南开大学21秋《职业生涯管理》平时作业一参考答案45.docx

南开大学21秋《职业生涯管理》平时作业一参考答案1. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D2. 职业生涯早期面临的问题：( )A.现实冲击B.没有得到上司的信任和重用C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒D.个人与组织文化的冲突E.对组织目标的认识不明确参考答案：ABCDE3. 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括( )A.经济上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不适应退休后的生活参考答案：ABCD4. 职业生涯规划的编制原则包括( )A.量体裁衣原则B.可操作性原则C.阶段性原则D.发展性原则参考答案：ABCD5. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( )A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯参考答案：AC6. 职业生涯“停滞期”的特点?参考答案：(1)“停滞期”是无法避免的　　(2)“停滞期”是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩　　(3)“停滞期”每个人都会遇到，不同的是人们对待它态度　　(4)“停滞期”是人生事业历程中的正常阶段，不正常的是个人的感受。

　　(5)停滞者的年龄将越来越年轻　　(6)停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素，个人无法改变　　 7. 在职业生涯后期，个体要承认竞争力下降的现实，学会接受和发展新角色 )A.正确B.错误参考答案：A8. 经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有( )A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC9. 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括( )A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE10. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD11. 个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法 )A.正确B.错误参考答案：A12. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验——体验后认知——职业再选择”的逻辑 )A.正确B.错误参考答案：A13. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案：ABD14. 影响职业发展的变量中个体变量包括( )A、液体变量B、晶体变量C、环境变量包括D、宏观变量参考答案：ABCD15. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。

)A.错误B.正确参考答案：B16. 不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求包括( )A、宽厚扎实的基础知识(基础)B、广博精深的专业知识(核心)C、大容量的新知识储备(外延)D、高深的学历(水平)参考答案：ABC17. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.保持积极进取的精神和乐观的心态B.为面临新的职业与职业角色选择决策C.成为一名良师，担负起言传身教的责任D.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡参考答案：ABCD18. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD19. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案：ABCD20. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。

可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他以下选项错误的是( )A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC21. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C22. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE23. 工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关 )A.正确B.错误参考答案：B24. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD25. 学习型组织的精神是( )。

A.学习、思考和创新B.发现、纠错和成长C.组织思维能力D.团队学习参考答案：A26. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C27. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B28. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC29. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯D.职业锚参考答案：D30. 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案参考答案：A31. 大学生职业生涯规划书格式有( )A、表格式B、条列式C、复合式D、列举式参考答案：ABC32. 个人的薪资构成包括( )A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD33. 将职业生涯的目标按性质分解为( )。

A.长期目标B.外职业生涯目标C.短期目标D.内职业生涯目标参考答案：BD34. 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心 )A.正确B.错误参考答案：A35. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段A、试探阶段B、立业阶段C、维持阶段D、衰退阶段参考答案：ABCD36. 个人职业生涯规划的特征包括( )A.个体性B.组织性C.时间性D.动态性参考答案：ABCD37. 内职业生涯(名词解释)参考答案：　　内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程38. 职业生涯的特点包括( )A.自觉性、积极性B.发展性、阶段性C.整合性、终生性D.独特性、互动性参考答案：BCD39. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案 )A.正确B.错误参考答案：B40. 库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程 )A.正确B.错误参考答案：B41. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC42. 影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。

)A.正确B.错误参考答案：B43. 一份好的职业生涯设计，应该( )A、步骤齐全B、表述清楚C、图文并茂D、分析到位参考答案：ABCD44. 职业的个人功能不包括( )A.生存性B.经济性C.现实性D.社会性参考答案：C45. 下面属于性格的理智特征的有( )下面属于性格的理智特征的有( )A.记忆方面的性格特征B.想象方面的性格特征C.情绪稳定性特征D.对行为的自觉控制水平的特征参考答案：AB46. 工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑 )A.正确B.错误参考答案：B47. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠 )A.正确B.错误参考答案：A48. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3)，主要指一个人职业发展的全部历程与体验A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、人力资源规划参考答案：C49. 职业理想的特点( )A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案：ABCD50. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划参考答案：A51. 工作和家庭冲突的基本形式有( )。

A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：ABD52. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式 )A.正确B.错误参考答案：A53. 一个职业产生和消亡的原因是( )A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主。