offer与第三方协议.doc

毕业生必知二三事 分享作者：浪了已被分享8次评论（0）复制链接分享转载举报关于签约/违约篇（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议其中，前者对个人及企业 的约束效力远不及后者下面分别来介绍1、签 offeroffer -般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在 上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作所以，这实际上相当 于个人和企业签署的一个合同一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些 不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后, 再签署劳动合同在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1） offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不 大,同样，对公司的约束力也不大这意味着，你可以随时不去，而公司也可以 随时不要你所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能 保证你肯定被录用而如果公司不肯和你签三方，只签offer,那说明它无法帮你 落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很 多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签 offerO这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档 案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回 原无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位 打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这 两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这 个城市，跟民工没有什么区别2）如果签了 offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个 非正式的合同所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违 约，仍然要交违约金这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如 果上面规定的话如果offer 没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约 金但这时，你损害的是个人信誉所以，在签offer时，还是要慎重总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无 约束 力所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作 地点 等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强 的约束力，也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一 介绍首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”. “尽力解决户口”、“不保证解决 户口”还是“不管户口”。

尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要因为 北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重 对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有 力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚外企和私企解决户 口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能 性解决户口上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分， 超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准 中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素 核实清楚,在这两项中单位到底可以打几分然后，根据个人情况，参照上海的打分标 准对自己进行打分注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获 得的为准核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否 拿到户口分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的 户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上户口。

所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同 学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了这也是我最后没去上海的一个重 要原因至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认 为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要个人觉得很重要，因为如果你 想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北 京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往 往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学.业务往 来等各方面都会受到影响当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆， 那么户口可能就不重要了如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径 获得户口：〈1＞买户口网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单 你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能 获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口 非常困难〈2＞在北京.上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口这种方式难度 极 大，基本不要指望。

〈3＞跟本地人结婚这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上 人但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过 干手续才可以〈4＞继续考硕（博）也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争 取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料所以，对 大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会这点, 请找工作的同学想清楚如果用人单位保证为你解决户口，当然最好但如果 用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三 方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗这种情况下，要么买户口，通常是 过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位 签 劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年 花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要 么等待毕业时户口和档案被打回原籍特别说明的是，对于那些“尽力解决户口 ”、 “不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险一日最 后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。

大 数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又 高 的单位太少，竞争又相当激烈找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不 要作出让自己后悔的决定2）待遇签约前必然要谈的部分这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也 不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平 待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金以 下 具体介绍各部分应注意的细节：〈1＞工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说另外，还要问清楚, 多少个月例如：税前工资7000,发13个月，则年收入7000*13=91000很多 单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月 所以,一定要看年收入〈2＞奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有 季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金 不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于 这 一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

〈3＞补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等， 例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补有些单位这些补贴加一块 收入会非常可观，也要问清楚〈4＞福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费, 暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等这些最好跟内部的师兄 姐打听一下〈5＞股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如:google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上 市造就了数千个百万富翁等等一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大, 反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供 股票对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer,千万不要错过〈6＞保险、公积金：即常说的“五险一金”五险指的是：养老保险，医疗保险, 失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金这些我记得 是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是 有规定的但是要注意的是：缴费基数很多单位在这上面做文章，例如：你的 工 资是5000,他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳 险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

有些单位公积金比例 的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时, 这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视此外，有些单位还会向你 提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险.住房无息贷款或经济适用房 等,也要问清楚把这些收入加起来，得到年收入然后再考虑工作地的工资水 和消费水平例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那 多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因3） 工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们一般来 讲,如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它 辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有 没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升 职有^没有帮助4） 加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM•…基本 上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的, 例如：现场工程师，HR,销售等对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像 华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦如果自己不能忍受长期的加班、出 差,建议不要签。

另外，要问清楚加班是否有加班费现在好像大多数公司加班 都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班 的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的 话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下另外就是出差补贴一般来讲，出 差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家 公 司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人 才 ,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的像宝洁、玛氏、infosys,最出名的都 它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大。