2024年度广东省助理企业培训师（三级）综合检测试卷B卷含答案.docx

2024年度广东省助理企业培训师（三级）综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容 A. 教案编写 B. 制作课件 C. 安排培训场地 D. 备课 试题答案:C 2、()是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理 A. 参观访问 B. 工作轮换 C. 头脑风暴法 D. 户外体验式训练 试题答案:D 3、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是() A. 表达自己的真心和愿望即为诚信 B. 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C. 说话算话是诚信的本质要求 D. 诚信是一种社会信誉和经营资质 试题答案:D 4、以能力(技能)为中心，选择课程内容的方法有() A. 选择移植法 B. 整体移植法 C. 能力中心法 D. 任务分析法 E. 多元化开发法 试题答案:C 5、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 6、关于直接传授式培训特点描述正确的是()。

A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 7、培训课程目标中最主要的要素是() A. 条件 B. 标准 C. 学员 D. 操作目标 试题答案:D 8、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 9、培训业务评价可通过()来实现 A. 业务日志法 B. 报告法 C. 听取受训者上司意见法 D. 书面测试法 试题答案:A 10、关于培训方式方法论述错误的是() A. 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B. 专业技能培训主要采用边干边学的方式 C. 高层管理培训常采用分散方式进行 D. 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定 试题答案:C 11、在工作表Sheet1中，若A1为“20”，B1为“40”，A2为“15”，B2为“30”在C1输入公式“=A1+B1”，将公式从C1复制到C2，则C2的值为() A. 35 B. 45 C. 60 D. 70 试题答案:B 12、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 13、室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，使学员认识到()。

A. 培训工作的意义 B. 知识与技能的关系 C. 职业道德的作用 D. 工作中的道理 试题答案:D 14、团队精神通行的培训方法是:() A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 15、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是() A. 456 B. ’456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 16、企业中的()要素是企业经营活动的主体 A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 17、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 18、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为() A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 19、把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指() A. 结构型梯度法 B. 结构型优化法 C. 深度型梯度法 D. 深度型优化法 试题答案:C 20、人力资本理论的创始人是() A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:A 21、在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为()。

A. 测验完成 B. 合成测验 C. 测验编排 D. 以上都不是 试题答案:A 22、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 23、培训项目和课程开发是()的关系 A. 全局和局部关系 B. 出口和入口的关系 C. 问题和结果的关系 D. 内容与形式的关系 试题答案:A 24、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 25、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 26、Word97的替换功能所在的下拉菜单是() A. 视图 B. 编辑 C. 插入 D. 格式 试题答案:B 27、在教学中多媒体技术的作用之一是() A. 用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合 B. 便于知识管理与共享 C. 多种信息的表达方式 D. 多种媒体的结合 试题答案:B 28、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。

但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想你对此的理解是() A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C. 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 D. 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 试题答案:D 29、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 30、备课的主要任务是() A. 完成教学过程的基本要求 B. 完成教师的职责要求 C. 了解学生、分析教材、设计方法、编写教案 D. 以上都不是 试题答案:C 31、企业中()要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 32、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 33、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。

A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 34、下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C. 不太了解组织的需求 D. 培训活动缺乏连续性 试题答案:C 35、从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的() A. 人员需求程度 B. 工资水平 C. 经营发展程度 D. 盈利能力 试题答案:A 36、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面 A. 灵活 B. 低效 C. 多样 D. 实效 试题答案:D 37、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段 A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 38、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 39、()是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。

A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 40、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据 试题答案:D 41、以下不属于“一体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是() A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 42、在教学中多媒体技术的作用是() A. 用来表示包含文字信息、图像信息、声音信息等多种信息类型 B. 节省教师备课时间 C. 丰富课程内容，使培训的表现形式多样化 D. 整合多种媒体信息 试题答案:C 43、以下属于结果层评估的基本内容和要求的是() A. 对照培训目标进行全面的分析评估 B. 将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估 C. 对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写 D. 如果可能，在培训项目前后都要进行评估 试题答案:A 44、根据成人教育理论，只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。

A. 培训项目 B. 企业战略 C. 培训老师 D. 培训方式 试题答案:A 45、认知结构教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 。