消防廉政执法建设经验总结.docx

消防廉政执法建设经验总结自部局、总队加强消防执法廉政建设视频会议召开后，局党委迅速行动，科学筹划，研究推出《关于进一步加强消防监督执法干部管理的若干意见》，通过加强“三项”建设、深化“三种”举措、推行“三项”制度，着力打造消防执法队伍培养监督体系，不断强化执法领域廉政建设一、加强“三项”建设，筑牢执法领域廉政建设根基强化班子建设局党委每年定期研究执法形势和执法队伍建设，每季度听取防火工作汇报，根据消防执法情况和执法队伍建设情况，适时调整执法工作重点，强化指导针对性；局党委成员每季度深入包保单位，走访调查消防执法实际情况及存在的问题，做到了如指掌，心中有数；大队级单位每半年将执法领域廉政建设情况上报局纪委备案有效形成党委统抓，成员分管，纪委督促的工作模式强化作风建设局依据《市消防局关于加强和改进工作作风建设的规定》，通过开门评警、执法回访等方式着力整治监督、建审、验收、火调、技术等执法岗位及服务窗口受理人员对待群众“冷、硬、横、推、拖”，耍特权、抖威风的错误思想和行为，转变工作“慵、懒、散、慢”的现象强化思想建设局将执法廉政教育与“坚定信念、铸牢警魂”主题活动相结合，每月集中组织全体监督执法干部，围绕“忠于法律”和新《党章》学习开展视频授课活动；加强周五政治学习日和经常性思想政治教育，每半年组织监督执法干部开展了解谈话、提醒谈话工作，增强监督执法干部依法行政、廉洁用权的责任意识；划拨专项经费*余万元，为各大队建立大型誓言喷绘墙*余块，廉政展板、橱窗、宣传栏*余块，购买《红旗飘飘》、《建党那些人那些事》等廉政教辅材料*余册，切实筑牢执法干部思想防线。

二、深化“三种”举措，提升消防执法队伍服务能力深化业务学习优化监督执法人员搭配，充分发扬部队传、帮、带优良传统，以老带新，以强帮弱，形成优势互补，互助互学的监督执法小组；组建监督执法干部短信群，每日发送应知应会法律条文、业务流程、执法标准，使学习常态化；大队每周一召开消防执法业务研讨会，总结上周监督执法情况，剖析研究本辖区执法疑难问题，局防火处资深执法工作者根据需要参与研讨学习深化岗位练兵局每半年组织一次消防执法干部全员大培训、大练兵活动，采取集中学习、实地操作、现场讲评、挂职轮训的方式进行；组织机关、基层消防执法干部互换挂职锻炼，弥补所缺经验，综合提高能力；定期组织大队间交叉执法，突破执法人员工作瓶颈，跳出执法思维定式，有效提升监督执法人员业务能力水平，消除火患深化考评奖惩局每半年对消防执法干部量化考评，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容综合评定，不定期开展网上评查、案卷核查、单位抽查、实地考察，评分计入考核成绩，综合考评成绩前三名的表彰奖励，列入重点岗位培养范围，优先提拔任用综合考评成绩靠后的，评优评先一票否决充分发挥执法考评的导向、激励、监督、管理作用三、推行“三项”制度，提升消防执法队伍建设能力推行交流制度。

研究出台《全市消防部队干部轮岗交流规定》，对防火监督、建筑审核、工程验收等重要敏感执法岗位定期轮岗，采取纵向、横向轮岗交流办法，进一步激发执法干部活力，确保执法领域纯洁性健全公开制度研究制定《市消防局执法公开制度》，规范建立各级受理窗口，实时公开消防执法事项、申报条件等内容，提供“一站式”服务，通过晨报报刊、行风热线直播间、民心网、市长热线等媒体、网络拓展公开范围，自觉接受社会和公民的执法监督完善八小时外监管制度组建“家属廉政委员会”，成立了*个“家属助廉小组”，每季度召开*次家属助廉座谈会；研究制定了《全市消防部队干部家属“亲情助廉”活动方案》，部署了“树清廉家风，守幸福家庭”系列活动每月通过，上门走访等形式，通报干部的工作实绩、表现状况、奖惩情况，多渠道了解干部八小时外的表现，确保监管无盲区、死角。