2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺卷(2)(考生版).pdf

2016年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺卷年一级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺卷(2)（考生版）（考生版）试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：100分钟 测评/引用码：W3lI1kX 一、单项选择题一、单项选择题 1、企业集团总部保持核心竞争力的关键是（ ） A、集团总部主要职能的再造 B、集团总部主要流程的再造 C、集团整体与总部类型的选择 D、人才的开发和利用2、经营者基本年薪列入成本由企业按月以现金形式支付的是（ ） A、S模式 B、WH模式 C、J模式 D、N模式3、经营者基本年薪列入成本由企业按月以现金形式支付的是（ ） A、S模式 B、WH模式 C、J模式 D、N模式4、转换条件的具备情况这个二级指标属于（ ） A、系统构建指标 B、系统实施指标 C、系统整体指标 D、信息系统指标5、由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（ ） A、接近联想 B、相似联想 C、对比联想 D、因果联想6、根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好将对企业带来直接且 严重的后果，该指标称为（ ）。

A、否决指标 B、关键指标 C、态度指标 D、绩效指标7、（ ）不属于薪酬的货币收益 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、医疗保险8、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ） A、成本收益分析 B、群体批次分析 C、员工满意度分析 D、员工流动后果分析9、“你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（ ） A、关于材料性能选择的发散思维训练 B、关于形态位置选择的发散思维 C、关于数量选择的发散思维云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： ） A、卡特尔(Cartel) B、辛迪加(Syndicat) C、托拉斯(Trust) D、康采恩(Konzern或Concern)11、（ ）仅适用于对人员的考评 A、KPI B、NNI C、PCI D、WAI12、以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ） A、激励工资影响员工将来的行为 B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加13、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）o A、G模式 B、S模式 C、Y模式 D、J模式14、新的医疗保险制度规定。

用人单位缴费率为职工工资总额的（ ）左右，职工缴费率为本人工资收入的（ ） A、5%，3% B、5%，2% C、6%，3% D、6%，2%15、关于集团总部组织结构设计的理解有误的是（ ） A、企业组织结构有正式和非正式之分 B、“要素一特征一关系”涵盖了组织结构设计的核心内容 C、集团总部的组织结构是整个企业集团组织结构的核心 D、集团总部组织结构的设计包括四种类型16、薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工此战略适用于企业（ ） A、迅速发展阶段 B、合并阶段 C、衰退阶段 D、成熟阶段17、下面说法不正确的是（ ） A、知识技能是广义的胜任特征的研究对象 B、企业可以有自己的胜任特征 C、胜任特征的研究对象只能是正常的个体 D、胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较18、建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（ ）模型的实用性就越（ ）并且可能（ ）其他创新方 式和途径的出现和发展 ①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍 A、①③⑤ B、①④⑥ C、①③⑥ D、②③⑤19、（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A、跟随型 B、滞后型 C、领先型 D、混合型20、在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（ ）云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： B、调查 C、现场观察 D、调查表法21、下列不属于战略导向培训配套体系的是（ ） A、战略导向的培训制度体系 B、战略导向的培训开发体系 C、战略导向的企业文化体系 D、战略导向的后勤支撑体系22、下列不是人才甄选的三驾马车的是（ ） A、基于胜任素质的申请表 B、行为面试 C、专业笔试 D、背景审查23、不参与公司经营决策的具体活动的是（ ） A、股东大会 B、董事会 C、经理班子 D、监事会24、下列不属于员工补充保险福利的是（ ） A、企业年金 B、团体人寿保险 C、生育保险 D、补充医疗保险计划25、从相反的方向切入进行思考属于（ ） A、正向思维法 B、逆向思维法 C、横向思维法 D、颠倒思维法26、下列说法错误的是（ ） A、不同的市场地位，要求有不同的平衡计分卡 B、平衡计分卡适合于所有企业或不同行业 C、各企业应设计出各有特点的平衡计分卡 D、使自己的使命、战略、技术和文化相符27、下列不是强化工会职能转换的措施的是（ ）。

A、加快工会的组建步伐 B、强化工会经济职能 C、通过工会和其他群众组织构建理性化的沟通系统 D、强化工会组织建设的法律保障28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ） A、有形支出 B、资本投入 C、无形支出 D、心理损失29、（ ）属于非自愿流出 A、解聘 B、主动辞职 C、停薪留职 D、离职创业30、飞利浦的集团总部采用的组织结构是（ ） A、运作型总部 B、战略型总部 C、资本运营型总部 D、直线职能型总部云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： ） A、谈话 B、警告 C、惩戒性调动 D、暂时停职32、工作说明书和（ ）关联最为密切 A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI33、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ） A、客观性 B、主观性 C、社会性 D、历史性34、企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（ ），即有赖于企业人力资源的状况①信念②行为③行为倾向④偏 好 A、①② B、①②④ C、②③④ D、③④35、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的 A、人力资源的职业流动 B、人力资源的社会流动 C、人力资源的地理流动 D、人力资源的国内流动36、不受主体意识支配的想象是（ ）。

A、无意想象 B、再造型想象 C、创造型想象 D、幻想型想象37、对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施说法错误的是（ ） A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D、通常不享有非财务性补偿38、不属于设问检查法的是（ ） A、奥斯本检核表法 B、5W1H法 C、和田十二法 D、焦点法39、利用沙盘推演测评时需要在（ ）阶段初步了解企业的状况 A、被试者热身 B、考官初步讲解 C、实战模拟 D、熟悉游戏规则40、下列不属于高级管理知识型人才的是（ ） A、发展战略的制定者 B、组织变革的推动者 C、经营管理的决策者 D、经营团队的领跑者41、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向 A、职业兴趣测试 B、职业能力测试 C、职业人格测试云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： ） A、从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围 B、从个人层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力 C、从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景 D、从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给 人民带来福音43、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A、群体性 B、严重危害性 C、社会影响性 D、不可预期性44、对（ ）来说培训职能化管理成为重要的组成部分，并开始逐步从培训日常运作中剥离 A、创立初期的企业 B、中小型企业 C、大型企业 D、集团化企业45、在人力资源战略实施的（ ）模式中高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略 A、增长型 B、变革型 C、合作型 D、文化型46、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ） A、基本工资 B、绩效工资 C、计时工资 D、医疗保险47、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价 A、安全性 B、明确性 C、激励性 D、能力性48、世界上没有两片相同的树叶体现的是个性的（ ） A、独特性 B、一致性 C、稳定性 D、特征性49、在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动是指（ ） A、辐射思维 B、想象思维 C、联想思维 D、收敛思维50、按照（ ）的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征 A、运用情境 B、主体 C、获得方式 D、内涵的大小51、COPS属于（ ） A、学业成就测试 B、职业兴趣测试 C、职业能力测试 D、职业人格测试52、受训者理解了培训成果转化的基本方法指的是（ ）。

A、依样画瓢式的运用云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接： C、融会贯通层面 D、自我管理层面53、平衡计分卡的实质是（ ） A、实现战略和绩效的有机结合 B、测量如何为当前以及未来的顾客创造价值 C、将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制 D、对组织绩效进行管理54、最精确的绩效指标计算方法是（ ） A、减分考评法 B、百分率法 C、区间计分法 D、等次说明法55、对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（ ） A、组织结构 B、组织文化 C、战略目标子系统 D、绩效管理子系统56、“你对铃声可以做哪些改变?”属于（ ） A、关于材料性能选择的发散思维训练 B、关于形态位置选择的发散思维 C、关于数量选择的发散思维 D、关于方式方法选择的发散思维57、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（ ）的方式 A、集体谈判 B、协商会议 C、劳动调节 D、员工投票选举58、说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（ ） A、驱动性指标 B、结果性指标 C、财务指标 D、内部指标59、下列不属于企业吸引策略模式特点的是（ ）。

A、权力相对分散 B、注重员工的贡献率 C、重视企业生产效率 D、调动员工积极性60、公司治理体系是（ ） A、管控基础 B、管控体系 C、管控机制 D、管控环境二、多项选择题二、多项选择题 61、工资方案的评价内容主要包括（ ） A、对工资方案管理状况的评价 B、对工资方案安全性的评价 C、对工资方案能力性的评价 D、对工资方案明确性的评价 E、对工资方案激励性的评价62、非工作影响因素可以通过以下方法采集信息（ ） A、对企业内员工进行访谈或问卷调查 B、对流动的员工进行访谈及跟踪调查 C、对同行业、同类型企业的员工流动情况进行调查 D、对相应的人力资源市场进行调查云测库，互联网测评考试与人才管理平台试卷链接：htt。