2024-2025年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2024-2025年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案一单选题(共80题)1、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A2、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 B3、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 B4、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 D5、下列不符合人本管理思想的是（ ）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 D6、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 D7、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）A.60B.100C.101D.110【答案】 B8、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 C9、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C10、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 A11、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 B12、绩效反馈的主要目的是( )。

A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 A13、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 C14、关于企业形象，正确的说法是（ ）A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 C15、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B16、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 A17、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C18、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 D19、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 B20、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 D21、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 C22、（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 B23、按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 B24、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 A25、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 C26、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 D27、销售提成工资制度属于()工资制A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 B28、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 C29、岗位评价要素的特征不包括()A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 B30、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 B31、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C32、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 D33、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 B34、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 D35、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 D36、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 A37、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 A38、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 B39、（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 D40、关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 B41、（　　）不属于多维立体组织结构的缺点A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 C42、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 B43、绩效考评是绩效管理活动的（　　）A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C44、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（　　）A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 C45、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 A46、收入差距的衡量指标是（ ）A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B47、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。