党务干部培训总结讲话word版.docx

20____党务干部培训总结讲话word版党务干部培训总结讲话志们：经过这几天紧张有序的学习培训，本次培训班即将结束了，明天我们到杨靖宇殉国地举行缅怀革命先烈，重踏抗联征程活动后，就返回了培训时间虽短，但内容很丰富，在大家共同努力下，培训班达到了预期目的我想，这次培训班的主要收获体现在以下几方面：一是加深了我们对xx在庆祝建党90周年大会上的理解学七一讲话是当前首要任务前一段，我们在各自单位都学习了，这次经过张知众书记的，使这个学习更系统，领会也更深刻了而且通过观看《旗帜》党教片，我们对党的光辉历程和伟大成就，有了更深切的了解，也会进一步加深我们对xx七一讲话的理解，这为我们做好今后工作奠定了思想基础二是强化了我们对当前机关党建总体思路和重点工作的把握我们这次培训班的一个特点，就是以我们正在做的事情为中心开展培训工委文智杰、陈刚、王蔓、郝继承4名处长分别围绕创先争优、学习型党组织建设、创建三满意机关、党建工作创新等重点工作作了专题发言，既讲了上级要求，又讲了我们市直机关的进展情况，包括存在的问题，还讲了我们下步努力的方向这对大家都会有一定启发，对我们做好今明两年工作会有帮助的三是提高了我们做好机关党务工作的能力和信心。

党务干部论坛上8位书记的发言，讲得非常好，既是体会感悟，又是经验交流站在专职书记的角度，感受很真实、很实在、很深刻，他们讲了如何尽心尽力做好党务工作，工作中需要注意把握些什么，怎样做更有成效，以及怎样提高自身素质以适应工作需要等等，我听后感到受教育、受启发，我想大家也会有同样的感觉他山之石，可以攻玉学习他们的思想境界和工作方法，必将进一步提高我们做好机关党建工作的能力和信心，增强了我们党务干部的责任感和使命感四是增进了我们相互间的了解和友谊几天在一起生活、学习，特别是参加一些活动，我们大家相互间、尤其是新老之间、工委与各单位党务干部之间、县（市）区与市直部门党务干部之间更加熟悉、更加了解，加深了感情，增进了友谊，这为我们做好今后工作也奠定了感情基础上述四方面收获，并不一定全，但从中至少可以看出，培训班收获还不算小，基本是成功的，起到了加油充电的作用同时，也要看到，培训班时间毕竟很短，对学习成果也不能估计过高，大量的学习提高还是在今后的工作实践中下面，我想就这次培训班的主题，即如何充分履行党务干部的职责，做好新形势下机关党建工作，谈点意见应当说，8名书记的发言，完全回答了这个课题，我讲的超不过你们讲的。

但我想，培训班总结讲话，就是把大家所阐述的好观点、深见解往一块汇总归纳，从这点出发我讲一讲首先应明确指出，我们XX市机关党务干部队伍，特别是专职书记队伍，综合素质是好的，具有敬业奉献的精神，求真务实的作风，公道正派的品行，善打硬仗的能力，这些年在加强和改进机关党建工作上，做了大量工作，得到组织和群众的信任但也要看到，总体上适应的同时也还有不适应的一面，新形势、新情况、新任务，迫切需要增强我们党务干部的素质，改进我们工作的方式方法，提高机关党建科学化水平归纳大家的发言，结合工作实际，我想，我们党务干部履职尽责，做好新形势下机关党建工作，需在以下几方面做出努力：一、要有高度的责任感我们到专职书记岗位工作，有的是组织任命的，有的是党员选举的，这里蕴含着组织和党员群众的信任，我们应当有一种使命感、光荣感和责任感如果你想轻闲，就不要当这专职书记，实际这活是挺挨累的如果你想应付对付，更不要当这专职书记，因为会引起上下都不满意一旦你接受了，走上了专职书记岗位，就一定要尽职尽责，因为责任心是做好工作的前提昨天好几位书记发言中都谈了这一点王玉兰书记讲，她做专职副书记已xx年了，所求的是在退休的时候，能在心里向组织说上一句：我尽到我的职责了，我尽力了，我尽全力了。

体现了高度的责任感一个人有没有责任心，或责任感强不强，表现在诸方面一是看对工作是否负责任，是否热心、上心、用心，是否认真现在不论做什么工作，都有个别人不用心，敷衍糊弄，或者说混日子所以，xx七一讲话，讲到四个危险，其中就有一个精神懈怠的危险就我们市直机关党务干部队伍来讲，大多数都有高度的责任感，热心党务工作，非常负责任，交办的任务认真落实到位但是否有个别出现了职业倦怠现象，我不敢说死但确实有些表现，让我们不能说是认真负责的比如，有的对上级布置的工作，包括要求上报的材料、报表，总是拖拖拉拉，一催再催，还迟迟报不来一次、两次也不算什么，实际上每次拖拖拉拉的总是那几个单位，这就不能说这些责任心强了二是看是否肯于吃苦，任劳任怨因我们工作性质所决定，不是我们干的活、挨的累大家都了解许多工作是默默无闻地干的，有的书记讲加班加点是我们的工作常态，而且辛苦没人知，领导和不一定了解，但工作任务压在身，牺牲个人时间也得干所以，需要我们有任劳任怨的精神这一点，我们专职副书记绝大多数都具备我们8位书记发言都体现了这一点三是看是否勇于克服困难，敢抓敢管我们做党务工作，工作对象是人，是党员干部职工，而人的工作是最难做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就会有意见。

具体工作中还有一些难事，如工作力量、经费不足等等对这些困难，我们应当正视，更应当勇于克服，就象有的书记讲的，不打怵，理直气壮地开展工作现在，做什么工作都会有困难，我们党务工作者在困难面前，要当强者，决不能有任何畏难情绪四是看工作上不去时，是否着急上火我们说一个很敬业，在工作上不去、任务完不成时，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨有的则不然，该吃则吃，该睡则睡，该玩照玩不误，工作该不用心还是不用心，这样的能说有责任心吗我们做党务工作，要牢记一条，有作为才能有地位肖力群书记介绍他们的做法，充分体现了这一点正因为干好了，才能要钱给钱，要物给物，从事机关党务工作的该提拔的才能提拔我们只有以高度负责的精神做好本职工作，才能更好地体现自身价值，才能赢得领导和的信赖和尊重二、要有强烈的进取意识机关党务干部要充满活力，这也是《机关基层组织工作条例》所要求的充满活力就是要始终保持昂扬向上，积极进取的精神状态，要有一种工作首先，要有争创意识我们现在都在抓创先争优，我们做党务工作本身也要创先争优正象有的讲的，干工作，好干赖干都是干，我们为啥不往好干呢有先必争，唯旗是夺，才能显现我们具有开拓进取精神现在，我们市直机关仍在实行党建工作目标责任制，每年初下发实施细则，年中对重点工作进行调度，年底综合考核打分，这几年七一前也都搞评比表彰。

应当说，这种考核评比办法，经过多年磨合调整，也日臻完善其中，我们能感受到哪些部门争创意识强，哪些部门差一些我们每年初下发的目标责任制实施细则，是经过反复推敲形成的，因为它是导向，引导基层党组织工作着重点往哪放，力量往哪投，每一分值都反复斟酌下发后，有的部门专职书记认真研究，并结合自身实际，确定工作思路和工作重点而有的部门没有认真看，更没有用心想，年底汇报也抓不住重点和踩分点，被扣分都不知怎么扣的，这反映出争创意识不强比如去年评学习型党组织建设先进单位，我们是依据4个方面情况评出来的：干部理论知识测试成绩、理论中心组学习情况、上报的调研文章、书香网登载的读书学习体会，对后两项我们多次打招呼，有的单位就是不报不登，没办法，那就评不上今年我们网上又登载了局级以上领导讲座文稿，不少单位都报来登了，但没报的不少这肯定要做为全年学习型建设的评价依据之一说到机关党建考核评比，可能有的会想，那都是大部门占先，小部门争也白争所以就这个问题有必要讲一下可以明确地讲，我们的考核评比办法大体是公平公正的（绝对公平公正谁也做不到）最终结果是按项核分核出来的实际考评，大部门特别是市级领导所在单位、部门得分多一些，这也是市级领导重视，机关党建工作特色突出有成效的结果。

但小部门干好了，也不是评不上，这几年，小部门评上先进的也不鲜见其次，要有创新意识以改革创新的精神，推进党建工作，既是中央、省市委的要求，也是实际工作的需要昨天，郝继承就这问题作了专题发言应当说，这两年我们注重抓了创新，取得了一些成果，包括组织部、科技局在全国获奖但这仅仅是个开端，实事求是地讲，对党建工作如何创新，在许多那里，还不是很清楚所以，这里我还想强调一下应当明确，我们不是为了创新而创新，而是实际工作遇到一些难点需要我们破解，采用新的办法破解了，就是创新所以，我们党建工作创新要围绕难点展开当前，机关党建工作中有许多难点，如怎样强化机关党组织对党员干部特别是领导干部的监督，如何能让部门一把手高度重视和支持机关党建工作，如何增强理论学习的吸引力和感染力，激发党员干部自觉学习的内在动力，如何通过深化机关作风效能建设解决效率低下、以权谋取好处等机关病，如何完善党内民主建设的方式和途径、如何加强机关文化建设等等，经常围绕这些课题研究新举措，探索新途径，寻找新方法，就可能有所突破，获得创新成果我们市直机关党建研究会成立了，就是想在这些难点课题研究上出成果还要看到，创新不是将传统的做法推倒重来，不是形式和花样的不断翻新，更不是对以往经验的全盘否定，而是在继承符合时代特征的优良传统基础上的发扬和发展。

因此，我们研究某个课题，要了解在这个课题的破解上进展到什么程度了，以往有什么经验、做法，现在有什么新的进展，就是说站上这个课题的前沿上，我们才能研究创新我们市直机关所讲创新，特定含义是指在XX市机关第一次这样做这样就可以借鉴外地和其他行业的经验做法，通过报纸和等渠道了解，或去外地学习考察，或向其他行业如农村、企业、高校、街道社区党组织学习经验，开阔和引发我们思路，就会出新点子不然，我们闷头做，自我感觉是创新，其实别人早做了今年，我们对党建创新的考核办法有了改进，首先要求基层单位每年根据自身实际自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括创新因为创新首先来自于自选动作我们提出经过几年努力，争取实现两个转变：即我们机关党工委由以往安排过多、过于具体，逐步向加强宏观指导，主动提供服务转变，给基层党组织开展工作留有更多的自，留有发挥空间;机关基层党组织由以往被动执行为主，逐步向自主安排工作为主转变，体现工作个性化、特色化，体现重心下移但实事求是地说，这方面我们做的还不够，主观意识有，也想少安排一些，但上级部署下来的工作，我们不能不向下安排，所以现在你们专职书记还在疲于应付这需要一个过程，所以我们提经过几年努力，至少二三年。

规定动作要有，公转要有，但同时也要有自选动作，要有自转，不能只围绕党工委公转因为各部门情况不一，要解决的问题不同，最了解本部门情况、问题的，还是部门党组织和党务干部，工作要有针对性、实效性，必须靠自选动作，靠自转自转有特点了，达到人无我有，人有我新，那就是创新三、要有清晰的工作思路工作想干好，思路必须清晰，思路清才能方向明不然盲目地干、推着干，往往费力不讨好，无效劳动多，不出成果通过这几年工作实践，我体会，机关党建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，这些大的问题必须弄清楚先谈谈抓什么就机关党建来说，这个问题从理论上讲不成其为问题因为全国机关党建工作会议和《机关基层组织工作条例》都明确了两大核心任务：服务中心，建设队伍具体党建工作任务，还有五大建设：思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设重点工作，几位处长发言也都讲了，包括创先争优，学习型党组织建设、创建三满意机关等抓住了这些，我们就没有偏离方向但在实际工作中，抓什么的问题也不是没有问题偏离中心，与中心工作、业务工作结合不紧密的现象还有，就是我们所说的两张皮现象;队伍建设抓得不到位问题也存在造成与中心工作结合不紧密现象的原因：一个是中心意识、发展意识差，没在服务中心上下功夫;一个是有这意识，但党建工作融入中心的办法不多，找不准结合点和切入点，实际效果差。

队伍建设抓得不到位的原因，主要是思路不开阔，对中央的新要求理解不深、贯彻不。