科主任竞聘演讲稿.docx

竞聘神经内科科主任演讲尊敬的院领导 ; 各位同仁大家好 :首先感谢大家的信任和支持，给我这个参加演讲竞聘的机会我1996年毕业来院至今 17年 , 从2007年担任神经内科副主任，一直坚持在临床一线工作，带领着科室人员走过了 7年，在这里我衷心感谢所有和我一起走过的兄弟姐妹 ! 我简单做一下自我介绍 : 我毕业于山西医科大学医疗系 , 本科学历 , 学士学位 , 41 岁, 副主任医师 ,17年来一直在内科工作 .今天我要竟聘的岗位是神经内科主任 , 我觉得我能胜任这个工作 ,我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下四个优势：（一） 一） 有较为扎实的专业知识 大家知道 , 神经内科的发展日新月异 ,这就对一个医生提出了很高的要求 , 既要有坚实的理论基础 , 同时还要在日常的临床工作中不断总结积累经验 ,17年来我就是这样要求自己的 , 为了使自己跟上医学的发展步伐，我养成了每天学习的习惯，通过订阅神经内科专业书刊、参加学术会议和网络学习来提高自己，同时对日常接触的特殊病例进行总结梳理，不断总结经验来充实自己， 通过系统强化的学习 , 目前已经熟练掌握了各种神经内科诊断治疗的新观念 . 新技术 , , 同时能正确指导下级医师的临床工作 , 我担任神经内科副主任这 7年里 , 圆满完成医院交办的各项医疗任务 .（二） 有较丰富的临床实践经验。

我从事内科临床工作 17年 , 我院的内科为大内科 , 接触的病人多为各系统疾内科重症和急症 , 因此积累了丰富的内科疾病的救治经验 . 同时于 2001年圆满完成了山大一院医院内科进修学习的任务 ,2012年参加了太原市卫生系统第 9届学科带头人培训班的学习， 从理论和实践方面都提高了自己的认识 于2012年顺利通过了神经内科专业副主任医师的职称晋升三） 有较高的思想觉悟和较强的工作能力 在我院担任中层干部七年来 , 积累了较丰富的科室管理经验 . 作为科室副主任 , 我深知首先要有奉献精神 , 要不计个人得失 , 要有 ” 院兴我荣 , 院衰我耻 ” 的使命感 ,因此我不断地加强个人修养，积极参加政治学习，关心国家大事，服从工作安排， 严格遵守医院各项规章制度， 有团结协作的精神， 以 “明明白白做人，实实在在做事 ”为信条经过多年学习和锻炼，自己的组织协调能力、判断分析能力、科室管理能力都有了很大提高，我自信能够胜任科主任的工作四）有较好的年龄优势 我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，不怕吃苦 , 任劳任怨 , 能够以院为家，全身心地投入到的工作中去如果我有幸再一次得到领导同事们的支持，我将在院领导的正确领导下。

努力做到以下几点：（ 一） 规范管理： 我将认真落实岗位目标责任制， 以制度化结合人性化的管理 , 做到以科学的制度规范人 , 尊重同事 , 积极挖掘每个人的潜能， 根据每个人的特点做好员工的职业规划， 充分调动每一个医务人员的积极性二）狠抓落实： 对医院的各项工作制度要狠抓落实 , 把十三项核心制度与医疗工作紧密联结起来， 贯穿到日常医疗工作当中， 严格按 《处方管理办法》及《病历书写规范》进行医疗文件的书写，严把病历质量关和治疗关， 尤其加强危重病人的管理， 杜绝医疗差错事故的发生同时坚决贯彻医院精神、落实医院决策，做到人人有事做 , 事事有人做，把医院各项决策做实三） 开拓创新： 医院和科室的发展离不开高超的医疗技术， 我要以我院和山西省人民医院建立医疗联合体为契机， 认真学习大医院的先进的科室管理和医疗技术， 因此科里计划每年每人外出参加专业培训一次： 及时掌握本学科学术及技术进展， 特别是注重脑血管疾病的综合治疗技术的提高；做到科室有特色，人人有专长 四）先锋表率： 临床科主任是一个承上启下的角色，工作中 要有大局观念，要有极强的责任感和事业心，坚持实事求是，甘于奉献，办事公道，正直廉洁，事事起表率作用。

要求别人做到的自己首先垂范五）强化学习： 每周一次业务查房，定期在科里专业讲座和病例讨论，计划科室每年书写国家级论文 1篇，省级论文 2-3篇六）优质服务： 变被动服务为主动服务，从细节和小事着手，换位思考，真正为病人着想， 让病人满意；另外要强化神经系统常见疾病的知识宣教，消除病人的心理负担，用科学的态度对待疾病，同时做好心理疏导工作； 还要努力改善病房环境， 为病人提供整洁、 安静、舒适、安全的病房环境总之，我有信心、有决心在聘任期间把神经内科的各项工作搞好，完成医院制订的各项工作计划，为八院美好的明天尽自己的最大努力！谢谢大家! 。