MBTIINFP(内向直觉情感知觉)哲学家型完整分析报告.doc

分析报告[您的类型趋向为：INFP (内向 直觉 情感 知觉) ]  本报告的目的：协助你开始理解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议报告阅读阐明： · 本报告对你的人格特点进行了具体描述，它可以协助你拓展思路，接受更多的也许性，而不是限制你的选择 · 报告成果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而体现出具体条件下的优、劣势 · 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去变化它，但是我们可以在理解性格的基本上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 · 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧 · MBTI已有近70年研究和实践的历史 本分析报告涉及：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告  一、 基本分析报告MBTI人格理论 人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性心理学中，人格指一种人在一定状况下所作行为反映的特质，即人们在生活、工作中独特的行为体现，涉及思考方式、决策方式等。

世界上有关人格理论的划分有诸多种，本测评采用目前国际上最流行、在公司中应用最广泛的MBTI理论MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，合计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：· 我们与世界互相作用方式 外向Extraversion (E)------内向Introversion (I) · 我们获取信息的重要方式 感觉Sensing (S)------直觉iNtuition (N) · 我们的决策方式 思考Thinking (T)------情感Feeling (F) · 我们的做事方式 判断Judging (J)------知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一种方面你用的更频繁、更舒服，就仿佛每个人都会用到左手和右手，习常用左手的人是左撇子， 习常用右手的人是右撇子同样，在四个维度上你用的最频繁、最纯熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。

将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以构成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差别，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析 测试成果显示您的性格趋向为：INFP (内向 直觉 情感 知觉) <哲学家型>维度解释： 我们与世界的互相作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力汇集于外部世界和与她人的交往上例如：约会、讨论、聊天 I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力汇集于内部世界，注重自己的内心体验例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的重要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和揣摩已知的技能 N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，注重推理 例如：注重想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比方，跳跃性地呈现事实 我们的决策方式 T 思考 注重事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

例如：理智、客观、公正、觉得圆通比坦率更重要 F 情感 以自己和她人的感受为重，将价值观作为鉴定原则例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对她人情感的影响，觉得圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 J 判断 喜欢做筹划和决定，乐意进行管理和控制，但愿生活井然有序例如：注重成果(重点在于完毕任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：注重过程、随信息的变化不断调节目的，喜欢有多种选择哲学家型——生活在自己的抱负世界您的数据： 您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 总体倾向限度：你的分值及解释：（得分构造为 a + b； a代表总体倾向得分，b涉及的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向限度）总体倾向限度判断原则：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个限度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向"b"四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP四个维度的倾向限度。

倾向限度最高为100，最低为50若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表白此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表白您在此维度倾向不明显下面是对您的基本描述:你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且抱负化，一旦做出选择，就会约束自己完毕 你外表看起来沉默而冷静，但内心对她人的情感十分在乎你非常善良，有同情心，善解人意你注重与她人有深度、真实、共同进步的关系，但愿参与有助于自己及她人的进步和内在发展的工作，欣赏那些可以理解你价值的人 你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力乐于摸索事物的也许性，致力于自己的梦想和远见 你很喜欢摸索自己和她人的个性一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴你对人、事和思想信奉负责，一般可以忠实履行自己的义务但是，对于意义不大的平常工作，你做起来也许有些困难 也许的盲点:你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用合适的方式来体现自己你需要更加注重行动 你常常忽视逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想当意识到自己的抱负与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。

你需要听取她人更实际的建议，考虑措施的现实性和可行性 你非常固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有爱好，甚至忙的不懂得周边发生了什么事情 你总是用高原则来规定自己，投入太多的感情，导致你对批评相称敏感压力很大的时候，你也许会非常怀疑自己或她人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切均有抵触情绪.   二、 职业发展分析报告 [工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一种人都是一种独一无二的个体，均有其特别的优势和劣势，但问题的核心在于如何结识这些优势和劣势我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好你在工作中的优势： · 忠于职守 · 考虑周到细致且能集中注意力进一步某个问题或观点 · 渴望打破常规思考，并考虑新的也许状况 · 进行你们所信奉的工作使你们振奋鼓舞 · 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、故意义的支持性交流关系 · 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 · 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 · 能洞察别人的需要和动机 · 适应能力强，能不久变化你的行事速度及目的 · 可以理解她人，在一对一的基本上能极好地与人工作 · 有稳定平和的心态 · 有冲劲和闯劲，不患得患失[工作中的劣势]下面列出了你工作中也许存在的缺陷，这些缺陷有的比较明显，有的并不明显或你没故意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的因素，缺陷有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不也许在一两天内变化，而是去思考，其实懂得存在的问题就是变化提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：· 必须控制方案或筹划，否则你也许会失去爱好 · 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先解决的事 · 不肯做与自己价值观相冲突的工作 · 天生的抱负主义，这样也许使你得不到现实的盼望 · 讨厌以老式的或惯常的方式行事 · 很难在竞争的、氛围紧张的环境中工作下去 · 在解决及完毕重要细节问题上缺少纪律或原则性 · 在与那些过度顽固的组织和人们打交道时没有耐心 · 在估计做某事规定多长时间时有不切实际的倾向 · 不肯惩戒直接肇事者，不肯批评别人 · 如果工作没有向她们坚信的目的发展，她们也许会垂头丧气 · 也许不能灵活的对于她们的想法进行必要的变化 · 斗志局限性，容易松懈,一般不肯付出过多的努力 · 在压力和挫折面前不够坚持[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作积极性更强，积极性更高，更乐意去工作如下不是简朴的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你觉得最重要的，由于不同经历的人对特质的重要限度规定是不同的每个岗位的工作内容都在随公司的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取因此找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。

这些特质可以协助明确如何积极的发展或争取你岗位中的那些特质 下面的条目从各个侧面验证了您如何才干感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回忆一下您过去的学习、工作经历以及目前学习环境和工作感受，并思考：“哪某些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不快乐”试着寻找贯穿这些经历的主题你的岗位特质： · 在一种注重叠伙、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有发明性和同情心的同事一起工作 · 在一种没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间 · 工作可以符合个人的价值观，可以协助她人成长和发展，挖掘她人的潜力 · 工作容许你进一步地与她人沟通和合伙，理解、协助、鼓励她人，并有机会接触到你尊敬的人 · 在工作中，你可以发挥你的发明力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提高 · 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作 [职业类型] 通过将你的测试成果与具体工作相匹配，使你能更进一步理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是盼望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，拟定自己的特质与工作的吻合限度。

你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式体现自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的规定例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指引等 教书与征询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，协助她们成长，发挥她们的潜能例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术专家、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等 你乐意与客户（病人）接近密切的工作，且保持工作上的自主例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等 你喜欢与人合伙，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特例如：人力资源人员、人力资源顾问、公司培训师、项目经理等 自我分析在不同公司文化中，虽然同样的职业，也会有大相径庭的工作内容除了工作名称之外，我们更应当进一步关注工作的具体内容，及相应的。