七普”工作六是全面从严治警。

开展“强政治、转作风、抓落实、促廉洁”专题实践教导活动，巩固“四个意识”、坚强“四个自信”、做到“两个维护”，决实现了忠诚警魂进一步筑牢、党的领导进一步强化、政治生态进一步优化、纪律作风进一步严明的工作目标 （三）镇党委工作支持处境 1.经费保障向城关派出所和派出所分别拨付经费15万元和8万元，用于解决工作经费支出，提升警务工作才能 2.人员配备城关派出所所长任镇党委委员、政法委员、副镇长，巩固了镇党委与镇派出所信息对接，信息共享，协调合作，有效的提升工作效率 3.工作减负除派出所领导班子外，镇党委、政府统筹安置镇机关干部职工承受派出所干警的扶贫任务，确保警力充沛 （四）存在的问题 1.维稳压力较大随着城区快速进展，征地拆迁、越级上访、制毒贩毒等引发的问题和冲突愈加突出，片面上访群体仍未得到化解，随时有可能爆发群体性不稳定事情 2.现有警力不够因行政区域化调整，我镇管辖范围增大，接警出警平均每天40起左右，借调外单位共计5人，导致工作任务较为繁重 3.工作经费缺乏由于辖区涉稳群体较多，县委、县政府、政务中心、县医院等地方抽调警力频繁，其中派出所仅有警车两辆，存在着长期的私车公用现象。

虽有镇党委经费支持，但任然存在缺口 4.才能有待加强片面民（辅）警工作才能水平有限，宗旨观、群众观不强，管理服务水平不到位 （五）下一步工作计划 一是履行维稳首责以安保维稳为主线，全面落实反可怕责任制，坚决防止暴恐事情在主城区发生全面加强对各类重点上访人员、群体的动态管控，尤其对涉军重点人员的动态管控，做到“一人一档”，工作落到实处，防范化解各类冲突纠纷，合作党委政府开展各项维稳工作 二是高效推进打防主业，创办更高水平的平安坚持最强实战，以“扫黑除恶”和“禁毒缉毒”工作为龙头，严肃打击各项违法犯罪，通过宣传引导，发动人民群众，积极举报黑恶势力，通过对线索全方位的核实梳理，力争在2022年打击黑恶势力同时进一步加强吸毒人员的管控，广辟案源深挖线索，深入打击毒品类违法犯罪 三是深入开展服务民生工作，深化为民服务意识，做好“一标三实”信息采集工作，实时更新根基数据，深化“放管服”，着力实现群众“最多跑一次”，抓好管理服务，不断提升完善公安综合评价工作，积极引导受访对象积极、正确参与公安评价工作，树立良好的公安机关形象，提高群众的安好感，提升综合评价的合意度指数 — 5 —。