五一起珠海执行最低工茁标准.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑五一起珠海执行最低工茁标准 经过两个月的缓冲期调整后，广东省5月1日起正式执行新的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准本次调整平均增幅为19%，珠海市在二类标准的根基上将最低工资标准上调到1650元/月 距离广东省上次调整最低工资标准已过去两年本次调整仍保持四类标准其中广州市执行最高的第一类标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;其次类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准为1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时 值得一提的是，珠海市在二类标准的根基上将最低工资标准上调到1650元/月、15.8元/小时据珠海市人社局相关负责人介绍，主动提高最低工资水平为珠海招用和留住企业进展所需的人才发挥了积极效益在春节后缺工的颠峰期，珠海市人才市场供求平衡，没有展现“用工荒”现象，尤其是重点企业用工大户格力电器、长隆、赛纳等员工节后返率在98%以上。

求人倍率为1.18，同比下降1.84 广东省人社厅指点全省各类用人单位，要主动执行新的最低工资标准，严格落实最低工资规定，提高相应职工工资水平也梦想宏大劳动者监视企业落实最低工资规定，依法维护自身权益同时，相关部门将会展最低工资标准执行处境专项执法检查，促使企业严格执行新标准 温馨提示： 一、最低工资标准包括哪些内容? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低工资不包括：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 二、试用期内是否也应执行最低工资标准? 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一致岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 三、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解? 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观法》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

四、对于“包吃包住”的理解： 1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，那么劳动者不需要承受任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响假设将来企业因经营等其他理由需要劳动者承受确定的吃住费用的，双方可协商一致办理 2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承受确定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能展现的处境是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元这种处境并不违反最低工资标准 五、未供给正常劳动是否执行最低工资标准 劳动者由于本人理由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未供给正常劳动的，不适用最低工资标准的规定，应按有关规定执行 如，劳动者因旷工或事假未供给劳动期间，用人单位可以不支付工资;又如，劳动者因病或者非因工负伤中断工作举行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%. 七、新的最低工资标准实行后，加班工资不能低于多少? 假设用人单位与劳动者商定正常工作时间工资等于最低工资标准，那么，根据《广东省工资支付条例》其次十条，工作日安置劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，即： 8.68×150%=13.02(元); 休息日安置劳动者工作又不能安置补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即 8.68×200%=17.36(元); 法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即 8.68×300%=26.04(元)。

八、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期工资是否受最低工资标准养护? 年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利，应视为供给了正常劳动，受最低工资标准养护 九、新的最低工资标准公布后，用人单位应贯彻落实哪些工作? 1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的，应实时作出调整筹划，确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求 3.用人单位在调整工资标准和工资布局时，应坚持合法、合理的原那么，向劳动者做好解释说明工作，加强沟通协商，制止影响劳资关系的和谐稳定 4.用人单位理应根据劳动力市场用工需求处境，在切实执行最低工资标准的根基上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好薪酬布局调整，使工资向劳动力市场回归，以提高自身用工的市场竞争力 — 5 —。