2022年解除劳动合同申请的内容.doc

　　解除劳动合同申请的内容　　为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应注意以下事项：　　第一，尽量选择书面形式签订合同　　当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版　　第二，重点核对合同中的关键条款　　甲乙双方的权责利都要表达清楚在合同中有几大要素，其中甲乙双方的权责利都要表达清楚，尤其是权利和义务　　第三，关于合同内容更改及补充　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充　　合同正文：　　本人因 原因，不能继续履行签订的39;《劳动合同》，需在________年____月____日离岗特此申请解除劳动关系，请予批准　　申请人签名（签章）：________年____月____日　　劳动合同（劳务协议）终止协议　　根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（ ）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

　　1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作　　2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作　　5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度或者乙方过错对甲方利益造成重大损害　　6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同 7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：　　（1）乙方应于________年____月____日前办理调出手续；　　（2）其他 　　甲方（签章）： 乙方：___________________　　________年____月____日________年____月____日　　注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室　　员 工 离 岗2。