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2024年企业奖惩制度实施细则完整版 企业奖惩制度实施细则完整版（7篇） 企业的奖惩制度必需要明确没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用下面是我给大家带来的企业奖惩制度实施细则完整版，希望能够帮到你哟! 企业奖惩制度实施细则（篇1） 公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的主动性，这其实也是员工管理技巧之一以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴 第一条、 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作主动性，提高工作效率和经济效率;本着公允竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、 惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报) 2、 嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。

第五条、 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、 员工举荐、本人自荐或部门提名; 2、 办公室、本部门审核; 3、 总经理办公会议会审; 4、 总经理批准; 第六条、 惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、 通报指责; 2、 经济惩罚; 3、 降级; 4、 辞退 第七条、 有下列表现的员工应赐予嘉奖 1、 完成本部工作安排指标，创建较大经济效益; 2、 向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的; 3、 节假日常常加班，并取得显著效果者 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者 6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者 7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条、 员工有下列行为的应给与通报指责并作惩罚 1、 迟到、早退一次罚款30元; 2、 在工作时间游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、 稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元; 5、 不按要求打扫卫生罚款30元; 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、 不按时参与公司的会议培训罚款30元; 9、 不协作各部门工作的罚款100元; 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负干脆责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人; 11、 若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失; 12、 凡是部门经理或主管发觉问题不刚好订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚; 13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝接着进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。

若未对上一道流程进行检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元; 14、 各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元; 15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元; 16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确定 企业奖惩制度实施细则（篇2） 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后 一、 嘉奖： 嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 1. 优秀管理者奖：依据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 2. 优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩积累， 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。

3.举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金 4. 特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者;开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者;为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特别贡献奖 嘉奖方式：通报表彰和颁发肯定数量的奖金 二、惩处： 惩处是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，(1分为10元) 1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 1.上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 2 .随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 3 .在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 4 .长时间接打私人者 5.上班时间未经允许从事消遣活动者 6.库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 7.上班时间穿拖鞋者 8.高空作业不带平安带或平安带没有带好者 9.空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者 2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 1.工作时间干私事，睡觉者 2.对非本职工作但有利益于公司的工作不予帮助者 3.不听从主管领导的合理指令或工作分派者 4.对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 5.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 6.因服务看法问题导致客户投诉者 3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 1.对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者 2.在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的消遣性质的集体活动除外) 3.上班时间酗酒者。

4.私自接受、索取回扣或礼物者 5.工作看法恶劣、羞辱他人者 6.因过失泄漏公司机密者 7.违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 8 .知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者 4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理，在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者 1. 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者 2. 蓄意破坏公司财物者 3. 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 4. 有意泄漏公司机密者 5. 因严峻失职给公司造成重大经济损失者 6. 有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者 7. 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 . 5、 受惩处的员工可依据其表现，经探讨给以留职察看处分者 6、 员工有下列状况，应赔偿公司损失 1. 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的依据详细状况适当赔偿 2. 员工丢失公司财物根据肯定比例赐予赔偿 3. 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、 惩处的实施 1. 员工可以干脆向总经理或行政部报告违纪行为; 2. 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩罚; . 总经理及行政部发觉违纪行为可以干脆进行惩罚，同时对受惩罚员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分; 8、 违纪罚款的缴纳： 1. 对于员工违纪的惩罚，部门经理应督促员工根据惩罚额及规定的时限上缴 部; 2. 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩罚; 3. 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理; 9、 员工申诉 1. 认为公司惩罚不当或有过失之员工，可以在接到惩罚通知之日起三个工作日内打算相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩罚。

企业奖惩制度实施细则（篇3） 第一条、嘉奖 嘉奖是成果的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业嘉奖方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独嘉奖，也可以同时嘉奖，不限名额 一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完 成、业务水平、工作业绩等进行评审总的要求是管理规范有序、服务刚好到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门协作协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严峻平安事故，这样的团队，可获最佳团队奖由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，依据业绩状况确定肯定数额的现金嘉奖 二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织实力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应赐予以嘉奖，除通报表彰、发奖状外，还应赐予1000元的嘉奖 三、优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以嘉奖，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应赐予600元的嘉奖。

以上三个奖项属年度奖，年终嘉奖一次，由董事长亲自表彰和发放嘉奖 四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金 此奖为即时嘉奖，即时举报，即时授予 五、特别贡献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者;为公司解决较大难题，避开和制止不良社会影响者由董事长授予特别贡献奖 此奖为随时出现， 随时授予 六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应赐予当月100元的嘉奖，在当月工资金中发放，。