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临时劳动合同（集锦7篇） 篇1 临时劳动合同甲方〔用人单位〕名称：性质：地址： 法定代表人〔单位负责人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯： 市县〔区〕乡〔镇〕村〔街〕现住址：属于：农业人口〔 〕非农业人口〔 〕居民身份证号码：甲方因生产〔工作〕需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据?全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止第二条 生产〔工作〕任务乙方同意服从甲方的生产〔工作〕需要，在 岗位，承当 生产〔工作〕任务第三条 生产〔工作〕条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产〔工作〕需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日 元加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费 元；奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本生活费用第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如合乎招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动能力的，企业应当安顿力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安顿乙方探亲，效劳每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安顿假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条 合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同3、在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；〔2〕按照?国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的；〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；〔4〕经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或加入社会招工考试已被录取的。

5、在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不合乎本条第3款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第3款第〔2〕项规定解除合同的除外7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条 双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元2、甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月 元3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元4、除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同5、除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同6、计件工资制的，月工资结算方法：7、其他需约定事项：第九条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，查究违约金__元，赔偿金 元第十条 因本劳动合同发生的`争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。

调解无效，甲乙双方协商一致选择：1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁〔 〕2、向当地人民法院起诉〔 〕第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章 乙方签章法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕签章：合同签订日期： 年 月 日篇2 临时工规范劳动合同甲方：_________乙方：_________身份证号码：__________________根据?中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同一、协议期限协议期限为自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_______________岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程2、甲方不为乙方交纳保险3、乙方在工作期间自身发生意外〔包括死亡、突发病等〕甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬1、按双方商定的计时工资规范定时发放，不再享受其它福利待遇及费用2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部偿还前方可结算工资，假设有遗失或不偿还将照价赔偿，在工资中扣除五、工作纪律乙方服从甲方的工作按排特殊情况不能上班时需事先请假保护公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要给予赔偿未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗六、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；〔三〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的；甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作的七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不合乎解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方〔盖章〕________乙方〔签名〕_____________年___月___日_____年___月___日篇3 临时工劳动合同甲方：地址：乙方： 地址〔或身份证号〕：根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：一、合同期本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，为期 日/月二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方安顿的各项生产劳动 等工作三、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安顿和调整乙方必须按照甲方的工作要求，安顿工人尽职尽责做好工作2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度3.乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育4.对于因乙方差错给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：__ __元/人/日，女工__ __元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，那么调整后按新规范执行 由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中波及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方五、协议的解除与终止1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金2．甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方3．甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、偿还甲方财、物等手续前方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。

六、其他1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜2．因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务3．双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方〔签字或盖章〕： 乙方〔签字或盖章〕：户名：账号：开户行地址：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇4 临时工劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人新规定1：劳务差遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务差遣企业的注册资本为不少于50万元新的?劳动合同法》提高了劳务差遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于2。