2024年度广西壮族自治区企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案.docx

2024年度广西壮族自治区企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A. 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C. 按照劳动契约，属于勤勉的范畴D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择试题答案：D2、柯氏评估模型中的行为层评估是（）A. 对培训组织者的评估B. 考察被培训者的学习运用程度评估C. 测定被培训者的学习获得程度D. 学员的行为特征试题答案：B3、要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）A. 培训评估工作系统、完整B. 培训评估客观准确C. 评估标准与现有需求保持适度超前D. 培训评估追踪科学技术的发展试题答案：C4、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A5、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（）A. 培养、训练活动B. 合理分工活动C. 训练能力活动D. 提高意识的活动试题答案：A6、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。

同一性体现在，它们都是（）A. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体试题答案：D7、企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨A. 以人为本B. 以岗位职责C. 工作能力提升D. 知识的系统性试题答案：C8、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D9、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D10、成年人的学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程A. 反思；B. 创新；C. 求知；D. 尝试试题答案：A11、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A12、同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结合试题答案：B13、创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

A. 工作技能B. 职业能力C. 职业品质D. 学习习惯试题答案：D14、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C15、素质教育应以培养学员的（）为重点A. 管理能力和实践能力B. 管理能力和思维能力C. 创新能力和实践能力D. 创新能力和思维能力试题答案：C16、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B17、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C18、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类试题答案：C19、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式A. 指标体系B. 诊断性评估C. 形成性评估D. 终结性评估试题答案：A20、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A21、科学的培训工作过程应该是：（）A. 培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高B. 制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高C. 制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高D. 实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高试题答案：A22、在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。

A. 冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；B. 互补色适合同时大范围使用；C. 暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；D. 多用同色或相近色的渐变色，少用纯色试题答案：B23、编写教案的类型一般有三种：文字表达法、表格法和（）A. 演练法B. 卡片提示法C. 提问法D. 角色扮演法试题答案：B24、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B25、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）A. 培训实施B. 培训需求C. 培训转移D. 培训评估试题答案：C26、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A27、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B28、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。

A. 优化教学效果B. 突出技能展示C. 展示知识的体系D. 激励学员试题答案：A29、一项作业任务编制（）份作业指导书A. 一；B. 二；C. 三；D. 四试题答案：A30、从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式A. 普通学历教育B. 在岗培训C. 文化知识再补充D. 理论学习试题答案：B31、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B32、培训教材开发始终不能偏离的主线是（）A. 教材的实用性和系统性；B. 培训目标的实现；C. 内容不断推陈出新；D. 简洁求精，通俗易懂试题答案：B33、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育试题答案：A34、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的，告知你的一位同学找你有事这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D35、培训是特殊的（）形式。

A. 授课；B. 教学；C. 实训；D. 教练试题答案：B36、访谈方案设计时，问题的设计要（）A. 充分运用反馈式问题B. 简明扼要C. 强调针对性D. 语句通顺试题答案：A37、（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素A. 企业人力资源部门B. 授课教师C. 企业培训师D. 培训项目负责人试题答案：A38、测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）A. 越好B. 越差C. 越高D. 越可靠试题答案：B39、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种“拿来”法、改造法（）A. 估算法B. 独创法C. 推理法D. 演绎法试题答案：B40、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C41、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量企业培训要突出（）A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性试题答案：A42、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。

A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D43、请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）A. qì；B. qiè；C. xié；D. qié试题答案：B44、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C45、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B46、在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）A. 顾客的需求B. 交易最终能否成功C. 引导顾客的思路或观念D. 视情况而定试题答案：A47、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则A. 技能教学／操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学／教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A48、科学的培训工作过程是（）A. 培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B. 制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高C. 制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高D. 实。