国家规定计划生育放环休假.docx

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国家规定计划生育放环休假　　关于实施各种节育手术假期等规定的通知　　时间:1992/11/01　　沪卫妇儿字第19号　　沪计生委办字第21号　　各有关单位：　　1990年8月1日起实行的《上海市计划生育条例》第二十八条规定，"已婚夫妻接受节育手术，凭医院证明，按有关规定享受公假，工资、奖金照发"，为更好贯彻条例规定，鼓励已婚夫妻落实避孕节育措施，减少人工流产，以保护妇女健康，现对有关节育手术假期等作如下规定　　一、已婚有生育条件的妇女，自觉采取各种避孕措施，三年以上无人工流产者，单位应根据无人工流产的不同年限，给予一定的奖励　　二、接受以下节育手术者，其假期按公假处理，工资、奖金照发　　1、放置宫内节育器：休息2天重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动　　2、放置宫内节育器后，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天放环后一年内，每月经期休息一天　　3、取宫内节育器：休息1天　　4、输精管结扎：休息7天单位应给予一定奖励　　5、单纯输卵管结扎：休息30天。

单位应给予一定的奖励　　6、人工流产：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》执行产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应当作出勤对待连续病假六个月以内生育时，停发病假工资，改发产假工资产假期满，继续病假者，产前与产后的病假，合并计算为连续病假　　6、以上假期本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案　　四、计划生育假　　1、女职工人工流产给假14天，人工流产并放环给假16天，放置节育环给假2天，取环给假1天，放环一年内每月经期给假1天　　2、上述假期规定休假均以医院证明为准，如病情未好转，需要继续休息仍须医院证明职工在计划生育假期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入，　　3、以上假期本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案　　五、探亲假　　1、职工连续工作1年以上的，与父母或配偶分隔异地的享受探亲假，职工在探亲假期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入，往返的路费和住宿费等均由职工自理，探亲假包括法定节假日在内。

　　2、职工探望配偶，每年给假一次，假期最多三十天未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期最多二十天若工作需要当年不能给假或本人自愿二年探望一次的，给假最多四十五天已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期最多二十天本人提前一周提出书面申请，具体假期天数，根据工作需要并结合个人实际情况，由科室负责人审核，报分管领导及主管领导批准，交办公室备案　　六、调休假　　1、职工根据工作安排，在规定工作时间之外加班、应急值班或代表单位参加各类活动的，以4小时为一单位，可申请半天调休，调休期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入　　2、根据工作安排需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经领导批准后方能加班由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日填写《加班工作记录单》，经科室负责人、分管领导和主管领导补签后方能予以确认记录　　3、职工原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休本人提前3天填写《调休申请单》进行申请，具体调休日期，根据工作需要并结合个人实际情况，由科室负责人审核，报分管领导及主管领导批准，交办公室备案　　七、事假　　1、职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案　　2、事假期间的工资待遇：　　职工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过10天的，原工资照发　　职工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过10天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发　　职工请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发　　职工全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资　　八、病假　　1、职工患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由医疗机构诊断并发给病休证明，及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案　　2、工作人员病假期间工资待遇：　　工龄不满10年，病假在2个月以内的，发原绩效工资；病假3—6个月的，发原绩效工资的90%；病假6个月以上的发原绩效工资的70%目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。