异地用工劳动纠纷在申请仲裁.doc

异地用工劳动纠纷在申请仲裁 　　 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　 　　第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖” 　　 　　劳动争议仲裁委员会管辖规定 　　 　　一、地域管辖 　　 　　又称地区管辖以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准地域管辖又分为三种： 　　 　　1、一般地域管辖指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖这是最常见的方式 　　 　　2、特殊地域管辖指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的由工资关系所在地的仲裁委员会管辖 　　 　　3、专属管辖指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖如在中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖 　　 　　二、级别管辖 　　 　　指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议 　　 　　三、移送管辖 　　 　　指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件移送有权或便于审理此案的劳动委员会如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理 　　 　　四、指定管辖 　　 　　指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议由双方协商协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门由上级部门指定管辖 　　 　　五、涉外管辖 　　 　　《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定因合同纠纷或者其他财产权益纠纷对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖据此中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内因履行劳动(工作)合同发生劳动争议可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理 　　   。