工作1、3、10年明智的离职方法.docx

工作1、3、10年，明智的离职方法 工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉 几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司 虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪 现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。

于是没有多久，K先生又起了离职的念头 换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象开展调查，结果显示有43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级越高的人，后悔的比率越高像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感 烦恼该不该离职时，先想想会失去什么 某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题 “在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的'阶段，并期待能得到更高的年薪和职位 “然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。

“大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了 “离职”这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，现在离职的原因往往不是因为自己能力缺陷，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验特别在年轻的上班族之间，普遍有着“为了提高身价，必须每隔几年固定换工作”这样的意识 事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容易调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列 离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同台面上多为年薪太少和福利不佳等理由;其次是企业的教育及升迁时机缺陷但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键 其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。

很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题 想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果? 必须积极考虑离职的三种情况 这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚以下为一般较常见的离职状况 ■发现公司有问题时 全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污 一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。

因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的时机就不大 即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略;如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须慎重说明辞职的原由了 ■工作与自己的兴趣不符 如果工作内容不是自己喜欢的，又没有时机调整时，也要慎重考虑离职这个选项面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络如果努力之后，公司还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途 ■当有人来挖角时 当有人来挖角时，也要慎重考虑确实这是最正确的离职时机会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、更高的职级、更好的年薪等 遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。

尽量防止只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开 不同时期应该要有不同的离职技巧 综观各种不同类型的公司之后，我们发现，要在一家公司累积完整经历的时间平均为三年换句话说，至少得在一间公司待上三年的时间，获取有关该领域的知识和经验，同时得到公司的认同后，再考虑换工作会比较妥当结合各方意见，离职的时机大约可分成以下三个时间点： ■任职满一年 如同前面所述，因为现在的人力市场求职不易，大部分求职者都是抱持着先找到工作再说的心态，使得进公司后没多久就辞职的情况比比皆是在这个时期离职的人当中，有人是选错工作，有人则是因为工作环境不适合而离开若是前者，一定要尽快离开，重新思考自己的未来，再次慎选跑道 职场可以随时转换，但是职业并不容易转换，且会随着时间增长而越来越难如此一来，若没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此最好趁早离开如果一时间要换工作不容易，也可以试着申请转调到其他单位 如果无法转调单位或公司本身有明显的问题，最好还是尽快离职切记，日后再找工作时，第一个公司会左右自己个人品牌约70～80%的评价。

第一份工作就像你所毕业的大学及科系，对职涯有决定性的影响 工作满一年后离职时，因为离大学毕业还不算太久，学历依然是重要的评判标准如果学历还不错，便能再以新鲜人之姿重新找工作若第一份工作的表现比学历突出，那么，就要多加思考在找下一份工作时，是学历的帮助比较大，还是第一份工作带来的帮助比较大? ■任职满三～四年 在这个阶段，对于公司和工作已渐趋稳定，会开始思考这份工作适合作为终身职业吗?这间公司可以作为终身职场吗?也会比较现在的薪资和福利，与其他公司的差异另外，同期的同事或许已经获得晋升，同侪之间互相较量的气氛也会出现 一般来说，工作3～4年之后，能力大致已经获得认可，这时是有离职优势的，尤其是以在大公司的工作经历，若要换到中小企业并不是一件难事但要记得，若是转职去了中小企业，日后想再回到大公司工作就不太容易了因此，最好在水平相当的公司之间转换，才能维持个人品牌在这个时期，比起年薪和福利，选择公司的品牌更重要可以的话，最好是在行业或职务中选择一个，并维持一贯性如果公司还不错，但职务和本身个性不合，就要积极寻求变更职务的时机可以利用在公司内部的人脉来协助自己转换到更能发挥所长的部门。

若已经下定决心离职，也要努力在公司内留下好声誉因为目前所在公司的品牌以及公司对自己的评价，将是转换工作时的关键通常任职3～4年的人在换工作面试时，会被询问到有关离职的原因，“为什么要离职?”“为什么选择这家公司?”等问题，若你的答复是不满意薪水、福利、工作环境、上司及同事等，或是批评前公司，只会一再被扣分如果不能说出具有说服力的离职理由，面试官会认为你是个到处跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，这两种族群的应征者相对不太受到公司的欢迎 要转职并不容易，但这个时期可说是最后时机，如果眼光稍微放低一点，转往中小企业，或是换到年薪虽少但是能有所发挥的公司，或许近期看来是个危险的决定，但日后可能会得到意想不到的收获 ■ 相关文章： 1.工作1、3、10年,明智的离职方法 第 9 页 共 9 页。