劳动合同汇编6篇汇总.docx

劳动合同汇编6篇劳动合同汇编6篇　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助劳动合同 篇1　　甲方：　　乙方：　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：　　一、甲方权利与职责　　1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为： 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议　　2、甲方负责厨房原材料的选购 、供应以及日常节约监督　　3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)　　4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮1000元　　5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。

　　二、乙方权利与职责　　1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整　　2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(±3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资　　3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)　　4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当　　6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任　　8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还　　11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假　　12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负　　13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于 年 月 日 时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还　　14、乙方每周须协作选购 人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种　　三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、本协议签字之日起生效，涂改无效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日　　劳动合同 篇2　　甲方全称 法定代表人　　注册地址　　乙方姓名 性别 诞生日期　　居民身份证号 联系　　户口所在地址 邮政编码　　在甲方工作起始时间　　签订本合同前工作单位　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为 期限劳动合同本合同于　　年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止　　本合同于 年 月 日终止　　二、工作内容　　其次条 乙方同意依据甲方工作须要担当 岗位(工种)工作　　第三条 乙方工作应达到 标准　　三、劳动爱护和劳动条件　　第四条 甲方支配乙方执行 工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间　　第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于日工资200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资酬劳　　第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化和培训　　四、劳动酬劳　　第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行乙方在试用期间的工资为 元甲乙双方对工资的其它约定 　　第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提　　供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行　　五、保险福利待遇　　第十条 甲乙双方按国家和吉林省有关规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省有关规定执行　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行　　第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：　　六、劳动纪律　　第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律　　第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动平安卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同　　七、劳动合同的变更、解除　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：　　(一)甲乙双方协商一样的;　　(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同　　第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;　　(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;　　(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的　　其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：　　(一)面临破产进行法定整顿期间;　　(二)生产经营状况发生严峻困难的　　其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条规定解除本合同：　　(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;　　(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的;　　(五)法律、法规规定的其他情形　　其次十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　其次十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的　　其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除　　八、劳动合同的终止、续订　　其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：　　(一) 合同期限届满的;　　(二)合同约定的终止条件出现的;　　(三)乙方达到法定退休条件的;　　(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;　　(五)法律、法规规定的其他情形　　其次十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方　　其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：　　(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;　　(二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的　　九、经济补偿与赔偿　　其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：　　(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;　　(二)支付乙方的工资酬劳低于最低工资标准的。

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工作不满一年的按一年计算　　(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;　　(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一样，解除劳动关系的　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：　　(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行。