《老板不在》读后感(多篇).docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑《老板不在》读后感(多篇) 第一篇：《老板不在》读后感 "老板不在，你就是自己的老板不管老板在不在，也不管别人有没有看到，确定要自己让自己努力，由于收获最大的是你自己'仅封面的这句话，足以让全体公司老板心灵震颤，全体企业员工为之动容 "老板赏识的员工是有责任心的员工、敬业的员工、忠诚的员工、有团队意识的员工、有创新精神的员工、有良好执行力的员工、能够独立开展工作的员工'这句话道出了老板的心声，也让员工有了自己进展的方向 读完本书，第一感觉就是，这本书跟《致加西亚的信》一样，从好多方面介绍了作为一名企业员工理应具备的各项素质，如忠诚、责任心、勤奋、敬业、诚信、仆人翁意识等等书中列举了不少名人及普遍人在各自不同岗位上努力工作的感人故事，让每一个阅读此书的人心灵深受震撼 作为社会的一员，我们每个人都有自己的岗位，机构的职员也好，公司的员工也罢，处于中高层领导职位或者基层岗位，在自己的工作中都要兢兢业业，要对供给给我们工作机遇的单位和公司负责，也是对自己负责因此，忠诚、敬业、勤奋等等都是为人所务必具备的道德素质可能好多人都把自己看成是企业打工者，付出多少努力就梦想公司给自己多少汇报，任何的事情都简简朴单的以工资来衡量，做事情总是作为别人看，做给老板看，从来没有想过自己真正在做什么，要做什么。

其实，工作不仅仅是我们谋生的手段，给我们供给衣食住行等等物质根基的源泉，更重要的，它是我们人生当中务必举行的，充实我们生活和内心的重要保障没有或者从来不工作的人，确定是对自己人生不负责任、只知道贪图享乐的人，这样的生活必定干燥无味，不会像认专心真勤勤恳恳工作的人那样拥有喜悦和成就任何的工作都是给自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我们都要忠于自己的工作岗位，忠于自己的人生目标，明确自己毕竟想要什么，需要如何去做我想，拥有人生目标并且一向付诸实践努力去实现目标的人，必定是自主自强自发自律的人，懂得持续为他人为自己创造价值的人，并且不断调整好自己的状态不断超越昨天的自我的人 大千世界之中每一样生物都有自己的定位，同样的，整个社会当中每个人也有自己的定位我很赏识书中提到的一个板块"探索自己的象限'才能和人品是大量企业老板用人的标准没有才能难以胜任概括工作，而有才能却无人品，在给公司带来利益的同时也可能带来危害只有品性和才能兼而有之的人，才深受企业接待既有才能又更加忠诚的员工在第一象限，有才能但是忠诚度不够的员工在其次象限，既不忠诚才能又差的人在第三象限，很忠诚但是才能差的在第四象限。

这就通过数学坐标系，形象而生动的报告我们如何探索自己正确的位置，并且朝着这个定位去努力奋斗进而实现自己的人生目标了我想，我们每个人都理应站在第一象限，对企业忠诚，这也是对自己忠诚；不断提升自己的工作才能，这也是磨练自己的各方面技能两者兼而有之，必定是一个具有高尚人格魅力的人 结果，书中提到作为企业员工，理应将心比心，多站在老板的立场上斟酌问题，常怀感恩之心这不仅仅是工作当中理应做的，更是生活当中所务必的每一天我们都会碰见好多事情，好多事情都要求我们能站在他人的角度，换位斟酌，这样才能更好的与人相处，与人交流，才能更加诚恳的体会他人的内心的世界，从而也扫视自己的内心人的一生有太多发自内心的感谢从小到大，父母亲戚老师同学挚友等等都值得我们感谢，老板同事也是如此相信走进我们生命的每一个人和每一件发生在自己身上的事情都值得我们精心感谢懂得感恩之心的人确定是喜欢生活喜欢工作的人，也会精心体会到生活工作带给自己的无限乐趣 《老板不在》这本书，不仅是职场上理应留心阅读的书，更是生活中的每个人都要留心品评的书书中的生活和工作聪慧值得每一个人学习和拥有不管老板在与不在，我们都要做好自己该做的每一件事情，对企业负责，更重要的是对自己的人生负责！ 其次篇：老板不在时你在做 老板不在时你在做？ 忠诚是一个人的高尚品格 忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。

老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚 在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍所以，大量老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以相信的员工，也不容许采纳一个极富才华和才能，但却总在盘算自己的小九九的人 大量员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候每天紧绷着的神经貌似要爆破了，终究由于老板出去加入什么会议了，或是出国考察、谈判工程去了，自己可以趁机放松一下了 暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是假设认为这是最好的偷懒时机，那十足是一个错误你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大识别的假设你认为工作只是做给老板干的，冒死工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓由于你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工 但是，即便如此，在就业竞争如此强烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要专心对待自己的工作的只有真正做出劳绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或提一级工资 对上司是否忠诚，在老板不在的时候最能表达出来。

忠诚是一个人的高尚品格，也是一个员工的根本道德一个员工对公 忠诚也是做人之本老板不在，你可以做好多事情：可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利但是别忘了，老板可能一时间难以察觉，那并非意味着老板永远也不会察觉 老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更理应时刻保持应有的忠诚，决不成因小失大，使自己做为一个优秀的员工所具备的道德品质由于一时的疏忽而迷失 当老板评价你的时候说：“不错！忠诚稳当！”这理应是对一个员工人格品质的最高褒奖和最大的断定，每 一个员工都应以此为荣 主出工作是忠诚的表现 忠诚不是一句空话，作为根本的职业精神，忠诚应表达在员工工作的方方面面譬如： 你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？ 你是否把公司的利益放在了首要的位置？ 老板不在的时候，你是否依旧以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？ 肖云龙是一家it公司的销售部经理一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，由于是一款定位为群众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也分外大。

肖抉择在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都对比好的经销商敲定首批的订量 不巧的是，同他一向保持紧密业务关系的那家公司的老板不在当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！” 肖持续把厂家打定如何做该款的宣传，需要经销商如何合作举行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应但是，令他消沉的是，那个销售人员根本不听他的解释，只用分外简朴的一句话搪塞：“老板不在！” 肖没有任何手段，只好悻悻地走了出来 他来到有业务联系的其次家公司不巧的是，这家公司的老板也不在虽然很消沉，肖还是想试一试，看能否压服接待他的人 接待他的是一位新来不久的女青年，不仅面容姣好，惹人怜爱，工作也更加有热心当得知肖是来自一家出名的it公司的销售经理的时候，她立刻表现出了一个公司员工应有的热心，连忙倒了一杯水给肖，还主动介绍了自己的处境 肖向她说领略来意，她以自己刚刚学到的营销学识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能由于老板不在就让它白白溜走她主动要求其次天就为他们公司送货，，其他概括事宜等老板回来以后再由老板定夺 结果很领会，其次家公司的员工在老板不在的时候，女工的热心等于为公司谈成了一桩生意，这款产品在整个s市市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。

而第一家公司的员工却由于老板不在而流失了很好的商机，等再要求补货的时候，肖在极不情愿的处境下为他 们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优待待遇，利润自然大打折扣 肖后来把这件事报告了其次家公司的老板，老板当然分外欣喜，对他雇用的这名新员工很是合意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她举行了赏赐，激励她持续把公司的事情当成自己的事情做对于第一家公司那个员工的行为，肖没有报告他们的老板，怕他因此处治甚至开除那个员工，虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是公司的业务不能由于老板不在而搁置下来当然，假设追查起来，责任不在员工，员工完全可以借老板不在推脱一切责任但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主出工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责这一切都基于这样一个前提：忠诚公司需要忠诚的员工，老板不在，员工更理应摆正自己的心态和位置，更理应秉持一贯的敬业与忠诚，决不成由于脱离了老板的监视而放任自流，这是一个优秀员工必备的品质之一 老板梦想得到忠诚的员工，公司也需要员工的忠诚来维系，下面就是一个值得借鉴的例子。

方成丝钉厂是中部省份的一个县办集体全体制企业，20世纪70年头，工厂的业务更加红火虽然那时还是筹划经济，各种原材料都要依靠筹划指标才能购置但是，它的产品却远销全国各地 到上世纪80年头，东南沿海地区开头在筹划之外做市场，这种类似于丝钉的产品没有多少技术含量，逐步被沿海地区价格更低廉、质量更好的产品所替代 产品滞销，工厂的日子当然越来越不好过，逐渐地开头只能发70%的工资，有时甚至连70%的工资也不能保证按时发放好多员工对此很是不满，有的开头在下班的时候往工具包里装钉子，然后到集市上低价倒卖时间长了工厂加倍亏损 为防止工人下班偷钉子，工厂曾经在大门口安放了大型吸铁石和报警器，搞得人人自危结果可想而知，工厂结果还是跨了 跨掉的结果是什么呢？除了有点技术的年轻人离开了工厂，绝大多数的工人此后再也找不到工作工厂之所以倒闭，缺乏产权约束是一个重要的理由，由于那终究是一个集体全体制企业，没有真正的老板，因此没有对工厂的生死存亡负责的人 但是，假设从员工的角度看，无论如何，这是自己赖以生存的地方，没有了工厂，自己也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资的来源，苦的还是自己。

对老板而言，公司的生存和进展也需要员工的忠诚 现在的公司已经完全不同于原来的工厂，大量公司都是老板辛苦创办的，老板投入了大量的资金，目的就是赚钱，同时也承受着难以收回投资甚至破产的风险但是，老板的利润是由员工创造的，所以，老 板只有首先支付员工的工资、保险和奖金，才能获得剩余的利润 为了自己的利益，每个创办公司的老板都会尽可能留用那些对公司忠诚的员工这是由于：即使老板不在的时候，他们也一样努力工作，为公司服务，把公司作为自己施展才华的平台一个优秀的员工务必深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，务必全力以赴，努力工作，用创造出来的劳绩赢得老板的信任对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚一个没有忠诚感的员工不但不会得到老板的信任与重用，由于人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地 有一个说法叫“一盎司忠诚等于一磅聪慧”，意思是说忠诚比聪慧更加贵重对员工而言，缺乏忠诚度的员工会频繁跳槽，直采纳损害的是企业但是假设进一步分析，除了使企业受到伤害之外，这种行为对员工的伤害可能更深 第三篇：对老板好一点···。