中级经济师考试《中级人力资源》难点分析 章节考点分布及备考建议.doc

序号章 名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-----------9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险415738.218法律责任与执法340122014年中级经济师考试 《中级人力资源》难点分析 章节考点分布及备考建议 一、教材各章内容考情分析　题 型题数（个）每题（分）合计（分）一．单选题60160二．多选题20240三．案例分析题20240（4-6个大案例）合 计100---1402.答题要求题 型要 求一．单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意二．多项选择题每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。

至少有1个错项错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分遵循：谨慎性原则）三．案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分遵循：谨慎性原则）3.试题特点　　◇ 单选题　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着　　2013-11真题(单选)　　1.外源性动机强的员工看重的是( )　　A.工作的挑战性　　B.工作带来的社会地位　　C.工作带来的成就感　　D.对组织的贡献　　【答案】B　　【解析】本题考查外源性动机外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等　　◇ 多选题　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细　　依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项　　可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断　　例：2013-11真题(多选)　　80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的　　D.职工因自残遭受事故伤害的　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的　　【答案】ABD　　【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。