毕业生就业知识与技巧武大课件.ppt

Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,毕业生就业知识与技巧,主 讲 人：吕 晶,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,招生就业工作处网站,,,,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,,,,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,第一节 求职技巧 第二节 就业规则 第三节 档案与户口的管理,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,第一节 求职技巧,一、实习与就业 二、如何书写自荐信和简历 三、笔试的应对 四、面试的准备,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,一、实习与就业,外企大公司或国内知名企业的实习项目 互联网 社会关系,,,,,实习的主要渠道,,,,,过程胜于结果,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,麦当劳（武汉）公司大学生实习生招聘,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,IBM2005实习生项目,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有, 版权所有,二、如何书写自荐信和简历,,,,自荐信和简历的区别,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,自荐信的书写,针对性 精练,,优质自荐信的特征：,,针对性强、目标明确。

要为单个公司、单个职位量身定做你是谁?公司为什么要聘用你?如何联系你?,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,自荐信的正文,说明自己的情况 说明信息来源渠道 推荐人 阐明想要应征的职位,,第一段,第二段,展示对公司的了解 展示自我能力,第三段,表明对公司和职位的渴望 联系方式,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,简历的书写,常见的简历特点,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,简历的内容,个人信息 (Personal Data) 职业规划和求职意向 (Career Summary or Objective) 教育背景 (Education) 奖励和荣誉 (Honors and Award) 工作（实习）经历 (Experience/Activities) 推荐人信息 (References) 性格和爱好 (Character and Hobbies),Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,优秀简历的六个秘诀,扼要精练 主次分明 实事求是 动词说话 针对性强 精益求精,简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间 获得最多的有用信息！,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,三、笔试的应对,（一） 笔试的种类,,,1、专业考试 2、智商和心理测试 3、综合能力测试,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（二）笔试的准备,1、加强学习。

2、针对性的复习 3、保持良好的心理状态Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（三）笔试技巧,1、复习知识 2、增强信心 3、临场准备 4、科学答卷Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,四、面试的准备,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（一）什么是面试,面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,面试效度分析,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,面试的基本流程,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（二）面试的基本内容,一般性提问 压力式提问 假设式提问 随机式提问 综合式提问,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,案例1： 某计算机公司对一位毕业生从面试开始到结束共提出了23个问题，这些问题依次是：,⑴ 你已掌握了大学四年中所学的东西吗？ ⑵ 你觉得哪些课程对你最有帮助？ ⑶ 你选修了其他课程吗？ ⑷ 你的毕业论文是自定的还是老师指定的？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,⑸ 你认为计算机软件开发工作难吗？ ⑹ 你对自己的能力有所了解吗？ ⑺ 你喜欢高等数学课程吗？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,⑻ 在大学里你愿意参加哪些活动？ ⑼ 你从事过什么社会工作？ ⑽ 你参加过公开演讲吗？ ⑾ 你认为你的经历和性格有益于交际吗？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,⑿ 你上学时是不是边学习边参加勤工助学？ ⒀ 你觉得勤工助学和其他活动占用你日常学 习时间吗？ ⒁ 你觉得挤出时间学习很困难吗？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,⒂ 你认为你有哪些特殊才干？ ⒃ 你的最大长处和弱点？ ⒄ 你对本公司了解吗？ ⒅ 你有什么要问的问题？ ⒆ 关于工作你还有什么问题？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,,（20）你喜欢在大公司还是在小公司工作？ （21）你能很快适应环境吗？ （22）你喜欢什么样的工作环境？ （23）对于此，你还有什么问题要问？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,考 察？,应聘者是否受过良好教育； 应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性； 应聘者在联系他人方面如何，是否好合作； 应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。

Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（三）面试的准备,1、“知已知彼” 2、 备好有关背景资料 3、 注意语言表达 4、 注意仪表端庄Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（四）面试中该问些什么,这份工作的详细情况怎样？ 这份工作的责任是什么？ 这个职位对应聘者的要求是什么？ 我会面对什么样的问题？ 将来有什么就职与培训计划？ 公司的长远发展目标是什么？,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（五）面试禁区,迟到； 过分拘谨、紧张； 态度生硬、过分悲观； 被动回答，无话可说； 精神猥琐，懒散； 滔滔不绝，炫耀口才； 答非所问；,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,（五）面试禁区,言语粗鲁； 打断别人说话，急于表现自己； 衣冠不整或过分打扮； 过分卖弄才干； 语言枯燥，故作幽默； 贬责他人，借以显示自己； 对待遇斤斤计较Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,案例二,一次公务员考试面试，主考人是一位专门研究公务员制度的教授，参加面试的毕业生是经过几轮筛选之后的姣姣者其中一位毕业生出场，主考人照例要求他用两到三分钟时间做作自我介绍。

这位毕业生介绍到：高考时是某省前几名，大学期间一直担任学生干部，成绩优秀，组织若干次大型活动讲完后主考人忽然提出两个问题： 第一，请回答“1+1=？”这位毕业生稍作考虑便自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几第二，古代人是怎样保护鸟类的?这位学物理的毕业生被这个问题难住了,但较好的心理素质使他显得沉着,他说：“因为古代人爱鸟，鸟是它们生活环镜的一部分，所以……“牵强的回答面试结束，这位毕业生被淘汰了Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,案例三,某公司招聘销售部经理助理，应试者如云 经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲但名额只有一个因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作者题目的内容是：你看过《皇帝的新装》吗？谈一下自己的感受 这三个人中，有一个学文科的，他觉得这题目正撞自己“枪口”上 他于是写道：这篇故事是安徒生1837年写的，当时他32岁这篇童话揭露了统治阶级的虚荣、铺张浪费和极端愚蠢，这种现象大概在任何时代，在任何人身上都会变版重演，因此这篇童话在今天还都具有现实意义Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,第二个人是学哲学的，少有职业跟他的学识对口，但凭灵活思维，他也混得不错。

他踌躇满志地写道：老子早说过，大音希声，大象无形，换句话说就是，此时无声胜有声，此时无形胜有形我们可以就此推而广之，“天衣无缝”可说是形容最好的衣服无缝的衣服，当然是：此时无衣胜有衣，就是光着喽可以看出，安徒生受过中国传统哲学的影响 第三个人，他有某大学市场营销专业的文凭他略一思考写道：我小时候看过这个童话，是谁写的忘了，以前，我想当那个说真话的孩子，但我自从做了销售后，我才明白做童话中的两个裁缝才是我要追求的目标如果您需要这样一个裁缝，选择我您不会后悔Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,第二节 就业规则,一、就业程序 二、就业协议的签订和解除 三、就业协议与劳动合同的关系 四、违约的责任与影响,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,就业程序,对于大学毕业生而言，一个完整的择业过程主要包括自我分析、了解政策、收集信息、准备材料、联系单位、双向选择、签订协议、制订就业方案并报批、毕业派遣、报到和走上工作岗位十个环节Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,完整的就业程序,报到和走上工作岗位 毕业派遣 制订就业方案并报批 签订协议 双向选择 联系单位 准备材料 收集信息 了解政策 自我分析,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,自我分析,自我分析是指求职前对自己进行全面、客观的自我评估，从而了解自己的优势所在，同时又清楚自己的缺点和不足，以期在求职的过程中能扬长避短，增大胜算。

“盲目求职不可取，理性分析是关键 ” 我喜欢干什么？ 我能干什么？ 我能干好什么？,,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,了解政策,毕业生首先要了解国家对毕业生就业的有关方针政策，以及学校当年度毕业生就业的具体规定和办法，如本校毕业生的就业范围，落实就业单位的时间要求，毕业生就业途径，外地生源进大城市工作的必要条件等等Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,收集信息,获取用人信息主要有以下几种渠道和途径： 1. 学校毕业生就业工作部门 2. 社会实践和教学实习 3. 家庭及社会关系 4、公共传媒 5、各地方、各行业针对毕业生举办的招聘活动 6、其他Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,校园招聘会现场,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,招聘会现场,,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,准备材料,1、推荐表 2、成绩单 3、各种证书 4、获得的科研成果证明或发表过的文章 5、个人简历或自荐信 6、其他Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,联系单位,联系用人单位有多种途径和方式，可以通过自己的社会关系，如师长、同学、朋友等联系，也可以自己主动联系，如邮递简历、应聘、参加招聘会、网上发送电子简历或登门造访进行毛遂自荐等。

“主动出击”,Copyright＠2010武汉大学招生就业处 版权所有,双向选择,双向选择是指毕业生。