医院员工试用期转正考核表.doc

人民医院员工试用期考核表 考核日期： 年 月 日试用岗位姓名到职日期 年 月 日考核标准本表分为五大项考核新进员工，每项分四种等级，请仔细评估后在评分栏填入分数，考核总分在80分（含）以上，且无任一项为D级者为合格正式聘用，不合格者，则不予聘用考核期间自 年 月 日至 年 月 日项目考核内容分数评分工作效率A效率甚高，工作量超过标准，且能提前完成20-18B效率好，工作量达到标准，且能按时完成17-16C工作勤奋，工作量尚可，偶尔需要帮助15-11D效率不高，工作量未达标准，经常需要别人帮助10-0工作方法A工作的处理过程与结果，均是正确且足以被信赖，对所承办工作能有效规划与执行20-18B偶尔发生错误，但尚能细心更正，成果是正确且尚足以被信赖，能执行所承办的工作17-16C有时发生错误，但工作成果尚称良好，对所承办的工作上能执行15-11D粗心大意，时常发生错误，不能执行所承办的工作10-0工作态度A工作勤勉积极，所有交付的工作皆能完成20-18B工作习惯可靠准时，很少忽略任何应注意事项17-16C除偶尔加以提示外，大致可以井然有序的完成工作15-11D经常忽略或忘记工作，需要时常检查或督导10-0忠诚度A能为单位的利益最大设想与努力，并能配合单位规章制度20-18B愿意为单位的利益作适当程度的贡献17-16C能配合单位的规章制度15-11D不能为单位大体利益着想，无法配合单位的规章制度10-0团队服务精神A对工作有明确的关心与热诚，与别人共事时，乐意协助他人20-18B乐意担任工作并能关心本身的工作，与别人相处融洽17-16C很少对分派的工作不满。

与比人相处合作情形，尚称良好15-11D不愿意接受自己被分派的工作，对主管建议不予理会，没有团队精神10-0出勤情况事假病假迟到旷工考试成绩注：护理岗位成绩达到80分以上及格，临床、行政岗位成绩达到85分以上及格**人民医院员工试用期考核表 考核日期： 年 月 日科 室 评 语科 室 意 见 负责人签名： 年 月 日主管部门意见 负责人签名： 年 月 日组织人事科审核 负责人签名： 年 月 日分管院长意见 分管院长签名： 年 月 日院长办公会决定□正式聘用 □不予聘用 签章： 年 月 日。