中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定 （二）对本单位发生的违反法律法规或公司规章制度的行为失于监视，或者察觉违纪违规行为后不制止、不校正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的； （三）对控（参）股公司中损害公司利益的行为失察或者察觉后不予实时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的； （四）拒绝采纳组织调查，或者拒绝向监察、审计以及其他监视管理部门供给有关资料、证据以及相关处境的； （五）案件调查人员、审计人员以及其他监视管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的 第五十一条 在选拔任用工作中，有以下行为之一的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职处分： （一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的； （二）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的； （三）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的； （四）采取送钱送物、拉取选票、谎报业绩等手段，为本人或者为他人谋取职务的； （五）工作不负责任，造成用人失察或者失误的。

第五十二条 在公司员工的调动、调配、晋级、调资、付酬、赏赐、处置、考核、考试、雇用、录用、职称评定、培训以及征兵、安置复转军人等管理工作中，违反国家或者公司的有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职处分 第五十三条 违犯劳动纪律，有以下行为之一的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分： （一）擅离职守，或者消极怠工，影响生产或者工作的； （二）无正值理由拒不按照调度和管理，影响生产或者工作的； （三）旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，影响生产或者工作的； （四）在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事，影响生产或者工作的 第五十四条 违反保密规定，有以下行为之一的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分 （一）窃取国家或者公司机要的； （二）有意泄露公司商业机要或者工作机要的； （三）工作不负责任，不专心遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事情发生的。

第五十五条 违反外事纪律及有关规定，有以下行为之一的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分： （一）在涉外活动中违背国家政策、损害国家尊严或者利益的； （二）非法出境，或者违反规定滞留境外逾期不归的； （三）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的； （四）未经批准擅自由境外设立分支机构或者成立经营实体的； （五）在出国工程办理过程中弄虚作假，骗取工程审批、护照、签证或者出国经费的； （六）违反规定或者未经授权擅自与外方达成口头或者书面协议的； （七）未经批准使用因私护照执行因公出国（境）任务，或者未经批准擅自随地方团组出访，私自使用因公护照办理签证的 第五十六条 对控告人、检举人、申诉人、审计人员、案件调查人员以及其他依法履行职责的人员举行打击报复的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分 第五十七条 进犯员工合法权益，给员工的经济利益、人身安好、身心健康造成损害的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职处分。

第五十八条 有其他违反组织、人事及监视管理规定行为的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分 第四节 对违反廉洁自律规定行为的处分 第五十九条 利用职务或者工作上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有或者公司财物的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分 以单位名义将国有或者公司资产私分给个人，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款赋予处分 第六十条 利用职务上的便利，挪用公款或者公司资金归个人使用或者借贷给他人，时间超过3个月的；或者虽未超过3个月，但数额较大，或者挪用公款或者公司资金举行营利活动或者非法活动的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分 挪用公款或者公司资金不归还的，按非法占有国有或者公司财物论处 第六十一条 个人借用公款或者公司资金逾期不还的，追回其欠款，情节较重的，赋予警告处分；情节严重的，赋予记过处分 个人借用公款或者公司资金举行营利活动或者非法活动的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分。

违反规定，批准将公款或者公司资金借给个人的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职处分 第六十二条 利用职务上的便利，有以下行为之一的，赋予警告、记过处分；情节较重的，赋予降级、降职处分；情节严重的，赋予撤职、留用观测、开除处分： （一）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的； （二）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或者收受第三人财物的； 在商业活动或者其他经济往来中，违反规定索取或者收受各种名义的回扣、手续费、中介费、佣金、礼金或者其他利益，据为己有或者私分的，依照前款赋予处分 中国石油自然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定 第一章 总 那么 第一节 指导思想、适用范围和原那么 第一条 为加强中国石油自然气集团公司（以下简称公司）监视约束机制，模范管理人员行为，保障企业健康进展，根据国家有关法律法规和国务院国资委有关规定，结合公司实际，制定本规定 其次条 本规定适用于公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位 本规定所称管理人员是指公司总部机关、专业分公司及所属企事业单位以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员。

第三条 管理人员违反国家法律法规和公司规章制度，应当承受纪律责任的，依照本规定赋予处分国家和上级机关另有规定的，从其规定涉嫌犯罪的，移送司法机关处理 第四条 赋予管理人员处分，应当坚持以下原那么： （一）实事求是，客观公正； （二）教导与惩戒相结合； （三）处分的轻重与所应承受的违纪违规责任相适应； （四）适用处分一律对等 第五条 对管理人员违纪违规的调查处理，应当做到事实领会、证据确凿、定性切实、处理恰当、程序合法、手续完备 其次节 处分的种类和运用规矩 第六条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降级； （四）降职； （五）撤职； （六）留用观测； （七）开除 第七条 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降级，18个月； （四）降职、撤职，24个月 受四处分的管理人员在受处分期间不得评比先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次 受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇 受降职处分的，应当降低一个职级以及相关待遇 受降级处分的，应当降低一个工资（薪酬）档次。

受开除以外处分的管理人员，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，受处分期满后，评比先进、推举后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响但受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务 给国家、公司资产造成损失，或者对安好生产事故负有责任受到撤职以上处分的，五年内不得承担任何生产经营单位的主要负责人 第八条 管理人员违纪违规应当受到撤职处分的，在抉择赋予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；因违纪违规受到查处而被撤职的，赋予撤销原任职务的处分；因其他理由被撤职，又未任新职务的，不赋予撤职处分，赋予降职处分 承担两个以上职务(不含党内职务)的，在赋予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务抉择撤销其某个职务的，应当从其承担的最高职务开头依次撤销 第九条 受留用观测处分的，其所承担的一切职务自然撤销 留用观测期限为一至二年留用观测期间停发工资（薪酬），安置不叙职务的临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬留用观测期满以后， 表现好的，重新确定职务和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。

第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用 第十一条 有违纪违规行为应当受四处分的管理人员，在处分抉择作出前已经退休的，不再赋予处分但根据本规定应当赋予降级、降职、撤职、留用观测、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇 第十二条 两人以上（含两人）共同违纪违规应当赋予处分的，根据各自应当承受的责任，分别赋予处分 第十三条 单位违纪违规的，对违纪违规责任的承受者，应当赋予相应的处分 领导班子作出违纪违规抉择或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理 第十四条 一人犯有本规定分那么中规定的两种以上（含两种）应当受四处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档赋予处分 第十五条 有以下情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： （一）主动交代本人违纪违规问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的； （三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效制止或者挽回损失，或者有效阻拦危害结果发生的； （五）有其他立功表现的。

第十六条 有以下情形之一的，应当从重或者加重处分： （一）在共同违纪违规行为中起主要作用的； （二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的； （三）强迫、唆使他人违纪违规的； （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； （五）串供或者阻拦他人揭穿检举、供给证据材料的； （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的； （七）有其他干扰、阻力组织审查行为的 第十七条 具有本规定规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定分那么规定的相应的处分幅度以内赋予较轻或者较重的处分 具有本规定规定的减轻或者加重处分情节的，应当在本规定分那么规定的相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次赋予处分 第十八条 有违纪违规行为，但情节微弱，危害不大，经批评教导后改正的，或者具有本规定规定的其他免予处分情节的，可免予处分 第十九条 受处分人对处分抉择不服，可自收四处分抉择之日起30日内向上级主管部门提出申诉上级主管部门应当按照有关规定予以受理但在上级主管部门未作出变更原处分的抉择以前，依旧按照原处分抉择执行 第三节 对违法犯罪人员的纪律处分及处理 其次十条 管理人员被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律赋予开除处分。

其次十一条 被宣告缓刑的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当赋予留用观测或者。