国家工作人员末位调整待岗暂行办法.docx

国家工作人员末位调整待岗暂行办法第一条为了切实加强效能建设，提高机关部门的行政效能，根据和上级有关规定，特制定本暂行办法第二条末位调整待岗的对象（一）违反“效能革命”有关规定有下列情形之一者:1、 在公务活动中吃、拿、卡、要，影响恶劣的；2、 在公务活动中收受管理相对人或服务对象的现金、礼券、支付凭证等各种有价证券不按规定上交的；3、工作人员语言不文明、态度冷漠、生硬、蛮横，对 管理相对人或服务对象使用禁忌用语、未能履行“首问负 责制”和“一次性告知制度”，一年内被投诉查实二次，并 对工作造成恶劣影响的；4、无故违反办事承诺时限，一年内被投诉查实二次,并对工作造成恶劣影响的;5、无故迟到、早退，上班时间随意离岗，一年内被查处3次，并造成恶劣影响的;6、上班时间玩电脑游戏、上网聊天，一年内被查实并通报二次的;7、在办公场所进行赌博被查处的;8、一年内被市级或市以上机关明查暗访查处一次并被通报的二）受党内严重警告或行政记过（含）以上处分的（三） 工作人员年度考核确定为不称职（不合格）的四） 乡镇、机关部门经集体研究决定或其他需要参 加末位调整待岗的对象第三条末位人员确定方法和程序1、 年度考核结束后10天内，各单位须将本单位末位 调整待岗人员名单上报县效能革命领导小组。

2、 县效能革命领导小组对上报的末位调整待岗对象进 行统一考核复查，依据定性与定量相结合的方法最终确定 末位调整待岗对象3、 因工作关系追究单位领导责任而受党内严重警告或行政记过（含）以上处分的末位调整待岗对象,由县效能革命领导小组报县委研究确定第四条末位调整待岗对象处理措施1、末位调整待岗人员实行先培训后试岗除尘滤布培 训期1个月，培训工作由县委组织部和县人事劳动社会保 障局组织实施培训期满考核合格的，由所在单位安排试 岗，试岗期为3个月；培训期满考核不合格的，由所在单 位按有关规定和程序予以辞退或解聘培训、试岗期间不 发奖金培训经费由县财政和单位各负50%2、试岗期满，由所在单位组织考核，考核合格的，由 所在单位重新安排岗位；考核不合格的，由所在单位按有 关规定和程序予以辞退或解聘3、 凡连续两年列入末位调整待岗的人员，由所在单位 按有关规定和程序予以辞退或解聘4、 受末位调整待岗处理的国家工作人员，其处理结果记入本人档案第五条末位调整待岗工作纪律末位调整待岗考核工作必须坚持公平、公开、公正,走群众路线对弄虚作假、欺上瞒下、打击报复等行为, 一经查实，即予严肃处理并一律追究主要领导及相关工作 人员的责任。

第六条本暂行办法适用于全县机关事业单位工作人员O 第七条本暂行办法由县效能革命领导小组负责解释第八条本暂行办法自2 Oxx年12月1日起实施，上级直属在永单位参照执行。