思想作风整顿暨“百日攻坚”会战个人对比检查材料.docx

word可修改思想作风整顿暨“百日攻坚”会战个人对比检查材料 下面是我为大家整理的攻坚克难精神不足整改措施 思想作风整顿暨“百日攻坚”会战个人对照检查材料,供大家参考 同志们： 按照全区思想作风整顿暨“百日攻坚”会战工作安排，今天和大家重点围绕贯彻落实、思想境界、担当作为、营商环境、服务群众等方面，采取“对照要求看一看、反思工作数一数、 深入基层问一问、彻底查摆想一想、攻坚克难改一改”五步法，认真查摆单位工作和自身存在的思想作风突出问题，以思想作风整顿引领“百日攻坚”会战，用优良作风保障重点工作落地落实，着力营造人心思上、人心思进、人心思干的良好氛围，奋力开创干事创业的新局面 一、理论学习的认识体会 学习一直是影响一个国家发展的决定因素，一百多年前，西方列强用大炮轰开了中国的大门，从那时起，中国人民不得不面对这样一个事实：落后就要挨打！这一残酷的历史经历，迫使中国人民看到了学习的重要性，学会了“师夷长技以制夷”，并在长久以来的不断升华中，逐渐明晰了自己的道路党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视理论学习，对建设学习型政党、建设学习大国和学习型社会都作出战略部署，习近平总书记强调，“在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。

依靠学习走向未来，成为了中国共产党治国理政的一大鲜明特色然而在实际工作中，出现了因工作忙、事情多而不认真研读原著、不仔细学习原文，不潜心感悟原理的现象，这根本无法达到“四个迫切需要”中“用新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要”要求我们必须静下心、杜绝一切借口，认真学习、深刻领会习近平总书记关于加强学习教育的重要论述，真正做到学懂弄通做实，带着责任学、带着问题学，紧紧围绕工作大局、事业发展和当前重点难点工作，使理论学习成果有效转化为对党忠诚干净、坚守初心、担当作为，达到学深细悟、细照笃行要求，从而用科学理论武装全党、教育干部、指导工作、推动实践 （一）习近平新时代中国特色社会主义思想体现着时代性习近平新时代中国特色社会主义思想是在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下形成的，新时代是这一思想的鲜明标识中国特色社会主义进入了新时代,我国的发展站到了新的历史起点上，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景，同时也面临更多的机遇和挑战，对党和国家工作提出了许多新要求这些要求不但在速度、规模上超乎寻常，深度和难度也前所未有，需要我们更加努力更加拼搏。

（二）习近平新时代中国特色社会主义思想体现着实践性马克思主义是实践的理论，指引着人民改造世界的行动习近平新时代中国特色社会主义思想作为马克思主义中国化的最新成果，是在实践经验的基础上提炼、升华而成的近年来，以习近平同志为核心的党中央提出一系列新理念新思想新战略，出台一系列重大方针政策，推出一系列重大举措，持续推动党和国家事业发生历史性变革、取得历史性成就党的领导得到全面加强，新发展理念得到贯彻执行，依法治国不断推进，全面从严治党不断增强这些历史性成就和变革的取得，根本就在于以习近平同志为核心的党中央的正确领导，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，这都彰显了这一思想的实践特色和指导实践、推动实践的力量 （三）习近平新时代中国特色社会主义思想体现着科学性习近平新时代中国特色社会主义思想是一个完整的科学理论体系是运用马克思主义整体性辩证方法，紧密结合我国当前的现实国情和世界发展大势所形成的马克思主义中国化的最新成果习近平新时代中国特色社会主义思想中的“四个全面”“五大发展理念”“四个自信”等理论，是运用马克思主义观点和方法解决我国当前实际问题的理论结晶，体现了马克思主义整体性辩证法的基本精神，具有系统的科学性。

坚持习近平新时代中国特色社会主义思想并应用于实践，可对我国新时期的政治、经济、文化、社会、生态文明等领域工作给予最科学的理论分析和政策指导 （四）习近平新时代中国特色社会主义思想体现着人民性中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴习近平新时代中国特色社会主义思想，强调实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想，这个中国梦的本质就是国家富强、民族振兴、人民幸福学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，就是要深刻理解理解中国梦这一重大战略思想，深刻领会这一思想所体现出的国家情怀、民族情怀、人民情怀，更好地坚持以人民为中心的根本立场 二、存在问题 （一）工作标准和境界站位不高的问题 1.存在政治站位不够高的问题没有跳出老干部工作看老干部工作，对老干部是党和国家的宝贵财富，是推动党和国家事业发展的重要力量，是做好老干部工作重要基础的认识还不到位对老干部工作的政治属性理解的不够深刻，在思想上、工作上时刻体现老干部工作的政治属性还不够充分把老干部工作更好地融入党的建设大局不够紧密研究工作，习惯于就老干部工作谈老干部工作，跳不出工作框框和局限，没有做到站在加强党的全面领导、夯实党的执政基础的高度去谋划和推进老干部工作。

2.存在服务大局意识不够强的问题在服务大局中谋划老干部工作还不够全面，有时没能很好地将老干部工作与服务大局有效结合起来、有机统一起来比如，对国务院办公厅督查室《关于山东省潍坊市住建局等单位和协会违规开展职业资格许可认定和评比表彰并大肆收费敛财等问题的督查通报》以及省委书记刘家义、省长李干杰批示要求、市委常委会专题研究的意见和区委常委会研究的意见跟进不够及时，“上级有号召，老干部有行动”主动作为主动担当意识还有待进一步加强 3.在理论联系实际方面，结合不够紧密的问题政治理论学习主动性还不强，还没有真正形成政治自觉、思想自觉和行动自觉，带着问题思考学的紧迫性不够强，满足于集体学习、本本学习，满足于参加集中一听了之等，以至于对一些新概念、新事物不知所以然普遍存在长年坐机关多下基层少，没有真正把理论指导实践融入到老干部服务管理工作之中，融入到围绕中心、服务大局之中，融入到老干部工作的创新实践当中开拓创新干劲有所减退，艰苦奋斗的精神有所淡薄，导致工作标准不够严、工作质量不够高 （二）工作聚焦不准，推进落实不快的问题 1.工作谋划不深入对于习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记重要批示精神，省委常委会会议、全省领导干部会议精神、市委常委会专题研究的意见和区委常委会研究的意见，国务院办公厅督查室《关于山东省潍坊市住建局等单位和协会违规开展职业资格许可认定和评比表彰并大肆收费敛财等问题的督查通报》以及省委书记刘家义、省长李干杰批示要求、市委常委会专题研究的意见和区委常委会研究的意见研究的不深不透，对于百日攻坚中人才振兴的作用发挥认识不到位。

比如，当前基层社会治理中治理人才不足、政治素养不够等问题比较突出，缺乏有效的吸引“乡贤人才”回乡创新创业、带动生产活力、化解社会矛盾的手段，造成基层治理缺乏人才 2.工作合力没有形成离退休干部工作领导小组的效能发挥不够充分，成员单位职能作用没有充分发挥出来，个别成员单位处于挂个空名头的状态，还有的成员单位片面认为老干部工作由组织部门牵头，怎么安排怎么干就行，造成工作推进上出现“单打独斗”的问题对老干部工作领导小组成员单位、各街道人才工作培训力度不够大，相关政策宣传不够深入，存在个别同志对政策“一问三不知”的现象整体思维、系统思维运用不够充分，缺乏整合企业、部门、街道、社区等多方力量推动工作的“一盘棋”思想，统筹协调不同资源要素之间有效配置能力不够，部门和街道之间“条”和“块”的关系处理的不好，没有形成强大工作合力 3.工作进展不够快在贯彻落实上级决策部署方面还需进一步加强学习理解，增强积极性和主动性在贯彻上级要求与自身工作存在矛盾时，强调自身困难多、对全局工作考虑的少受传统思维模式影响，运用信息化手段做好老干部工作的意识不强，指导推进互联网服务管理平台建设不够得力，导致我区“互联网+党建+服务+管理”工作迟迟打不开局面，对如何推进“三化”建设，突出时代性针对性有效性思路不多谋划不实措施不力，后续大量工作还需加快推进。

（三）解决问题办法不多，攻坚克难意识不强的问题 1.攻坚克难意识不强，闯劲不足与身边的典型谭旭光、王乐义同志相比，在理想信念、工作作风、宗旨意识上还存在较大差距工作中存在“等一等、看一看、缓一缓”的松劲情绪，习惯于凭经验指导工作、解决问题，存在惯性思维和路径依赖接手一些临时性的、非职责范围内的急难险重任务时，存在等靠推思想对遇到的发展难题破解力度不大，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，拼搏精神有所淡化，以身作则、率先垂范的“头雁”效应发挥得不够充分，没有真正做到“一天当两天半用”，不能时刻以“不争第一就是在混”的思想指导工作比如，受产业结构影响，我区规模以上工业企业数量较少，缺少有核心技术和拳头产品的大企业支撑，人才承载力严重不足，有实质性合作意向的人才项目偏少，制约我区人才工作发展，在当前“双招双引”压力较大的情况下，缺乏实质性的解决办法 2.推进老干部工作创新发展不够到位工作中不自觉地拉低了标杆，高标准的落实力、执行力不够，有的工作简单地止步于完成任务对老干部工作新定位的认识还不够充分，带着感情工作，带着温度服务，落实部领导打造有温度的城市党建工作的要求不够，把党和政府对老干部的关怀温暖体现出来做的不够。

面对老干部反映的热点、难点问题，推进新时代老干部工作创新发展，制度建设跟进不够及时在工作中标准还没有高到顶，要求没有严到位 3.高质量服务老干部还不够精准还没有“点对点”全覆盖地落实到每一位离休干部身上随着退休干部成为老干部队伍的绝对主体，老干部工作的观念理念、体制机制和方式方法必须改革创新方面的探索实践还不能适应新形势要求比如，离休干部进入“双高期”，“一人一策”提供亲情化、个性化、多样化的服务,帮助他们解决医疗护理、紧急救助、家政服务、精神慰藉等精准服务还没有做到全覆盖特别是对身患重病、“空巢”独居等有特殊困难的老干部排忧解难有时不够及时到位 （四）工作质效不高，存在形式主义和被动应付的问题 1.深入调研不够系统对照市区年度工作安排，虽然到街道、社区开展了相应的调研活动，但落实的效果不是很好，人少事多的矛盾解决的不好，下基层有就事论事，走马观花现象，到基层听取汇报的多，例行公事的多，面对面沟通谈心少有针对性的专题调研少 2.服务基层不够贴心开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

3.帮抓基层不够科学帮抓基层制度机制还没有完全建立起来，集中、短期的帮带也有，但常态化帮带不够，工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性;比较注重解决基层硬件设施难题，而在人员素质软实力提升上关注不够，帮助理思路教方法坚持不好;对拨付基层的经费器材使用情况跟踪落实、监督检查不够 （五）抓班子带队伍存在宽松软的问题 1.担当作为的精气神不够足对市局提出的，奎文区要在城市离退休干部党建方面勇于创新，率先走在全市全省乃至全国前列的目标定位想的不够清晰，放眼全国寻标对标不够，尤其是班子成员在抓队伍作风建设方面传导压力不足主要表现在：一是时间观念不够强工作缺乏计划性，有的工作安排下去了，长时间听不到回音，见不到结果，表现出缺乏紧迫意识效率意识二是工作不够细致大而化之，不够严谨严格，与精准服务差距还比较大，满足于干了，但。