某实验小学教学奖惩制度.docx

某实验小学教学奖惩制度为了加强教学管理，建立公正、公平的竞争机制，充分调动教师的积极性和创造性，全面深化教学改革，全面提高教学质量，特制订教学奖惩制度1、教学奖惩坚持以激励为主的原则,重大的教学事故实行责任追究,并处罚金坚持注重过程评价与结果评价的统一，注重精神奖励与物质奖励的统一教学过程实行积分制，教学结果实行奖金制2、教学奖惩按学期结算全学期教学过程总积分180分，教学奖金按等次发放，教学奖金主要包括教学奖、教研成果奖和竞赛奖3、教学奖依据教学成绩结算A、语文、数学教学成绩结算方法是：①教学成绩二期中考试成绩（占40%）+期末考试成绩（占60%）②期中（期末）考试成绩二人均分（40%）+及格率（30%）+优秀率（20%）③人平成绩得分二总分÷参加考试人数x40%及格率得分=60分以上及格人数：参加考试人数χ30%优秀率得分=80分以上优秀人数÷参加考试人数χ20%B、英语、品德、科学计算平均成绩C、体音美等学科教学成绩二及格率（占60%）+优秀率（40%）4、教学奖按照每个学期、每个年级、语数每个学科600元发放英语学科按照每个学期、每个年级200元发放其他综合学科按照每个学期、每个年级100元发放。

若提高标准则按比例浮动）5、期末教学成绩综合结账，语文、数学学科同年级、同科积分差距在3分以内的，均享受教学奖奖励办法见下表注：若7人、8人、9人获奖，则按6人获奖办法计算，第四名以后均按50元奖励6、期末教学成绩综合结账，英语学科学科同年级、同科积分差距在5分以内的，均享受教学奖奖励办法见下表注：若任同年级2个以上班级英语课，则取几个班的平均积分分计算7、期末教学成绩综合结账，品德、科学、体音美等学科同年级、同科积分差距在5分以内的，均享受教学奖奖励办法见下表注：若任同年级2个以上班级综合课，则取几个班的平均积分分计算8、分校教学结算办法A、语文、数学学科计算办法分三步：①本部期中考试的平均积分（不含分校）-分校期中考试积分=期中差距；②本部期末考试的平均积分（不含分校）-分校期末考试积分=期末差距；③比较期中差距于期末差距，如果差距缩小则奖励100元，如果差距增大则不予奖励，如果期末综合结算超过本部平均积分奖励300元B、其他学科比照执行9、小学毕业年级考试奖励办法;①在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考），语文、数学单科总成绩名列第一，按每人800元给与奖励，分等次发放（每个等次之间差距为10%,下同）。

单科总成绩名列第二，按每人500元给与奖励，分等次发放单科总成绩名列第三，按每人300元给与奖励，分等次发放第三名以后不予奖励②在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考）,英语单科总成绩名列第一，按每人500元给与奖励，分等次发放单科总成绩名列第二，按每人400元给与奖励，分等次发放单科总成绩名列第三,按每人300元给与奖励，分等次发放第三名以后不予奖励③在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考），品德、科学单科总成绩名列第一，按每人400元给与奖励，分等次发放单科总成绩名列第二，按每人300元给与奖励，分等次发放单科总成绩名列第三，按每人200元给与奖励，分等次发放第三名以后不予奖励10、全县组织的调研考试考试奖励办法比照毕业年级奖励办法执行IL教研成果奖教师获得一等奖和二等奖教研成果给予奖励，三等奖只算成果给积分，不给奖金学生在县级以上竞赛活动中，获得三等奖、优秀奖只方案加积分，不设奖金具体标准见下列对照表12、教研成果主要是指教师的优质课、优秀论文、优秀案例、优秀教学设计、优秀课件、优秀师德征文、优秀教育叙事诗歌、散文、小说、通讯报道不属于教研成果13、教研成果奖励必须以获奖证书或通报为依据。

必须经过教导处、教科室、德育处审核推荐参评的作品未经审核的个人参赛不予奖励14、获奖成果必须是教育行政部门和教育业务部门组织评审、颁发教育行政部门是指教育部（厅、局）及其处、科、股、室教育业务部门是指教科院、教科所、教研室中国教育学会、湖北省教育学会、黄冈市教育学会是属于官方组织，与教育业务部门办法的成果等同其它学会属于民间组织，其颁发的证书降一级给予奖励15、教育行政部门和教育业务部门组织的评选活动，评审费由学校支付其它部门组织的评选活动，评审费先由学校垫付，然后从奖励中扣除16、各级荣誉的界定：由党政部门授予或由教育行政部门与人事部门联合授予的荣誉才视为该级别的荣誉，其他的荣誉均降一级给予奖励例如，省教育厅授予的优秀教师视为市级荣誉省教研室授予的优秀教师视为县级荣誉17、在荣誉奖励方面，荣获县级以上荣誉以精神奖励为主学校评选的优秀教师、优秀班主任、最美教师、师德标兵均奖励100元，要高出其他任何级别的荣誉奖励18、学生竞赛奖奖励办法A、县级以上奖励办法：①如果学生竞赛设立团体奖，并举行颁奖仪式，颁发荣誉匾牌的，全县第一名奖励100O元，第二名奖励800元，第三名奖励500元，第四名奖励300元，按等次奖给老师；②如果学生竞赛没有设立团体奖，则按一等奖30元，二等奖20元计算奖金总额分别奖给教师但总金额不超过1000元超过1000元折半，即按一等奖15元，二等奖10元计算，依此类推。

B、学校竞赛奖励办法：每个年级取前三名分别奖60元、40元、30元学生获奖计分方法是：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，累积计算团体分如果有规定的计分办法，例如运动会，就按规定的计分办法计算19、教学教研设立积分制，共180分，主要包括：①积极承担教学工作任务20分②常规教学检查20分③教学设计20分④听课5分⑤学习笔记10分⑥参与教研活动10分⑦教学绩效60分⑧〃五优成果〃20分⑨竞赛10分具体考评办法见《新春县第二实验小学教师考评细则》20、教学工作建立责任追究制度，有下列情形之一，作为违反教学纪律处理，每次罚款100元①上课期间，教室出现空堂现象②在教学过程中，由于教师的失职或监管不力而导致学生受到伤害③教师体罚或变相体罚学生，影响较坏的④学生在上课期间外出，教师没有及时发现或处理，造成不良影响的或一定后果的21、对教学效果很差的要给予经济处罚①期末教学绩效结账，同年级、同科居倒数第一且与第一名相差8分以上，罚款100元②在全县调考中，在第五名以后，罚款100元22、在学校组织的期中、期末考试，连续三次倒数第一的教师一律〃待岗〃或〃换岗〃23、本制度由教务处负责解释，从讨论通过之日起开始试行。