人力资源管的现状与发展.doc

人力资源管的现状与发展 专业： 人力资源管理 班级： 学号： 姓名： 目录一．目前国内人力资源管理现状 41．１中国人力资源的发展历程 41．2中国人力资源的现状 5１．３中国人力资源面临的问题 7二．目前国内人力资源管理现状的应对措施 7２．１中国人力资源职业构造的发展和变化趋势估计 7三、完善中国人力资源管理的对策 9３．1人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源 9３．2全面开发人力资源是全面建设小康社会的第一目的 9３．3全面开发人力资源是实现富民强国的第一国策 9３．4全面开发人力资源是各级政府的第一责任 10四、完善中国人力资源管理的建议 10五、人力资源分析表...............................................11摘要新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展发明良好的环境和条件。

目前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育限度和健康水平明显提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源积极开发人力资源，充足发挥每个人的潜能和价值，增进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是国内政府始终面临的重大课题和不懈推动的重大事业目前国内经济高速发展，市场竞争日益剧烈，人的因素越来越成为公司实现自己战略目的的核心因素，人力资源管理已成为公司管理工作的核心新的形势下，国内的中小公司面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源核心词：人力资源现状；发展；管理AbstractAfter the founding of new Chinese especially in twentieth Century at the end of the 70's reform and opening up, Chinese government adhere to the people-oriented concept, and actively carry out the "respect labor, respect knowledge, respect talent, respect for creation" policy, formulated a series of solving the problem of employment and the development of education, science and technology, culture, health, the cause of social security policy measures, efforts to create a favorable environment and conditions for realizing man's comprehensive development. At present, Chinese employment situation is stable on the whole, the national education and health was significantly improved, a large number of national construction are in urgent need of all kinds of talent talent showing itself, play an important role to promote the development of economic and social undertakings China. China is a developing country with the largest population in the world, of the population contains extremely rich human resources. Actively develop the human resources, give full play to each person's potential and value, and promote the all-round development of people, provide strong human and intellectual support for national modernization construction, realize the transformation from human resource country to a powerful country of human resources, is the Chinese government has always faced a major task and unremitting propulsion major cause. The current rapid development of China's economy, the market competition is becoming increasingly fierce, man has become more and more become the key factor for enterprise to realize the strategic target, human resources management has become the core of enterprise management. Under the new situation, China's small and medium enterprises are faced with hitherto unknown challenge, strengthen the management of human resources is the necessary measures to survive and long-term stable development. China is a developing country with the largest population in the world, of the population contains extremely rich human resources.Keywords：The present situation of human resource; development; management一．目前国内人力资源管理现状 1．１中国人力资源的发展历程 中国真正意义上的现代人力资源管理是在通过了30年的解读和展望才归纳出有中国特色的管理体系。

1978年，中国经济发展迅速，促使公司对人力资源管理有所结识和注重中国在改革开放初期提出了“对内搞活经济，对外实行开放”的政策，从而规定公司领导具有专业的技能新中国建立初期，我们实行的是筹划经济，对人员的管理基本上属于人事管理，实行低工资高就业制度，公司是国家所有，实行职务终身制到1983年，国内第一部劳动法教科书出版，诸多部门和地方政府重点吸引外资，忽视对员工权利的保护，劳动法收到冷落，直到1994年，随着市场经济体制的建立和完善，人力资源管理的有关理论研究及社会生活各领域中的时间与推广在中国的发展，人力资源管理得到注重，“一人为本”已经传开，中共公司开始注重员工的利益30年，中国人力资源管理获得了发展，合计了优秀的人力资源智慧，但是，由于中国公司与西方公司面临不同的经营环境，中国运用不到预期的效果因此，进行了三个转变：以公司的经营管理为中心，一人为本向以执行为本转变；以岗位为本向以目的为本转变；一只能为本向以流程导向转变，实现一体化 1．2中国人力资源的现状 国民受教育水平明显提高中国实行教育优先的发展战略，建成了比较完善的现代国民教育体系 年实现了基本普及九年制义务教育和基本扫除青壮年文盲的目的。

高中阶段教育普及率大幅提高，职业教育得到重点加强，高等教育进入大众化阶段全国一般高中在校生2434.28万人，各类中档职业教育在校生2195.16万人；一般高等教育本专科在校生2144.66万人，在学研究生140.49万人教育事业的发展，使就业人员的受教育水平明显提高截至底，全国15岁以上人口平均受教育年限接近8.9 年；重要劳动年龄人口平均受教育年限为9.5年，其中受过高等教育的比例为9.9％ ；新增劳动力平均受教育年限达到12.4年就业人员产业布局日趋优化随着中国经济发展和产业构造调节，第一产业就业人员比例大幅下降，第三产业就业人员比例有较大提高第一、二、三产业就业人员的比例由 年的50.0 ∶22.5 ∶27.5 变化为38.1 ∶27.8 ∶34.1 人才资源开发获得积极进展人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行发明性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者中国政府制定和实行一系列重大方针政策，统筹推动党政人才、公司经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各类人才队伍建设通过近年努力，人才资源总量不断增长，人才素质明显提高，人才构造进一步优化，人才使用效能逐渐提高。

截至底，全国人才资源总量达到1.14 亿人 收入、卫生、社会保障等人力资源发展的保障条件逐渐改善随着社会经济持续迅速发展，城乡居民收入实现了稳步增长大力开展公共卫生体系建设，为人民健康水平的提高提供保障近年来，中国政府大力推动社会保障制度建设，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，努力实现人人享有基本生活保障涉及城乡基本养老保险、城乡职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、新型农村合伙医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等中国实行最低生活保障制度和某些大规模扶贫开发 １．３中国人力资源面临的问题 中国人力资源的质量不高，素质堪忧，健康、科学文化等素质待提高，，国内15岁以上人口受教育年限只有7.85年，每百万人口中从事研发的人数为545人农村劳动年龄人口小学及如下文化限度的比例高达47.6% 中国人力资源问题面临严峻挑战: 1、持续性增长；2、总体文化限度仍然较低；3、素质实堪忧；4、人力资源构造矛盾突出；5、老龄化加速；6、地区差距非常明显； 7、性别比失调；8、生育面临反弹这些问题将长期困扰中国，因此，研究人力资源开发的对策尤为重要 二．目前国内人力资源管理现状的应对措施２．１中国人力资源职业构造的发展和变化趋势估计 高新技术产业将获得良好的发展势头，并成为国家经济的重要增长点之一；将。