2024-2025年度河北省劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷B卷附答案.docx

2024-2025年度河北省劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理A.省B.市C.县D.区【答案】 B2、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月A.12B.15C.24D.30【答案】 C3、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年A.1B.2C.3D.4【答案】 B4、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B5、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C6、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )  ）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B7、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。

A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D8、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C9、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 B10、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B11、劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B12、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D13、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C14、对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。

A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】 A15、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A16、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】 B17、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D18、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A19、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】 D20、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（ ）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。

A.5天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】 C21、在劳动统计中，劳动时间通常是以（ ）作为计量单位A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】 C22、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A23、调解委员会调解争议的期限为（ ）A.3B.10C.15D.30【答案】 D24、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C25、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B26、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍A.10B.20C.30D.40【答案】 B27、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C28、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】 C29、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】 B30、签订劳动合同的主体是（ ）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】 A31、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )  ）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B32、在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】 A33、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。

事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.10B.15C.20D.30【答案】 C34、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A35、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A36、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元A.10B.20C.30D.40【答案】 C37、劳务费不包括（ ）A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】 D38、总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】 C39、吴某系某纺织有限公司工人。

2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.3B.6C.9D.12【答案】 C40、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ ）内将审核。