
《质量管理体系文件》19培训过程流程图 (2).doc
1页文件编号:RDL-19版次号:A/0培训过程流程图过程负责人:办公室主任 过程类型:支持过程(SP)过程绩效:培训计划完成率、培训合格率输入 过程 责任人 输出编制培训计划年度培训计划; 办公室主任 培训记录;顾客要求; 具有上岗能力的人员;产品开发要求; 批准岗位入职要求; 总经理 组织实施培训 办公室主任新员工转岗特殊工序 办公室主任、培训老师、各部门负责人考核 办公室主任、各部门负责人评价培训有效性 办公室主任、培训老师、各部门负责人备注: (1)新员工的基础培训由办公室组织,岗位业务培训由各部门负责人组织。
(2)转岗员工的培训由各部门负责人组织 (3)特殊工序、关健工序的培训由技术部部长和各部门负责人组织。
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