劳保用品管理制度范本.doc

劳保用品管理制度范本劳保用品管理制度范本第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工 提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范 劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况， 特制定本制度第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健 康，以便更好地完成各项工作任务必须严格标准，合理配用，厉 行节约，强化管理第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具， 如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防 护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、 耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上 述用具必须妥善保管，正确使用 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使 用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防 护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者 应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病 危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等 危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使 用监督和管理，网，以保障员工的安全和健康第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏 的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备 现场员工应急使用第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工发 放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防 护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准， 公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭”三级安全教育” 培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳 动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽） 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、 安全帽第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备 标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在 12 个月以上） 用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达 采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、 安全管理部门负责监督检查落实执行情况。

第五章劳保用品分类第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、 绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘 手套、电焊手套、长橡胶带线手套第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、 电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂第六章劳保用品费用计划第二十一条劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结合 下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准第二十二条严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需 求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经理 批准后执行第七章劳保用品的采购第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、 市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营 商购买购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检 验合格证（以下简称“两证” ） 第二十四条对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公 司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。

第二十五条加强采购价格的审计管理公司财务部、审计监 察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计第八章劳保用品的验收、发放第二十六条劳保用品购入后要进行验收大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于 10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员 工涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证” ，对无“两证”的劳 保用品一律不得入库第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放 时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在 12 个月以上的劳 动防护用品需填写《劳保用品发放卡》 ，支领人签字第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领 用验收，不符合质量要求或无“两证” 的，应拒绝领用，并及时向监 察部、纪律检查科报告第二十九条各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有 质量问题可及时提出退换第三十条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅 助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理第三十一条员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据 不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发 放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后 上报公司批准第三十二条员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

第三十三条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病， 工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定， 经纪律检查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的 防护用品，按有关规定进行处罚第九章发放使用规定第三十四条根据公司生产情况，如某项劳动防护用品 80%的 使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月 以上，按月发放的劳保用品停发退休、退职或离开原工作岗位半 年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性 操作的实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为 一次性审批发放第三十七条洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放，不做个 别支领第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外 包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理 部门负责监督和检查第四十四条属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔 偿费比例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低于总价的 20%第四十五条发放及管理1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员 工总数 10%时，及时申请补充。

2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金， 转正后退押金3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签 字确认4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发， 并由个人承担费用5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折 旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工 作期/使用期限） ，工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计正式员工离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自 领或换发起计工作月份/使用期限） ；工作期不满半个月按半月计、 超过半个月不足一个月，按一个月计第十章工服着装管理规定第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣 扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：1、员工工作期间必须着装工服2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象第四十七条工服换装时间1、根据具体天气情况，由公司综合管理部通知更换工服时间第四十八条处罚措施1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚 10 元2、主管上级有指导与监督员工着装工服的责任第四十九条其他1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。

2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装第十一章考核第五十条对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及 个人，一律按公司有关规定进行处罚第五十一条对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由责 任部门承担连带责任第十二章附则第五十二条本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批 准后执行第五十三条本制度自下发日起执行第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第 08 号《ｘｘ设备有限公司劳保用品管理制 度》停止使用 第五十五条相关表单1、劳动防护用品发放标准2、劳动防护用品发放卡第二篇：劳保用品管理制度范本1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作 用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的 管理3、劳动保护用品的管理职责、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准， 负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建 立等，同时对劳动保护用品的质量负责报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应 处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处 比质、比价，共同选择供货厂商。

并获取和保存生产厂家提供产品 “三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证） 各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳 动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立按照合 同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有 权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查， 对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发 放标准，并负责落实4、劳动保护用品的发放、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上 岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处 室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实， 按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发 放台帐和回收台帐转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品， 经生技处、安全员核实后予以补发职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得 重复发放。

因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申 请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后， 由供应采购并按计划发放生技处根据生产情况，可适当增报计划 用于备库调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随 岗位转移新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性， 原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者， 停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗 位后原发劳动保护用品顺延使用期限治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供 应处审核，公司领导批准后发放5、劳动保护用品的管理、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用 品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况 进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予 以严肃处理印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由 转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当 事人个人承担一切后果职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由 公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员。