教师工资体系.doc

待遇二基本工资+工龄工资+课时费+全勤奖+补贴+绩效奖金基本工资实习期：2000转正后：2500工龄工资100元/年课时工资分段、分级别计算具体见附件）转正教师的课时工资通过评级后按级别定全勤奖100元/月（当月满勤可发、迟到三次以上或请假均不发）补贴交通补贴：4元/天餐补:10元/天绩效奖金绩效奖金包括：学生续班率+学生成绩提升+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励每期培训的最低基本续班率，60%以上的班级有续班奖金；（60—75%奖励100元，75—90%奖励200元，90%以上500 元40%—60%不奖不罚；带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗Q凡教师学生其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）A:免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B:新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或 插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励主要考核指标：教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈 评价系数(1)教学教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次教学须认真填写教学单，每月底和工资单一起上交检查如未按时交教学单，取消当月补贴教学时，每生每次时间不低于4分钟教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象，取消当月补贴，当月教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分教师每月发放教学费用20元/班教学考核标准与分值(2)学期展示课每学期至少开一次展示课在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零学期展示课考核标准与分值(3 )学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查学生评价的主要内容:学生评价的考核标准与分值(4)周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。

教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次周教学计划考核标准与分值(5 )问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作 学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。