2023年军队文职招录考试《管理学》真题精选卷及答案.docx

2023年军队文职招录考试《管理学》真题精选卷及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(35题)1.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理2.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素3.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是：A.公共产品生产和服务提供者的法律地位B.公共事业产品中技术含量C.提供公共事业产品的组织形式D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段4.决策是一项复杂的管理活动，有其自身的规律性，需要遵循科学的程序下列选项正确的是（ ）A.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择最优方案-实施决策方案B. 明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择最优方案-实施决策方案C.明确决策目标-发现和分析问题-制定可行方案-分析比较方案-选择满意方案-实施决策方案D.发现和分析问题-明确决策目标-制定可行方案-分析比较方案-选择满意方案-实施决策方案5.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。

A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务6.一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（ ）A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.弱相关7.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和A.保险 B.医疗保健 C.福利和服务 D.奖金8.下列公文办理程序中，收文程序和发文程序都应进行步骤的是：A.审核 B.核发 C.分办 D.催办9.职业生涯，下列表述正确的是（ ）A.每个人有多个职业生涯历程B.职业生涯是一个连续性的过程C.职业生涯是相对稳定的过程D.职业生涯是一个发展、提升的过程10.职能型组织结构的优点是实现了（ ）A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低11.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（ ）A.人力资源是主动的生产要素B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用C.人力资源数量比质量的替代性较强D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力12.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但决策后何种自然状态发生却不能准确预见这类决策称为（ ）。

A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策13.组织行为学的研究范围主要指（ ）A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律14.决议最基本的特点是（ ）A.决策性 B.指导性 C.程序性 D.表决性15.党政公文的特点主要有权威性、（ ）、时效性、工具性A.真实性 B.规范性 C.便捷性 D.系统性16.“三个和尚没水吃”是（ ）的典型表现A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应17.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（　　）A.进行预测 B.科学决策 C.制定计划 D.拟定标准18.公共行政角色具有政治性的主要原因是：A.角色的多元化和异质性 B.角色的唯一性和异质性 C.角色的多元化和同质性 D.角色的唯一性和同质性19.当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（ ）A.群体凝聚力高，降低了群体生产率B.群体生产率低，提高了群体凝聚力C.群体凝聚力低，提高了群体生产率D.群体生产率高，降低了群体凝聚力20.（ ）是组织行为学研究的基础和出发点A.组织 B.组织的外部环境 C.个体 D.群体21.（ ）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最好最经济的方法去干”。

A.弗雷德里克·泰勒 B.享利·法约尔 C.赫伯特·西蒙 D.哈罗德·孔茨22.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者：A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕23.相对而言，（ ）活动最容易通过市场的方式提供A.基础科学研究 B.应用技术研究 C.人文科学研究 D.应用基础研究24.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境25.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的A.过程 B.形式 C.原因 D.结果26.下列不属于通告特点的是：A.广泛性 B.规定性 C.专业性 D.命令性27.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（　　）这一计划方法制定发展规划A.甘特图法 B.网络计划技术 C.滚动计划法 D.环境扫描法28.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵循的原则是（　　）A.全程性原则 B.全面性原则 C.稳定性原则 D.及时性原则29.公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的（ ）A.公共性 B.服务性 C.强制性 D.非营利性30.关于决策，正确的说法是（　　）。

A.决策是管理的基础 B.管理是决策的基础 C.决策是调查的基础 D.计划是决策的基础31.下列公文中，（　　）用于不相隶属机关之间A. 命令 B. 函 C. 请示 D. 报告32.学习型组织的特点不包括（　　）A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的33.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（ ）A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬34.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力35.军事公文属于（　　）A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D.日用文书二、多选题(20题)36.亨利·明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（ ）A.人际关系角色 B.挂名首脑角色 C.信息传递角色 D.决策制定角色 E.资源分配者角色37.工作绩效评价面谈之前，面试主体应当做好（ ）等工作A.整理资料 B.制作试题 C.让职员做好准备 D.选择适当的面谈时间和面谈地点 E.做好复试准备38.造成沟通中客观障碍的因素包括（ ）。

A.空间距离 B.沟通方式选择不当 C.双方在知识、经验水平上的差距过大 D.沟通信息过量 E.组织结构不合理39.背景调查内容应以（ ）为原则A.简明 B.实用 C.详细 D.全面 E.可信40.小王大学毕业刚到机关，他为人勤奋好学，为提高公文写作水平，他私下找到单位文印室的文印员，从其办公电脑里，把单位近两年印发的各种公文都拷贝了一份，其中还包括一份标有“秘密”字样的公文，然后全部存放到自己的办公电脑里，方便在日常工作中学习借鉴对该事件说法正确的是（ ）A.小王在得到文印员允许的情况下可以拷贝公文B.文印员犯有文件管理失职的行为C.小王的做法属于私自拷贝公文行为D.小王的行为应该给予鼓励41.弗罗姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有价值的结果，并且这种结果实现的可能性较高时，个人才会采取这一特定行为根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对待（ ）的判断A.努力与个人目标的联系 B.绩效与个人目标的联系 C.努力与绩效的联系 D.绩效与奖赏的联系 E.奖赏与个人目标的联系42.目标管理自身的缺点有（ ）A.目标管理理论尚未普及宣传 B.适当的目标不易确定 C.可能增加管理成本 D.奖惩完全匹配不容易做到43.职能部门化的局限性表现在（ ）。

A.难以形成统一的政策 B.不利于高级管理人员的培养 C.不利于产品结构的调整 D.部门之间活动不协调44.计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括()A.活动条件研究 B.制定业务决策 C.编制行动计划 D.提出具体要求45.关于人力资源和人力资本关系的说法，正确的有（ ）A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者研究对象一致C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性E.两者计量形式相同46.社会团体应当具有（ ）的特征A.非政府性 B.自愿性 C.共同性 D.营利性 E.自我约束性47.下列属于组织变革的是（ ）A.综合性变革 B.结构性变革 C.文化主导型变革 D.以人为中心的变革48.背景调查应关注的重要问题包括（ ）A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题49.人员配备应包括的原理有（ ）A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理50.现代观点认为，人员配备包括()A.选人 B.评人 C.育人 D.用人51.中国近代的行政伦理思想，主要体现为（　　）。

A.维护国家的独立和主权 B.提倡民权 C.强调对权力的制约和监督 D.坚持人民的利益高于一切 E.由改良到共和52.公文处理工作应当坚持的原则有（ ）A.实事求是 B.安全保密 C.精简高效 D.繁琐全面 E.准确规范53.关于组织变草，下列说法正确的有（ ）A.组织变革的根本动因，是外部环境变了B.不变革的组织是没有生命力的，必然会灭亡C.盲目的变革同样会使组织灭亡，甚至更快D.人员变革不属于组织变革的范畴E.社会政治经济法律因素，有可能成为组织变革的动力54.组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（ ）A.结构 B.人员 C.技术 D.经济55.面试时常见的偏见有（ ）A.第一印象 B.晕轮效应 C.暗示诱导 D.个人偏见 E.相对标准参考答案1.B第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项 第二步，财务部门人员的专业素质在无领导小组讨论中无法体现无领导小组讨论可以考查人员的语言表达能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力财会人员不需要很强的语言表达能力、辩论说服能力等能力，因此用无领导小组测评不太合适2.C第一步，本题考查管理学基本原理 第二步，影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个体因素和企业外部的社会因素。

3.B第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项 第二步，公共事业管理体制的基本构成要素主要有四种：公共产品生产和服务提供者的法律地位；公共产品和服务的供给范围；提供公共产品和服务的组织形式；公共事业管理机构的权限和设置；调节、控制手段和监督方式4.D5.C本题考查公共事业管理按照公共事务的性质来划分，可以分为政治公共事务、经济公共事务和社会公共事务三大方面政治公共事务主要涉及国家主权、领土完整、政权稳固、社会安定、民族利益和国家利益等各项事务，具体表现为外交工作、国防工作、公安工作、国家安全工作、司。