日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程.doc

日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程第一章　总则（目的）本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定　　　（工资项目）工资项目如下表所列　　工资标准内工资基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）附加工资抚养津贴地区津贴职务津贴支援津贴传呼津贴特别工作津贴工作调转分居津贴住宅津贴标准外工资（支付方法）支付方法原则上采取月薪制　　按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资支付条件）工资支付事由变动时按以下款支付工资录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资非常时支付）根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。

其支付额按上月工资额计算生育、疾病或灾害婚礼或葬礼因不得已事由回家一周以上其他不得已的事支付工资特例）符合以下条件之一的支付其标准内的工资按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理因业务伤病休假不支付工资特例）符合以下条件时不给工资被通知停职惩罚处分长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付按《就业规程》第43条第2项停止出勤因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务因选举提名为公职候选人没有人事公司业务不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，适用于＜通勤抚恤规程＞业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿海外留学停职按另定标准支付奖学金育儿停职按另定标准支付育儿补助金　　（工资扣除）支付工资时遇到以下情况要预先扣除所得税、地方税、公司职工住宅费宿舍费的消费税健康保险、养老金保险、其他社会保险的保险费用集体生活保险费用公司职工住宅费、宿舍费、伙食费互助会会费、互助会货款的偿还金公司内部存款工会会费。

垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金住宅资金的偿还金工会等其他单位商定扣除项目第二章　标准内工资（基本工资） 基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额雇员技能工资）雇员技能工资按下表计算金额　　类别金额初中毕业生工作30910日元高中毕业生工作34320日元高等工业专科学校毕业生工作37470日元大学毕业生工作42630日元计划、开发42630日元雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资类别金额初中毕业生工作680日元高中毕业生工作720日元高等工业专科学校毕业生工作770日元大学毕业生工作770日元计划、开发810日元尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理　　（提高工资）提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外　　（技能岗位工资）技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付技能资格级6档7档8档9档10档岗位工资1档2档3档4档5档副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管113000131200132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特别专务1118000119000120000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105800393500950009650098000995008600087500890009050092000高级专务19400094500950009550096000200009150092000925009300093500288500891008970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007750078300791007450080700专务17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000负责150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000基于考核结果有在前项技能岗位工资上增加工资的情况。

雇员岗位工资）雇员岗位工资如下表类别金额高中毕业生工作49000日元高等工业专科学校毕业生工作65000日元大学毕业生工作68000日元计划、开发87000日元尽管有前项规定，但雇用往届毕业生的岗位工资为毕业年度至进入公司经过年数的1/2为准支付定级岗位工资研修生岗位工资）研修生按下表支付岗位工资级1档2档3档4档5档17800083000880001070001106002560005750059000605006200034000041000420004300044000符合《就业规程》第6条第2款者支付其定级岗位资格的岗位工资符合定期升级升档者每年3月16日进行1次但满55岁者除外　　（年龄工资）年龄工资按下表金额支付类别金额（日元）类别金额（日元）类别金额（日元）19岁以下53200满28岁61900满38岁78900满19岁53700满29岁63600满39岁80600满20岁54200满30岁65300满40岁82300满21岁54700满31岁67000满41岁83900满22岁55200满32岁68700满42岁85500满23岁56200满33岁70400满43岁87100满24岁57200满34岁72100满44岁88700满25岁58200满35岁73800满45岁90300满26岁59200满36岁75500满46岁91900满27岁60200满37岁77200满46岁以上93500年龄算定以4月1日为界进行。

附加工资）附加工资按下式计算支付　　（抚养津贴）对有配偶及抚养家属支付抚养津贴，但支付对象的抚养家属数包括配偶在内以5人为限　　不以该从业人员为主要生活依靠的配偶，不给抚养津贴抚养津贴支付额按下表区别　　类别金额配偶25000日元其他抚养家属7000日元配偶去世或离别并有配偶以外抚养家属的，第一抚养家属可支取与配偶同额的抚养津贴包括：确定以该从业人员的收入维持生活的，即所得税法上认定的抚养家属未满22周岁的子女满60岁以上的父母满60岁以上的祖父母和未满22周岁的孙子未满22周岁的弟妹满54周岁以上的寡妇母亲满60岁以上或未满18周岁的直系亲属与从业人员同居者，以及满18岁以上未满22周岁的（姻亲等的姻族）前项第2至第6款限于该从业人员抚养义务优先顺序的情况但该从业人员抚养义务优先位次符合以下各项之一时没有这个限制未满18周岁或60岁以上并按税法规定不上税者，且一年所得不足10万日元时是从业人员抚养家属时因养子或女子婚姻等事由分开生活时客观上明确，事实上不可能抚养时　　第1项的第1款至第6款中按税法规定不上税者或者高中上学者没有年龄限制新领受抚养津贴者必须呈报能证明符合抚养家属条件的证明书。

　　领受抚养津贴者的抚养家属变动时必须呈报能证明抚养家属变动的证明书支付抚养津贴的条件发生时由发生的工资无截止日期开始支付，但所定申报期间没有申报时由申报受理的工资截止日期开始支付抚养津贴的支付条件消失，由发生的工资截止日期的次月停止支付地区津贴按下表支付单位：日元表1：业务场所支付算式公司本部川崎工厂横滨工厂综合研究所千叶事务所大阪支店名古屋支店福冈支店札幌营业所（技能工资＋年龄工资＋抚养津贴）╳7.19%＋3000表2：业务场所支付额（日元）青木电厂鹿岛进水口1750广津电厂910青木电厂630汤洛上电厂常盘电厂470秩父电厂赤松电厂　　（工作调转的地区津贴）由前条第1项的工作场所调转其他工作场所者按下表支付地区津贴　　类别支付率最初6个月前条第1项的地区津贴的100%下一个6个月前条第1项的地区津贴的50%（职务津贴）职务津贴A按下表支付级别金额（日元）112500210000375004500052500职务津贴B按下支付：工厂月额为5000日元工厂被任命为主任，被任命的月基本工资低于上月基本工资和职务津贴。