河南省劳动合同范本.doc7

河南省劳动合同范本       劳动合同书        甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月现住址 身份证号码       甲方 乙方 为建立社会关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商—致的基本上，签订本合同第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月 日起至年月日止第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方有关本岗位生产（工作）任务和责任制规定完毕规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3、乙方的生产（工作）任务为： 4、甲方根据生产工作)需要，经双方协商批准，可以调换乙方的工种成岗位第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查4．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训获得特种作业资格或者乙方已经培训获得特种作业资格第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行 工作制1)执行定期工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定期工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假4、乙方持续工作一年以上的，享有国家规定的带薪年休假第五条劳动报酬1．乙方按甲方规定完毕生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式准时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次其支付时间为 工资报酬的原则和措施为 3．乙方试用期临时生活待遇每月为 元4．甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背本地政府的最低工资规定5、甲方应当经济效益提高的基本上逐渐提高乙方的工资水平6、甲方在乙方完毕劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定原则二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行7、非乙方因素导致乙方停工的，甲方必须按本地政府规定支付乙方停工贴或生活费第六条保险福利1、双方必须根据国家和地方有关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

双方解除、终结本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行4．三方应享有的其她保险福利待遇按国家和地方有关规定执行第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理3、乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法予以行政处分第八条劳动合同的终结1、本合同期限届满应即终结执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终结执行；3、本合同中双方商定的终结条件浮现，应即终结执行商定的条件应在本合同商定事项中写明第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调节生产(工作)任务的；（2）本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；（5）合同签订时根据的其她客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除1．甲乙双方协商一致本合同可以解除2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同；（1）在试用期间被证明不符合录取条件的；（2）严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能胜任工作，通过甲方培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能根据本合同第九条规定就变更合同达到合同的4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其她情形6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。

不得根据本合同第十条第三款、第四款解除本合同7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式告知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3、甲方未按照本合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十一条双方商定的其他事项(不得违背国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任1、甲方根据本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定解除本合同步按照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿措施》的规定予以乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿措施》和《违背<劳动法>有关劳动合同规定的补偿措施》的规定、予以乙方经济补偿和补偿：(1)克扣或者无端拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于本地最低工资原则支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；(5)违背国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益导致(6)甲方违背法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方导致损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违背本合同舍中商定，对甲方导致经济损失的，应当依法承当补偿责任第十三条劳动争议解决双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十四条本合同中乙方的多种待遇如低于本单位集体合同规定原则的，按集体合同执行第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效    甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或委托 签订时间： 代人理(签章) 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)    鉴证时间 年 月 日来源： 劳动保障部劳动工资司。